‘壹’ 劳动与社会保障和人力资源管理哪个专业更好
当然是人力资源管理了！
劳动与社会保障的就业面比较窄！
不过，学人力资源的多，竞争压力也大！
‘贰’ 人力资源管理，劳动与社会保障，劳动关系，这三个专业有什么区别，哪个最好
劳动与社会保障\劳动关系是人力资源管理的下属支科目,即人力资源管理包含这二个项目.劳动与社会保障从字面理解应当是劳动保障部门人员用得比较用些,与国家的法律法规接触较多吧;而劳动关系是指用人单位与劳动者劳动关系方面,如合同的管理\人员的管理等;人力资源管理就多了,他还包含人员招聘,人员录用,薪酬管理等等.大概就这些吧,希望对你有用.
‘叁’ 人力资源管理专业和劳动经济学专业的就业区别
1、培养目标不同
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
劳动经济学专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
2、培养要求不同
人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
劳动经济学专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。
3、就业前景不同
人力资源就业前景是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
劳动经济学专业就业前景是能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
‘肆’ 人力资源和劳动保障哪个专业好，面向什么方向
人力资源主要是面向专业的人力资源相关模块应用知识的，以企业就业为多，不需要学习高数；劳动保障部分牵涉企业，更多是一种社会、政府职能，也不需要高数知识。
从将来就业面来讲，人力资源更多的是企业，数量机会更多；而劳动保障有企业也有事业单位、政府部门方向，虽然窄一点，但是可以考公务员啊。
‘伍’ 人力资源管理专业和劳动与社会保障专业哪个好点
从涵盖范围上人力资源管理专业的范围更广，知识面也更宽，如果未来想要从事人力资源管理相关专业工作的话，推荐学习人力资源管理专业。
‘陆’ 有谁能告诉我一下 工会管理学院的 社会工作 人力资源 劳动与社会保障 这3个专业好么哪个更靠谱点
人力资源更为靠谱一点，毕业后去公司从事人力资源方面的工作，工资大概三四千左右。当然这个也是根据个人能力来的。
社会工作我不是特别了解，属于冷门专业，就业比较一般。
劳动与社会保障这个专业比较新，目前还不热。我就是这个专业的。本科毕业基本上也是做人力资源方面的工作，如果有关系或者个人能力较强，考公务员倒是一个很好的选择，去社保局还是很不错的。如果想从事学术研究，这个专业也很有前途。
只想毕业后找个好工作的话，就选人力资源吧。
如有疑问请继续提问，
感觉满意请采纳
‘柒’ 人力资源管理和劳动与社会保障专业哪个更好就业
本人就是学人力资源的，现在也做人力。从就业范围来说，人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
学人力的人很多，但最终能够从事这个职业的并不多，因为在一个公司中毕竟管理者是少数，而且人力资源和社保工作时间越长越有价值。一般单位较少的招聘应届生，因为学生经验少，而这项工作对经验要求比较高。就算招聘应届生，单位选择余地也很大。
总之：个人觉得人力资源这个专业很好。如果你能冲破毕业之后的第一道难关，找到一份人力资源的工作，今后还是很有前途的，关键看你的理想。还有如果做人力，开始要耐得住寂寞，因为这项工作工资增长是随着你的经验，一夜暴富是不可能的。
祝你成功！
‘捌’ 人力资源管理和劳动与社会保障那个专业好希望得到详细的理由和叙述
劳动和社会保障中，含人力资源的相关事项，个人觉得人力资源好，比较精，就是古人说的专精。
‘玖’ 考研人力资源管理和劳动经济学哪个比较好
首先，专业无所谓好坏，主要看跟自己是否合适。
其次，人力资源管理是管理学下面的学科门类，劳动经济学是经济学下面的学科门类，看你自己想拿哪一个学科的硕士文凭了。
最后，人力资源管理有两种选择，可以考数学三也可以不考。劳动经济学是考数学三的，你可以根据自己的情况比较下哪一个更合适自己
‘拾’ 人力资源专业真的好吗,前景如何
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。所以人力资源专业前景还是不错的。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：招聘管理、人力资源开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工培训、办公室文秘、行政管理、猎头等工作。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000元人民币左右。
课程体系
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》；
《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。