① 人力资源具体是考什么内容
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2013年下半年国家职业资格考试报考信息汇总|
2013年上半年高师录音|几种思维类型.xlsx|
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高级人力资源师报考指南(2013下半年)1.ppt|
半年国家职业资格考试报考信息汇总.zip|
2011年5月高级人力资源师试题(综合评审).doc|
2011年5月高级人力资源师试题(理论知识).doc|
2011年5月高级人力资源师试题(技能试卷).doc|
高师录音(4.5 4.6)|
高师录音(4.13 4.14)|
高师录音(3.16 3.17)
② 人力资源资格证考试考些什么
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③ 2020年二级、三级人力资源管理师考试考什么
【导读】不同等级的人力资源师考察的侧重点和考核的方式是不一样的,2020年二级人力资源管理师综合评审考核方式有三种方式,各省考核形式不一。根据目前已发布的三级人力资源管理师考试科目可知,三级人力资源管理师考试内容主要是《理论知识》和《专业技能》。
1、二级人力资源管理师综合评审考核方式
考试方式一:文件筐
闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
题量:1个背景资料,10道小题。
难度系数:3星
考试方式二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。
难度系数:2星
考试方式三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数:2星
2、三级人力资源管理师考试内容
《理论知识》考核内容:选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分;
《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。
《专业技能》考核内容:简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。
3、企业人力资源管理三级合格标准
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
以上就是二级和三级人力资环是考试的内容,每个人的学习方式和接受能力都是不一样的,有的喜欢和老师面对面,有的喜欢自己看看教程,因此可以选择不同教学特色的学校,根据自己的学习喜好来决定。你选择机构是为了代报名还是选择参加人力资源师培训?代报名就无所谓,只要能够帮你进行人力资源师考试报名就可以了。