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人力资源管理哪个平台好

发布时间: 2022-05-22 17:45:55

A. 好用的人力资源管理系统

近年,人力资源管理系统发展迅速,品牌多,产品多,竞争大,而因为选择多了,企业用户对人力资源管理软件的要求也就更苛刻了,这样的情况下,经得起千挑万选的往往就是那些最好用的产品了,哪些人力资源管理系统最好用呢?来看看吧,下面是最好用的人力资源管理系统排名推荐。
最好用的人力资源管理系统推荐第三名:
产品布局完整性高的人力资源管理系统
企业管理系统的垂直化程度越来越高。以前很多企业都只知道ERP系统,现在除了ERP还出现了CRM、BPM、OA、eHR等系统。就连eHR系统也细分出了招聘系统、测评系统、劳动力管理系统、绩效系统、培训系统、知识库系统、薪资核算系统等。有的企业启动一个eHR项目,迫不得已不得不分开选型,对接好几个系统供应商才能完全满足需求。
虽然企业上一个系统往往是为了达到某些具体的目的,分开选型也足以满足需求。但是如果这些垂直领域的独立系统能够实现一体化,那不仅能够节省对接多个系统所产生的高额成本,还能产生巨大的附加价值。一体化系统各模块之间的够协同工作、数据共享,能解决分散式系统中数据冗余、数据不一致等多个问题。
最好用的人力资源管理系统推荐第二名:
场景满足有深度的人力资源管理系统
人口红利的逐渐消失,让大多数企业放弃了过去粗放型的管理模式。每个企业都有自己的个性化管理方式,大一统式的标准化产品明显已不符合企业的个性化要求。尤其是大型企业,会结合本身行业的特性,在HR具体业务中形成一些独具特色的需求需要系统来满足。像餐饮行业,有非常明显的闲忙时段,不同时段需要配备的人力资源都不一样。而员工薪酬和出勤高度挂钩,所以餐饮行业通常拥有非常复杂的排班、考勤和薪资管理需求。
大一统式的标准化产品,或者功能架构比较死板的产品,基本满足不了这些与行业特性高度挂钩的HR业务场景。无法满足这些高频需求的系统,对于客户来说毫无意义。
最好用的人力资源管理系统推荐第一名:
产品体验好的人力资源管理系统
对于人力资源管理系统这样复杂的企业管理系统而言,过去是没有什么体验可言的。由于功能的复杂性,很多产品都停留在Usability的层面,也就是做到怎样快速地完成某一项任务就行了,直奔结果而去。至于过程,用户的使用感受,产品是不是好用,那都不在产品的设计范围内。很多做管理软件的厂商甚至至今都没有做“产品”的岗位,只有做“技术”和做“需求”的岗位。用户的使用感受对他们来说并不重要,怎么完成用户需求,才是他们关心的。
然而,人力资源管理系统最终还是要落实到个人使用实处的,通过人的使用才能让整个系统和贯穿在系统内的管理理念落地。但,对于品味越来越高的用户来说,不顾及他们的感受,只考虑功能的做法,已经到了不能容忍的地步。
几万几十万的人力资源管理系统,在少部分企业的眼里,它真的被当作华而不实的花瓶了,而事实上,用不好、不好用或者是不能用的系统对于企业来说是毫无意义的,只有把人力资源管理系统的价值发挥出来了,那才是一件真正值得企业拥有的人力资源管理工具。

B. 有哪些好用靠谱的人力资源管理软件推荐

市面上靠谱好用的人力资源管理软件挺多的,国内外的都有:
1、国外:SAP、Peoplesoft、Oracle等;
2、国内:东宝软件、万古科技、嘉扬、i人事等;
譬如东宝软件在人力资源管理软件领域已经专注18年了,用户口碑和评价都不错,身边用的HR朋友也很多,算是老牌企业了。

C. hr人资管理系统哪个好用

目前企业选择人力资源管理系统办公的趋势越来越明显,无论是大公司还是小公司,对于人力资源管理系统都有不同程度的需求。大公司需要人力资源管理系统把人事管理流程化、合理化、规范化,而小公司则需要人力资源管理系统做日常考勤排班、绩效考核、薪酬核算等。面对当前市场上数十种的人力资源管理系统,企业该如何选择一个好用的人力资源管理系统,能真正有效解决企业人事方面的问题,提高企业整体运作效率。综合各个方面,为大家推荐几个人力资源管理系统。
SAP

SAP

全球领先的企业应用软件解决方案供应商SAP,由SAP HANA驱动的创新云公司。超过1.56亿用户使用云应用、云平台覆盖所有业务线,在中国为超过13,800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。
Oracle

Oracle

全球最大的企业级软件公司,总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年,甲骨文已超越IBM,成为继Microsoft后全球第二大软件公司,简称“二哥”。
Workday

Workday

最早提出saas化的专业人力资源管理系统厂商,这给Workday带来了先发优势。当主要的竞争对手Oracle和SAP需要通过收购来补足自身的云计算能力时,Workday则是从一开始就以云计算为基础,通过新颖的模式和迅速的成长,让行业巨头也为之侧目。
红海eHR

红海eHR人力资源管理软件

中国本土新一代人力资源管理软件领航者,以“科技改变人力资源管理”为使命,致力于将先进的科技融入现代人力资源管理,服务企业涵盖互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业,包括中国银行、保利、石药、以岭、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、中邮金融、影儿、卡尔丹顿等众多头部企业。
红海eHR拥有全线自主知识产权的技术平台,形成以HR数据中台、Open API开放平台、PaaS开发平台、自动化运维平台等为核心的数字化工具体系,并创新性将流程引擎,大数据引擎等深度融合在人力资源管理软件产品红海eHR中,打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限,智能互联,帮助HR灵活应对复杂业务场景。
人力资源管理系统对于企业人力资源管理方面的确会有很大的提升,但选择人力资源管理系统的时候还是得结合企业当前的需求,比如人事管理、招聘、绩效、薪酬等方面。学会合理选择不同的系统厂商企业才能发展壮大!

D. 人事管理系统哪个好用它对企业到底有什么好处

泛微的人事管理系统为企业提供了全面的人事管理应用,帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时,面向组织全员提供了员工自助平台,结合智能化组件、电子签章等功能,实现人事的全模块管理、全程数字化。
泛微全程数字化人事管理亮点
一、招人
泛微人事管理平台围绕着岗位需求库、人才库两大数据中心,构建了提供全流程管理的招聘模块,包括从用工需求的提报汇总,到岗位的内外部发布、简历的获取、人才的跟进、面试到入职一整套招聘体系。
1、统一岗位需求库
人事部门可汇总各个部门的用工需求,与外部网站进行对接,内部的岗位需求实现一键发布到外网,并可对岗位的需求状态持续跟进。
2、统一人才库
泛微人事管理平台的人才库支持从多渠道获取人才简历,不论是外部投递、内部员工或离职员工,都可通过统一的人才库进行管理。
形成内部在职、离职、应聘的人才库,能够智能匹配岗位需求,支持一键推送简历到用工部门,一键发起面试
泛微将岗位需求库、人才库两大数据中心串联起来,将招聘过程中产生的数据进行协同。
通过岗位需求库,将与岗位相关的简历情况、投递人员、面试情况、入职情况进行串联,为招聘人员提供漏斗化管理,从而提高人才到职员的转化。
通过人才库,记录人才与公司发生的所有信息,从而对人才进行全面的评估与分析。
二、用人
1、人员档案数字化
泛微的人事管理平台,通过人员卡片将员工所有工作内容集中管理与展现,与工作场景全面协同。
包括人员的基本信息、考勤信息、工资情况、待办工作、培训、绩效等信息,形成员工的全周期管理。
不仅可以从人员卡片看到员工所有的工作情况,而且可以通过人员卡片,进行业务数据的追溯。
2、人事管理全程数字化
泛微远程办公系统实现了人事模块与其他业务模块的协同。
通过流程驱动人员状态和数据的变化与更新,员工信息从人才库智能抓取,实现入职、合同签署、系统账号开通、培训、考核、转正、转岗、离职的全程数字化。
通过智能审批助手、协同知识管理、人员管理、制度管理等模块,将入职岗位需要关注的制度、培训材料、对接负责人进行智能化展示和推送,帮助员工更好的融入和学习。
通过流程可将分散的业务进行串连,实现人事管理与流程、会议、日程、知识、印控等模块的全面协同。
结合印控中心,泛微的人事管理平台具备全程数字化的能力。
借助电子签章,一条流程快速完成实现合同、劳务协议、工资表、考勤、证明等文件协议的在线发起、内容审批与修订、协议签署、文件归档、防止篡改,既提高了办理效率,又降低了用印风险。
3、员工人事自助平台
泛微的人事管理为每位员工提供了员工的自助门户,员工可以自助查询信息、发起申请与办理业务,完成与个人相关的所有人事业务。
比如,快速发起各类人事自助业务,包括在职证明、收入证明等;或者发起相关申请,包括请假、加班、调休等;也可以查询个人的考勤、排班、公司的制度、培训安排等。
并且,系统智能化地推送与“我”相关的知识和培训信息,可供员工进行学习。
同时,所有需要盖章的事务,均可在系统中一键发起,避免了线下盖章的麻烦。
此外,泛微人事管理平台PC端的应用都可以直接延展至移动端,只要通过手机就可以完成人事相关的所有工作,包括:移动端的员工信息自助查询、业务办理、人事印章的使用与授权、相关流程的处理与审批等。
通过泛微云桥平台,又可支持多终端移动入口,包括钉钉、企业微信、微信等。
4、智能考勤排班
泛微人事管理平台支持多种灵活的排班方式,如多班次、弹性考勤等,并可根据不同组织结构、业务需求进行班次维护。
例如班次管理中,除标准的班次考勤设定外,还支持人性化的班次设置,如弹性考勤,早到早走,晚走晚到等。
支持多种考勤方式,可与钉钉、企业微信、APP等移动端集成,实现外勤签到;也支持与第三方打卡机对接。所有集成均通过可视化配置平台,无需开发。
三、育人
1、知识推送
泛微的人事管理平台具备智能化的育人能力,将员工的培养融入工作过程。
根据员工的业务岗位和工作情况,定制符合员工工作岗位的知识地图、知识门户或各类培训活动,并根据业务场景、流程进行智能化的知识推送,让知识来源于工作并应用于工作。
2、培训管理
泛微将繁琐的培训工作流程化、数字化,以更高效的方式促进学习型组织的建立,强化企业DNA。
将庞大而缜密的培训计划通过项目管理功能实现逐一分解,形成不同层次不同级别的任务。
通过流程引擎的支撑,将培训任务落实到具体的人,在信息透明、报名自主、管理有序的环境下,化解组织培训困境,实现组织培训全程管理。
四、留人
1、绩效考核
泛微人事绩效模块通过集成引擎与协同平台、业务系统或其他系统进行打通,对定量指标的考核数据自动采集,并根据绩效规则自动评分,实现绩效考核的全面自动化。
保证绩效核算的准确与及时、人员考核的公正和客观。
2、薪资管理
泛微通过标准化的电子流程,为企业搭建起一套人性化、高效率的薪资管理平台。
薪酬管理用OA:人事出错少,员工更满意
3、员工异动与提醒
泛微的人事管理平台可以结合智能的风控模型,对接风险管理模块,自动从系统内部或其他异构系统中抓取数据,如考勤情况、工作状态等,智能识别出人员的异动风险,形成人员的风险识别库。自动推送至管理层的门户上,进行提醒与预警。
五、人事数据智能报表
泛微人事管理平台提供了大量的分析报表供管理层、人事部门进行多维度统计分析,所有报表均可实现数据穿透,可追溯至最底层数据,并且可自定义报表构建。

泛微全程数字化人事管理价值
① 统一平台:泛微能够提供丰富的人事管理应用,让用户能够在一个平台上完成人事各项服务。
② 智能助手:结合智能语音助手、审批助手、智能人才匹配、智能印控等智能化组件,帮助企业实现效率提升、风险管控。
③ 全程数字化能力:泛微结合印控中心,实现人事合同与协议的在线发起、签署和归档,实现真正的全程数字化。

E. 人事管理平台哪家好求推荐一个好用的人事管理系统平台。

会博通综合人事档案管理系统,全面采用干部人事档案管理十大类管理需求、管理干部人事档案的基本信息属性、文件目录以及正文格式的人事档案模板,如入职时间,立卷,不同岗位的不同干部套用不同档案分类结构模板,标准化、准确化保证干部人事档案信息。

F. 大家用过哪些HR_SaaS平台哪个比较好

目前大部分企业信息系统林立,除了财务、生产、采购和销售等核心业务系统,HR领域也存在招聘、测评、劳动力管理、绩效和薪酬等不同的系统,系统和数据难以连通,数字化转型缺乏基础。
不仅HR各个系统间的信息需要打通,HR与业务系统之间也需要保持同步,才能更好地服务于业务。以双十一期间物流企业为例,基于历史数据和业务发展趋势,可使用时间序列等机器学习算法预测每天所需的用工数量和峰谷分布,提前进行劳动力储备。
金柚网从一家以提供HR服务为主的公司,升级为HR服务+AI助力的SaaS产品一体化的公司,以SaaS+AI驱动企业HR数字化转型与效率提升,以HR服务支撑SaaS的业务效果。
希望上面的回答能帮助到您~

G. 有哪些好用的HR共享服务平台推荐

传统的人事管理平台服务于人事部门,主要是想人事业务的管理与数据统计。能否有一个平台,可以以人事业务价值为导向,覆盖选人、用人、育人、留人的全员工作平台,让人事工作内外协同、智能化、全程电子化。

目前,OA系统推出人事共享服务平台,实现全程电子化的人事服务,全面协同的员工入职流程,全方位的人员评估。

(人事共享服务平台架构)

统一招聘:人事共享服务平台通过打通OA系统与外部招聘网站,实现统一进行招聘计划的收集、招聘需求的提报与招聘信息岗位的发布,构建集团的统一的共享人才库、简历库、专家库。

入职服务:通过标准的电子化入职流程,为新员工提供集中化的入职场景,实现新员工入职信息填写、人事主管审批、合同签订、相关账号开通、培训事宜安排、资产领用等场景。避免新员工为了办理入职来回奔波。

培训服务:实现统一培训需求与计划发布,所有培训人员,统一入口获取相关信息。

人事档案:实现统一的人员信息采集、人事档案集中管理和电子劳动合同的管理。

人事关系:统一的转正、调动与离职等入转调离处理服务。

排班考勤:集中统一的排班和考勤服务,实现全集团考勤数据的自动计算汇总和审批, 支持考勤异常处理,与出差、外出等流程关联,实现自动冲销。

薪酬服务:统一的薪资项目、统一岗位薪水级别、实现统一薪酬计算与发放、员工薪资福利统一通知和电子化查询。

绩效考核:集团统一的人事绩效考核系统,实现目标分解、指标定义、绩效考核及审批。

自助服务:统一入口,查考勤、查薪酬、查绩效。

数据分析:提供了大量的分析报表供管理层、人事部门进行统计分析,所有报表均可实现数据穿透,可追溯数据来源。

H. 有哪些靠谱好用的人力资源系统

本人拥有十年HR经验,这里给大家整理了5款比较优秀、容易上手的人力资源软件,供大家参考。

一、2号人事部——国内首款HR效率软件

2号人事部通过SaaS模式,为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。目前国内有超过60万家企业正在使用2号人事部,用户共为2号人事部写出体验报告12500余篇,其中95%以上均为好评或中肯的优化建议。

优势:

(1)配套小程序,使用轻量化,员工可直接在微信平台上进行审批、考勤、查看工资条等自助服务;

(2)企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品,为企业HR提供一站式服务,更省时、更优惠;

(3)背靠三茅网500万海量HR用户,迭代更新紧密贴合HR需求。

二、人啊人——更懂中国人的人才测评

人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商,2017年获广东省高新科技认定,并且拥有国内首家研发的T12人才测评系统,获得了完全的相关专利。截至目前,人啊人已合作超过2万多家企业客户,客户满意度达98%。

优势:

(1)专注于中小型企业,独家研发适合国内国情,而且价格比较实惠。

(2)T12人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估,帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。

三、People+——以复杂薪酬计算为核心

易路软件公司产品,专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台,核心研发团队为大型互联网公司研发人员,技术背景较强。

优势:

(1)可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求;

(2)覆盖全球20多个国家、中国大陆480多个城市的云端政策库和基于AI的智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化、个税改革以及薪酬体系结构优化的挑战。

四、菁客——创新的移动社交招聘工具

菁客是一家为企业提供综合招聘解决方案的云端技术服务公司,通过创新的移动社交招聘工具,帮助企业有效增加职位申请量,提升招聘效率,优化招聘策略。

优势:

(1)候选人在微信端即可查看、搜索及申请职位,提升雇主的社交媒体招聘效率;

(2)菁客社交推荐系统支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付,可同时奖励员工与非员工。通过社交媒体平台进行人才推荐项目,能快速、精准定位最佳候选人。

五、云学堂——为企业提供一站式课程内容服务

云学堂是企业培训全面解决方案服务平台,将领先的互联网技术和人才培养理念应用到企业的人才培养和发展中,切实帮助企业客户提升人才价值,助力企业成功。自2011年成立以来,云学堂已服务众多企业客户,包括世界500强及各行业知名企业,覆盖近千万学员用户。

优势:

(1)以生态协同的内容服务模式,提供海量优质内容及智能化精准匹配服务,为客户及用户量身定制学习内容;

(2)基于云计算、结合大数据和人工智能技术构建智能化学习平台,为企业及员工提供全方位的智能学习落地支撑。

I. 人事管理软件哪个好用

使用I人事管理软件可以降低人力投入的成本,提高了企业的工作效率,增强了企业的整体实力和竞争力。拓宽了员工之间的沟通渠道,达到了数据的高度共享,提高了工作的效率和满足度。加快了数据的统计速度和准确性,为决策系统提供依据;和其他的软件之间有了良好的接口对接,企业信息化平台的建设程度加深,减少了和其他软件系统集成的费用

J. 人事管理平台比较好的有哪些

用钉钉啊,钉钉不仅有智能人事的应用,而且还有考勤功能,这两个搭配使用进行员工的管理很方便,特别是计算薪酬的时候,我们可以一键导出报表,请假、出差、加班、迟到自动汇总,省了我们不少时间。