① 我们做人力资源的，我们要为客户提供些什么服务呢
作职责一、制度建设 :1. 负责制定公司人力资源管理相关流程和规章制度，上报领导审批后予以实施；2. 监督检查各项制度的执行情况，根据执行反馈意见适时对制度进行修正和完善；
二、人力资源规划 :3. 根据公司中长期发展战略，制定公司人力资源发展规划；4. 定期盘点公司人员配置状况，分析公司人才结构，制定人才发展策略；
三、招聘管理 :5. 根据公司各部门用人需求，编制公司年度招聘计划并予以实施；6. 负责拓展和维护各种招聘渠道，建立、更新储备人才库；7. 负责制定并完善内部竞聘、选拔、任用考核制度，加强人才梯队建设；
四、培训管理 :8. 根据公司各部门的员工能力需求，制定培训计划并予以实施；9. 负责公司员工培训效果评估，完善公司培训管理体系和制度；10. 负责公司内部培训讲师队伍的培养与管理；11. 负责公司外部专业培训机构的联系、对接与管理；12. 负责开发并推广评估员工能力素质测评的工具和方法；13. 负责员工职业发展体系的设计、维护与实施；
五、薪酬福利管理 :14. 定期开展行业薪酬调研，为公司薪酬调整提供决策依据；15. 负责公司薪酬管理方案的设计，包括薪酬结构、薪酬水平、企业福利等； 16. 负责公司人员转正、升值、调动等所导致的薪酬调整；
六、绩效管理 :17. 组织公司各部门和员工的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与申诉等；18. 根据绩效考核结果，提出奖惩、提升、调动等建议，报领导审批后实施；
七、员工关系管理 :19. 组织公司各部门员工签订劳动合同；20. 负责员工入离职、调动、转正、解聘、人事调动等手续的办理；21. 负责公司员工名册的编制及人事档案资料的建立、分析、统计、保管等；22. 根据国家相关法律法规，预防、协调、并处理公司的劳资纠纷问题；
八、其他
23. 配合其他岗位工作
24.完成领导交办的其他任务。
技能要求精通：招聘培训、薪酬福利、绩效考核、人事管理等相关知识；
熟悉：劳动合同法、行政管理等知识；
了解：高新技术产业园开发和运营管理基本知识
能力素养诚信正直、组织协调、服务意识、保密意识、沟通能力、谈判能力、洞察力等。
基本待遇薪酬年薪20—25万元福利五险一金食宿公司提供食宿或给予住房补贴
其他待遇1、年假、婚假、产假、病假等休假。
2、司龄补贴、节日补贴、住房补贴、通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴和贺仪奠仪等。
3、按规定报销探亲往返交通费。
4、各种企业文化活动和培训晋升机会。
② 想做项目推广方案需要甲方提供什么资料
项目背景材料、项目简介、市场分析报告、前景分析报告等这些在市场营销策划案和市场营销计划里面要用的资料全部要提供，包括推广成本预算及预期结果，还有推广评测等。
③ 人力资源中的甲方与乙方是什么
甲方一般只是企业或单位集体，乙方一般是指个人
④ 甲方工作和乙方工作的区别是什么
一，区别：
甲方往往要求的是阅历和学历，而乙方大多时候只要你的能力，能做事就行。
二，甲方：
甲方 (first party) 一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。甲方一般是指 提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。
三，乙方：
乙方 (second party) 一般是指接受目标的一方，在合同拟订过程中主要是接受甲方提出的目标。合同中双方平等主体代称，方便在下文表述时用简称使用。
⑤ 人力资源服务做百度推广需要什么资质
首先需要一个人力资源网站。
第二需要公司主体和备案的公司主体一致。
第三就是人力资源许可证。
第四就是企业的营业执照
第五就是签订协议。
第六就是使用企业对公账户转账即可。
⑥ 人力资源招聘怎么做网络推广
1.内部员工推荐，一带一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了；
2.微信招聘，我们知道微信可以将很多原来不联系的人，捆_绑在一起，所以这个分享朋友圈、公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠；
3.微博招聘，官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式；
4.个人微信、微博，这个与本身企业知名度有关，企业总经理通常是一块金字招牌，可以考虑运作一番；
5.贴吧：这个范围说广还真广泛了，一般的90后最喜欢就是在贴吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，发布招聘信息就显得很有意思了，而这个招聘必须是创意招聘，不能传统的招聘宣传，否则就打击了板块的活跃程度；
6.博客，我们知道，很多人都是喜欢文学，特别是学生时代，更多是玩博客到痴迷，所以，这个官方式的推荐必然会吸引大批的文学爱好者进行点击；
7.视频：现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘，我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片，最后文章现实出处，输入名字等信息，就有人进行联系，这个很多时候会应用在营销上面，进行销售课程培训类的，其实这个可以做成招聘的一种传播；从学习中得出一个招聘启事，之后感兴趣的获取相关资讯，再进一步确认是否有合作的可能；
8.手机游戏，可能大家会觉得开发一个手机游戏很费钱，那更别说是一个很好玩的游戏，现在的年轻人都是离不开手机的，更是离不开手机游戏，那么是不是会注意到，很多的游戏都是有推荐广告的，那么这个可以是插播的一个短片之类的，不过这个大家可能觉得不实用，未来这个应该更多会投入资金运作的；
9.实地活动策划，我们知道，现在的人越来越宅，那么现场活动策划必然会很热销，而现场面试招聘呢，可能就是很冷清了，为什么呢，人家觉得你的有目的的，而像体验店呢？他们却是很火爆，所以，体验式的招聘改善成为了接下来的主题之一；
10.电视上面投放广告通常是效果不佳，电影呢？私人定制的推出让我们看到，招聘完全可能在电影上面嘛，不要觉得不可行，前提是：企业足够私人；
⑦ 人力资源推广
人力资源的教育性开发指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展； 开发的手段是多方面的； 广义的教育包括学校教育、社会教育、家庭教育、政府教育等等。 人力资源教育性开发的3种类型：基础教育开发、职业技术教育开发、高等教育开发。 中国是一个人力资源大国，对企业来说，人力资源太容易获取了，然而，我们企业普遍偏低的人力资源质量却是无法通过人力资源的数量来替代的。因而，现代企业重视人力资源的管理、使用和开发，不断探索人力资源开发的对策与方略，成为现代企业谋求生存与发展的关键问题。
做好这方面的推广确实并非简单的一句话的事情，应该突出这个人力资源的质量的重要性，通过各种途径，让这种意识深入到别人的意识才会有更好的效果
⑧ 当甲方代表需要什么条件要求吗
朋友您问当甲方代表需要什么条件要求吗？
答：当前社会的经济热点、焦点就是工程建设、就是开发、就是施工，而当甲方代表那就是更是吃香的工作，既然人们关注、领导重视，怎样能当好甲方代表呢？
1、有一个高尚的敬业心，这是首要条件；
2、有一个过硬的业务本领，知识面全；
3、有一个能吃苦的劲头；
4、有一个敢碰硬的决心；
5、有一个金钱穿不透的铁甲；
只要有上述条件，才能当好甲方代表。
⑨ 人力资源总务是什么
和总统，总监差不多
合作协议书
客户提供方（简称甲方）：
业务联系方（简称乙方）：
项目负责人
甲、乙双方经友好协商，本着公平公正、精诚协作、互惠互利的原则，从2012年
月 日起甲、乙双方就合作事宜达成如下协议：
一、合作期限：双方合作期限自本协议签订至 年 月 日止。到期后在双方均同意的情况下，可再续约。
二、双方的职责
（一）甲方的主要职责
1、提供网站、贴吧等平台的广告宣传。
2、提供QQ群等互动媒体交流。
3、帮助乙方进行礼品的发放。
（二）乙方的职责
1、客户的开发与追踪
2、客户购买后第一时间通知甲方
3、依据甲方提供客户的实际购买情况进行提前给付劳务所得。
三、给付细则
1、甲方劳务所得按客户购买的产品的缴费年限进行如下给付：
（1）缴费年限10年，按年缴费金额的10%
（2）缴费年限20年，按年缴费金额的15%
2、乙方在确认甲方客户购买产品并过完犹豫期后（10天），3天内进行劳务所得的给付。
四、协议的修改与解除
1．有下列情形之一的，可以修改本协议：
甲、乙任何一方提出修改协议的建议，另一方不反对的；
因发生不可抗力事件，协议必须修改；
协议修改必须是局部的，须经甲、乙双方本人签字后方能生效；
2．在以下情况下，本协议终止：
双方协商一致解除本协议的；
因发生不可抗力，协议无法继续履行；
本协议期限届满，双方未续签的。
五、附则
1．本协议未尽事宜由双方友好协商，以签署补充协议的方式确定。
2．本协议一式两份，具有同等效力，由甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效。
甲方： 乙方：
联系方式： 联系方式：
本协议签约时间：
本协议签约地点：
⑩ 2019年人力资源公司给工厂输送人才需要和工厂签什么合同或者是协议！需要双方互相出示什么吗
一、甲方对就业人员的要求：
1、年满16周岁以上，初中以上，身体健康，具有身份证，男女不限，其它参考甲方提供企业招聘简章。
2、乙方负责统一组织好就业人员，在签订合作协议后将人员送至甲方，每批人员送达至少提前1天将名单报至甲方。
3、甲方在接到乙方就业人员名单后，将企业相关资料传给乙方进行确认，并安排乙方对企业进行考察和确认，待企业在确认准确用人信息后，在人员名单上加盖接收公章，并开立《人员预录函》给乙方，乙方即安排人员出发至企业。
4、企业规定体检费、住宿费、床上生活用品等均由就业人员本人承担。
二、双方权利义务说明：
1、甲方有权要求乙方做好输送就业人员的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。
2、甲、乙双方须相互配合做好输送人员的工作安排，具体包括：
1)、甲方安排乙方输送的就业人员在甲方合作企业工作，确保就业人员和企业产线员工工资标准一样。
2)、就业人员到达甲方所指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂的规章制度，服从甲方工作安排。若就业人员因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责。
3）、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工资标准并如实告知乙方。
3、就业人员在入厂前安全事故由乙方负责，入厂后在合同期内因工致伤、致残等问题的处理，均由甲方合作企业根据国家有关规定处理或办理，但如属就业人员自身过错所造成则应由本人自行承担，甲乙双方负责协助进行处理。
4、乙方提供的就业人员进厂后经常迟到、早退、旷工、不按规定上班的，按企业相关规定处理，如因为严重违规违纪被开除，甲方无任何附带责任。
5、如有任何一方违反约定而产生任何后果由违约方全部承担责任而与另一方无关。
三、费用的确定及支付方式
（一）、费用的确定：委托招聘费按输送成功后 元/人。
（二）、费用的支付方式：
（1） 甲、乙双方签订协议后，待乙方人员出发到甲方企业报到上班满 天后，甲方先支付费用 元/人，人员报到 日按在岗人数支付乙方委托招聘费 元/人。