1. 人力资源管理师资格证有用吗
人力资源管理师资格证有没有用，取决于你准备用这个证来干嘛!
人力资源管理师资格证名义是一种职业资格准入证书，可惜在实践工作中这个证书的含金量并不高，其实人力资源领域也没有公认的含金量高的证书。
我做人力资源工作10多年，曾经在工作第二年的时候去考了中级人力资源管理师证，然而迄今为止从来没有用过这个证。
首先，如果你是人力资源科班专业出身，或者非专业出身但已经在人力资源领域工作几年，这个证基本没用。
学校几年系统的理论知识学习，要比这个考试教材的内容深很多，已经在大学系统学习过人力资源理论的，已经有人力资源实操工作经验的，没有必要考这个证，耗时耗力还耗钱。
其次，如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。
所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。
最有效率的学习方式之一就是以考试倒逼学习。人力资源资格考试分为基础理论和专业知识两门考试，专业知识包含了人力资源各个模块的基本概念和操作流程，对于短时间内快速入门还是很有帮助的。
通过考试获得这个证去参加面试，会给面试官留下你已经做好充分准备的精神面貌。
2. 人力资源管理师等级划分是什么
人力资源管理师等级划分是代表人力资源管理师等级划分共设四个等级。
人力资源管理师等级划分共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
（一）、四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）、三级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
（三）、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（四）、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上。
（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。
3. 什么是人力资源管理师证
两个都可以
一个是叫做职业资格证，
另外一个叫做职称证书。
4. 人力资源管理师是干什么的
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
5. 人力资源管理师是干什么工作的
人力资源管理师主要从事的工作：
1、人力资源规划
主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发
依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
(5)什么人力资源管理师扩展阅读：
资格等级
1、人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2、人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
6. 企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别
区别很大！简单的说：
1、企业人力资源管理师是职业资格证书，不过从2021年起已经取消统一考试了，人社部不再组织考试，证书已经绝版了。
2、人力资源管理师，以前没有这个证书。是2020年经济师职称证书进行改革，将原来15个专业缩减为10个专业，其中2个专业的证书名称进行了独立。比如人力资源专业，以前的证书名称是经济师（人力资源专业），改革后叫人力资源管理师
7. 企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别吗
没有区别，企业人力资源管理师指的就是人力资源管理师，资料名字不同只是由于编着单位不一样，二者都是进行人力资源师考核的资料。
人力资源管理师主要从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
按照国家职业标准人力资源管理师可分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
(7)什么人力资源管理师扩展阅读
人力资源管理师考试程序
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名.
2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
8. 人力资源管理师是做什么工作的
人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事：
1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。
2、招聘和配置。根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训和发展。根据企业战略目标和组织架构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值（组织）。
拓展资料：
1）企业人力资源管理资格考试由劳动部统一组织。考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格证书（国家职业资格二级）。按国家职业标准分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）和高级人力资源经理（国家职业资格等级2）。人力资源管理人员主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2003年以来，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。
3）人力资源专业（HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理人员有四个层次： 4级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。
4）我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工非常少。据了解，我国人力资源人才缺口超过50万，保守估计仅上海缺口约4万，大连缺口约3万，全国已有超过13000人参加了本次资格认证。职业。这个专业的人才已经成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，持有资质证书的HR人才成为竞争的对象。
9. 人力资源管理师是一个什么职业具体从事什么工作
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。可以到企事业单位从事人力资源管理工作，也可以到专业人力资源管理或企业管理咨询公司去从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。
(1)人力资源管理员(四级)
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
(2)人力资源管理助理(三级)
主力人力资源业务管理人员。主要特征是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。
(3)人力资源管理师(二级)
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。
(4)高级人力资源管理师(一级)
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题提出相关建设性解决方案。
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