① 为什么全国很多地方招工不招浙江人
1. 就业的选择性比10几年前多了很多。10几年前大批的年轻劳动力就业选择时首先想到的是去江苏，浙江，广州的工厂打工，那时候也没有其他更多的选择。去制造企业里找一份工作，多劳多得，养家糊口也没啥问题，做得好的话年底还能带钱回去。但是今天，再看看我们的就业环境，选择的多样性跟那时候比已经不可同日而语。你可以做电商，可以送外卖，可以跑滴滴，可以送快递，可以做直播，可以做自媒体...这些新兴起的职业一点都不比在工厂里得到的收入少。
2. 随着生活条件的提高，个人对精神满足的需求越来越高。这种精神层面的内容包括：生命，亲情，自由，希望，时间等。生命，就是越来越重视自己的健康；亲情，就是团聚和陪伴，工作不再是第一，家人才是；自由，不再受工厂各种制度的管束；希望，新兴行业给很多自由从业者带来了无限可能，学历，出身，地位不再是阻碍你成功的绝对因素；而时间，所从事的职业能自己自由地支配自己的时间。社会的进步及新技术的普及，给了更多的普通人上升和蜕变的希望。
3. 城市生活成本的提高。高房及教育成本的增加使得很多年轻人开始重新思考生活在发达城市的意义。很多人在这些发达地区辛辛苦苦工作几年，回头发现赚的钱大部分都贡献给了房租，而落户安家的希望越来越渺茫。
4. 农村发展得越来越好。感觉这几年农村的建设越来越好，无论是企业的数量还是生活环境或者医疗都有很大的进步，人口的整体素质和精神面貌比以前有很大不同，感觉被注入了更多活力。乡村和城市在生活质量上或者说幸福指数上的差距也越来越小，导致越来越多的人愿意留在家乡工作，不用再背井离乡，离开家人去外地打工。
② 信息咨询管理公司招工主要做什么具体工作流程是请详细讲下里面的所有工作岗位
信息咨询管理公司的工作岗位也是蛮多的。基本上是有培训师、策划师、方案咨询师、新的招聘人员的岗位估计是文案类型的，整理文件，打文件和记录文件等。所以工作流程就不会是一样了么！
③ 浙江多地都推出了“共享员工”的做法，这样做有什么好处
1、可以增加员工的收入；2、可以使多余的劳动力得到有效的利用。
“通过‘共享员工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出，“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享，传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。
“灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。”盘和林指出，借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。
由于许多行业有淡旺季，在淡季时，如果要保持旺季时的人力规模，企业用工成本会增加；在旺季时，可能面临无法迅速组织员工的困境。对企业用工需求而言，灵活用工的模式在未来可能会成为一种趋势。
④ 浙江绍兴纺织厂招工
没有经验只要肯学 学的快就问题不大 直接去厂里问就行 去中介还要付中介费什么的 或者你可以网络绍兴E网 那里有招聘板块 那里会有信息可以看看 工资的话熟练之后3000左右一般是有的 纺织厂基本都是三班倒的 只有少数工种是常白班这个挺少 车间里都是三班倒 吃住不一定 这个得具体问了
⑤ 浙江阿信科技股份有限公司到底是做什么都没有具体信息
浙江阿信科技股份公司简介浙江阿信科技股份有限公司成立于2010年10月，位于温州西南平阳市，地理优越，人杰地灵，这里商贾云集，南北汇通，正处于经济高速发展阶段。浙江阿信科技股份有限公司隶属于阿信贸易集团，是董事长林阿信一手创办的以普及家庭性健康教育，构建和谐、幸福家庭为使命的企业。早在2005年，集团公司高层就深深感受到中国60%以上的家庭仅限于维持阶段，幸福指数偏低，其原因是人们的社会、家庭责任感逐渐缺失，尤其在家庭幸福的主要构建元素性健康教育方面几乎是空白，这与中国五千年的传统文化有着密不可分的关系，很多家庭夫妻感情淡薄，生活流于表面，缺乏真正的幸福感，安全感。大胆突破，与时俱进是林阿信的工作风格，但敢于挑战传统，促进社会、家庭的和谐更是林阿信的一种精神和使命，在集团公司有稳健的规模之后，公司在今年5月决定在家庭性健康产业投入巨资2000万元，打造行业的航母，其产品主要涉及家庭性健康教育和男女生活健康用品，旨在提高家庭生活质量，为中国乃至全世界的家庭幸福尽一份责任。这种贡献不仅是中国的，更是全人类的，她涵盖了社会与家庭的责任，现代性文化与传统性文化的正确理解，解决问题的具体内容与手段，实实在在，贴近生活，是国家与社会的福音，开创了中国传统文化教育的先河，必将造福无数家庭，流芳百世。公司计划一年内在上海、杭州、北京、武汉、沈阳开设5家分公司，2所家庭健康教育学校；3年内在全国省会城市设分公司，10所家庭健康教育学校；5年内发展7000家连锁专营店，并力争提前成为上市公司，进入中国纳税100强企业；在2011年，公司营销网络将走向国际，东南亚市场主要是韩国、日本、新加坡；北欧市场主要是俄罗斯及周边国家；2012年将进一步发欧美市场。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，天降大任与斯人，必上下一心，同甘共苦，共建宏图伟业
⑥ 浙江公司委托别人招工,现在负责招工的人也就是管理我们干活的人拖欠工资我们
拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
⑦ 在浙江附近有招工的吗，我最近在帮我同学询问
招聘网上都有招聘信息，也可以到浙江的招聘人才网看看，看你自己分辨了。如果想找个基础岗位可以用上啥班APP, 58同城,中高端的岗位那就智联前程。希望能对你有帮助。。我的回答不知你是否满意？
⑧ 浙江温州柳市劳动局在那里劳动局是干什么用的
浙江温州柳劳动和社会保障局
地址：柳市城区新市西街47号二楼
（柳市中心客运站后面）
电话：62776551
劳动分局主要职责
贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务
负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
劳动机构
（一）综合信息科
负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作；负责镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；负责劳动力市场信息网络建设；负责就业统计分析工作；负责劳动就业领域科学技术研究和成果推广应用，以及宣传教育工作；负责劳动就业领域对外交流与合作项目的具体实施。
（二）劳力科
承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的具体工作；负责失业职工具体服务工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；受委托指导协调镇区就业服务机构开展就业服务工作；受委托负责外省市驻莞劳务办事机构的管理和服务工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作。
（三）财务科
受委托负责劳动就业服务系统行政事业收费的指导监督并承办具体业务工作；负责临时工调配费核缴工作；负责劳动力市场建设费、再就业补助费、转业训练费等就业扶持服务经费管理；负责劳动就业服务机构经费管理的指导、协调和财务监督。
劳动局根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合并人事局和劳动和社会保障局，组建新的人力资源和社会保障局。