‘壹’ 我想做人力资源管理方面的工作，可是找工作为什么会这么难
人力资源看似简单，但实际要考察一个人多方面的综合素质，如果你觉得自己真的有与各种人沟通、对一个人有敏锐的洞察力还有对事件的适当处理能力等等，那你就不要放弃自己的目标。但是你如果并不具有做人力资源管理工作方面的能力，就不要在这吊死了。公司这么做也是有他们的道理，他们也没法单单凭借一张简历就认定你是他们想要的人，而且学相关专业的学生比你优秀的肯定也大有人在，他们又何必浪费资金培养一个非专业又不一定适合这个职位的人。其实你也不用懊恼，你可以先选定一家企业，然后可以先做你的本行，如果你真有做人力资源管理的能力，你不主动要求老板都会把你再分配到人力部的。祝你找工作顺利~
‘贰’ 人力资源管理是学什么的，学这个专业出来能去哪找工作
有的学校人力资源管理专业属于企业管理专业的二级专业（常见），有的则列为劳动关系管理专业的二级专业。但是这两种情况学习的内容基本上相近。
在第一种情况下，人力资源管理主要学习如何将人与岗位进行最佳的匹配，并不断发展人的能力。
第二种情况下，该专业主要学习劳动关系，更偏重法律方面。
两种情况下，该专业均可以在各家公司的人力资源部（人事部）、管理咨询公司、培训机构工作。也可从事研究、教学工作。
‘叁’ 人力资源管理专业毕业后怎么找工作啊难不难呢刚毕业的薪水大概是多少啊
我是从事人力资源工作的,刚毕业的时候肯定会不好找工作 因为人力资源的工作对实际的经验要求是很高的,你最好可以让你家里帮你找找 或者从行政做起.在北京,刚入行的工资在1500左右,根据学历和公司情况而定,不过这个行业是越做越吃香的行业,也就是说当你三四十岁的时候,那你的月薪肯定在你的同龄人中算比较高的,有的退休了还会反聘.不过毕业刚面向社会时的这一关很关键,要有人帮你一下,不然很不好入行
‘肆’ 人力资源管理毕业的学生，就业方向是什么
人力资源管理毕业的学生，就业方向是什么？
人力资源管理的就业很广，几乎所有的公司都需要人力资源管理的，就业方向很多，可以进入企业管理层等。
‘伍’ 想找一份人力资源管理方面的工作，应该怎么做呢
如果是在武汉找人力资源管理方面的工作，你没有相当的工作经验的话，是十分的困难的，这是我大学同学的深切感受。我同学重点大学毕业，专业对口，有一年左右的人力资源管理工作，从外地回武汉找工作，结果小公司给个1000块一个月左右的岗位，看不上，稍微好点的公司，一般都要求3-5年工作经验。难啊……
如果你确实想从事人力资源管理，最好在做好本职工作的基础上，尽量去了解本公司的人力资源管理工作流程，没做过，总见过别人怎么做吧
然后，考相关职业证书，如人力资源管理师，增加自己的硬件能力
如果一下子无法转行到人力资源，可以一步步来，销售-客服/行政-人力资源
经验是比较重要，其实我个人感觉，是武汉的公司要求太高，一个狗屁大点的公司就要求几年几年工作经验，而且武汉机会也不多，真正想在人力资源里面发展，还是在都公司先打拼一下，自己有专业底子了，可以去其他公司应聘个主管什么的。
换个地方就业，或许机会会多些
写的有点乱，呵呵
‘陆’ 我是人力资源管理专业的应届毕业生，想出去找工作，该怎么找
一、找工作的主要途径：
1、到人才市场参加现场招聘，这个方式比较好，可以直接与招聘人员沟通，便于了解招聘单位的情况和具体要求
2、网上应聘、投简历，优点是方便，缺点是成功率低
二、前期准备：
1、个人简历
2、上网了解行业、企业和岗位信息，以及行业发展前景、职业状况资料
三、如何防骗：
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把人带到僻静的地方敲诈
四、综合分析：
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合
2、分析——对自己准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
五：自我介绍及相关准备：
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自我简介等
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如自己有哪些优缺点等
6、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
7、要求——对职位的设想，以及薪资要求等
六、面试时的礼节：
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——真诚灵活；结束之时，莫忘感谢；取得名片（或联系方式），便于联系
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升
7、禁忌——不自信、不严肃、不诚实、找熟人、重待遇、乱发问。
七、注意事项：
1、对方公司要求交押金、服装费、体检费之类的一律不交
2、要先交钱的骗子居多，去面试的时候要留心观察
3、面试后，可以到全国企业信用信息网查一下对方公司的注册信息，有时，即使注册了，也不一定就是正规公司
4、还可以输入“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就要小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱），这也是情有可原的。
‘柒’ 请问学 人力资源管理专业 可以到哪些部门上班 详细！谢谢！
首先回答你人力资源管理专业本身就业范围，在人力资源管理部门、社会保险部门，企业里的话就是劳务派遣公司、行政部、人事部、中介等。
其次告诉你，如果不想一直干这一行的话，人力资源管理专业只要不涉及科研、生产、财务等专业性较强的部门，其他部门都可以上班。
最后要告诉你的是，人力资源管理专业越来越俏，前景也越来越好，只要在专业的道路上不断钻研下去，后生大有可为。
‘捌’ 人力资源管理以后好找工作吗
人力资源管理，主要是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
关于人力资源今后有什么样的发展方向，不同的方向前途如何？人力资源方面的工作范围是比较广的，总体来说，常见的分为以下不同类别：
一、人事部门/人力资源部门
这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。
这种类型的工作又可划分为两大类型：
（一）中小企业的人事工作
对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必有）
这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。
（二）大中型企业人力资源管理工作
随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现。
对于这类大中型企业呢，同样要分情况：
1.垄断型国企/事业单位
垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小，对管理自然也没有那么高的要求，大多数还是事务性的工作为主。当然，由于规模摆在那里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。
但是，这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试（没那么高端）及入职手续办理，培训更多的是培训的组织和实施，比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的，绩效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计，薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资，劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离职手续办理等。
2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业
这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。
模块的分工还是大体和上一类相同：
晋升通道：（不同公司会有差异）
方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等
级别：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监
不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，当然，要求肯定也更高。
这类公司的人力资源管理中，一个特点是员工整体素质提升，管理规范性也更强，人力资源管理的工作具备了一定的专业性，对人力资源管理的专业性要求更高了。
招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构；人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系，由于牵涉面广，利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的，一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。
小结：以上相关岗位和工作，不管是大公司还是小公司，统统都是甲方（在甲方做HR，本身就属于支持性岗位而非价值创造的岗位，尤其是基础岗位）。不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作，大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。但是，甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质（沟通、协调、影响等）的要求而非专业知识和技能（当然，还是要有最起码的理解和认知）。
二、人力资源相关专业机构
如果你想在人力资源相关专业机构上班，其实也还是有不少的。我挑几个主要的讲讲。
（一）猎头
猎头的英文名师headhunter，顾名思义，猎的是头头，也就是高级管理人才或研发人才。然而，理想是丰满的，现实是骨感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格满满。
我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂（不仅仅是猎头，包括咨询和培训）。我知道一些所谓的猎头公司，其实就是上各大招聘网站看谁求职，然后看哪家公司需要人，然后从中撮合，可想而知门槛还是比较低的。
如果你去了一家猎头公司，那么不出意外，你的工作主要应该是——打电话，俗称cold call，怎么形容呢，你接过推销电话没，有点类似这种。
当然，谁刚进去都是打电话开始，如果你真心喜欢做猎头，也愿意接受挑战，持续不懈的努力，积累丰富的资源，长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了八九年的，年薪30万左右，不知道大家觉得怎样。
但是，一般人我真心不建议去做猎头，就算做的话，一定要慎重选择公司。
（二）人力资源管理咨询
目前市面上的咨询公司类型很多，有做战略咨询的，有名的如麦肯锡，有做IT咨询的，如IBM，还有就是专门做人力资源管理咨询的。
人力资源管理咨询公司我们又可以简单划分为外资和内资。有名的外资包括四大人力资源咨询——翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦，可参考https://www.douban.com/note/515101722/
内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、北大纵横、和君、汉哲等，当然还有一些地方性的小型咨询公司，数量就非常之多了。
管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-项目经理-合伙人，能走到什么程度就看个人能力和造化了。
总体来说，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。
（三）培训行业
培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。至于那些知名的学者或者畅销书作家就不用提了，不具有参考性。
但是，作为应届毕业生，直接进入培训行业未必是个好的选择，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建。
如果一毕业就直接进入培训行业，也只能当培训公司的培训顾问。培训顾问听名字还可以，其实说白了就是联系老师、当老师的助教以及和企业对接。听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。（培训师并不局限于人力资源，各行各业各岗位优秀者都可以是培训师）
当然，培训顾问也有一条路，那就是整合企业需求和培训师资源，资源充足的条件下自己单干。不过这种中介性质的培训机构越来越多了，竞争日益激烈，没有自己的核心竞争力将来也越来越不好混。
三、大学老师和研究者
除了企业甲方和机构乙方外，还有第三条路，那就是大学老师和研究者。在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。
不过呢，现在的大学对于科研的偏重非常明显，教学反而不那么受重视。大学老师也并不是那么轻松，收入也不是那么高，除非你能拿到课题或者外出走穴圈钱。
（资料来源：人力资源专业本科毕业就找工作前景怎么样?）
‘玖’ 人力资源管理做出来实不实用，好不好找工作，就业前景怎么样工资待遇怎么样
人力资源管理挺实用的，每个单位都需要，所以工作不难找，但是一般单位对HR的要求比较高，只要你真正有能力，工作不难找待遇也不会低