❶ 人力资源未来五到十年的就业前景
如今，传统的人力资源管理“六大模块”很难满足新时代的需求，“人才荒”成为众多企业面临的大问题，新的职场形势给HR提出了新的要求：
一、未来的HR在招聘中需要为企业与求职者真正架起沟通的桥梁，既要明确企业的用工需求，又要做个善于识别人才的“伯乐”。
人力资源未来五到十年的就业前景
在未来，一个优秀的人资教练可以贯穿劳动者的职业生涯，帮助他们成就精彩的职场人生，也可以伴随企业的初创、成长、成熟等各个发展阶段，成为企业的长期战略合作伙伴。
❷ 人力资源服务行业在中国的发展前景如何
人力资源服务行业在中国的发展前景不错的。
人力资源主体是劳动力个人，具有主观能动性，是现代企业价值创造的重要基石；而对于人力资源系统性地开发、管理、与培养，则推动形成了人力资源服务行业。
人力资源服务行业在国外比较成熟，我国人力资源发展较晚，改革开放至今经历探索－规范－变革－统筹发展阶段。2007年后，我国先后在法律与政策中加入对于人服行业的表述与规划，行业正式进入发展“奔跑期”。
据中国人力资源服务业蓝皮书统计，中国人服行业机构数量由2015年的2.7万家家增加至2019年底的3.96万家，从业人数由2015年的45.10万人增加至2019年的67.48万人，年化复合增长率均在10%左右。
从行业市场规模来看，2015年我国人力资源服务行业整体营收为0.97万亿元，2019年营收规模达到1.96万亿元，年均复合增速接近20%，且近三年来保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。
随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。
❸ 人力资源管理专业的就业前景是什么
人力资源管理专业，未来毕业之后进入企业基本上都是人事行政岗位，这个岗位也可以进入正规的企业，工资水平可能没有那么高，但是工作不会特别累，刚开始的时候你就想成为公司人事关之类的，不太可能的刚开始都是得从基层开始做。
您到底喜不喜欢这份职业就肯定未来有什么样的需求了，如果说未来想自己一个月赚个3万 2万的，甚至说更多的，那还是不太建议你选择这个岗位，你觉得做人事的做行政的，那做到什么位置能赚那么多钱啊，但是你要选个计算机财务医学，那可能就不一样了，你要是有个研究生的学历，然后再沉淀个三两年的，毕业之后3~5年，你赚个一两万一个月是完全能拿到的，但是人力资源管理这个可能就没那么容易了。
❹ 做人力资源有没有“前途”
环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理来聊聊，做人力资源有没有前途？以供备考2019上半年人力资源管理师考试的考生参考，更多考试相关请关注环球网校。
最近有考生聊，做人力资源有前途吗?人力资源的工作是一个主要针对企业的人事管理而产生的一种职业，负责帮助企业进行一系列的人才招聘计划和其他的人力资源整合的工作，这对于企业来说是有一定的帮助，那么未来人力资源的工作潜力如何呢?下面就跟着环球网校小编来聊聊吧。
人力资源的工作有很大的一部分工作和其他的职业相对应，所以人力资源的工作可以被其他的部门替代，人力资源未来的工作前景分几个部分，我们现在根据几个阶段给大家一一解析。
第一、人力资源刚开始的新人期间是一个很艰难的时刻，因为初期的人力资源工作几乎没有什么难度，所以工资和薪酬很低，而且工作的繁琐程度很高，所以这类工作开始的时候个人的收入很有限。
第二、人力资源不仅仅是你学校出来的时候学习的那些知识，还必须自己有一个职业的考试，这类考试分为几个等级，如果你没有做到最后的信心，那么建议你还是不必做这个工作。
第三、人力资源工作考试和工作时间到达中等级别的时候，待遇方面比同期的其他工作还是好要低很多，而且竞争的压力依旧很大，这样的情况下，你必须继续向上攀登，不然你的工作前景就不乐观。
第四、人力资源的工作经验很重要，一般五六年的工作经验说实话在行业里是很一般的，而且人力资源工作的升职和加薪，需要付出比别人多很多，这点大家要有心理的准备和受苦的准备。
第五、如果你做到了高级人力资源师的时候，那么你的工资和收入要大大的超过同类工作了，这时候你的级别也比较高，所以我们总结的人力资源工作是你耗得起时间，而且有吃苦精神，前五六年几乎不会有高薪，大家要考虑好哦。
第六、人力资源的工作要不断的进步，要不断的提高自己的级别。那么你就需要参加人力资源师的考试，因此我们要随时的学习，积极的参与考试，你的级别越高，那么你未来的工作就会越好!
以上是环球网校编辑整理的来聊聊，做人力资源有前途吗，希望可以帮到大家。
❺ 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗
随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。
经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：
一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。
二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。
三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。
四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。
五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。
三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。
人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。
❻ 人力资源的就业前景如何
我是学经济管理的，里面包括了人力资源管理，但找工作的时候，招聘会上大多要本科及其以上的人力资源管理专业（注意看是要专业的人力资源管理），我的经济管理专业就不符合要求，哪怕考了人力资源管理师三级恐怕也过不了门槛，如果是专科的人力资源进好点的企业，想都别想，一般就在小公司，（不过可以在小公司锻炼，混经验、考证、升本科、考研，然后在拉关系跳大公司）。反正不管是本科还是专科，人力资源管理找工作比其他的压力要大很多，就算是本科，好的企业一个岗位的竞争人数也很惊人，哪怕只要一人（这是我亲身经历）。
个人认为，人力资源管理就业前景不乐观的原因并不是专业不好，学了无用。主要原因是我国的人力资源管理刚刚起步，还没有达到国外企业运用自如的水平，人力资源管理还没完全普及，很多方面还存在不足（我就发现人力资源管理师的考试用书知识更新很快，这次考试没过，下次考就不能再看上次那套了，不然理论考30分完全有可能）。其次是我国的历史根源，“关系社会”和“私利”的长久存在，延续至今似乎已根深蒂固，在实际工作中影响了人力资源管理本身的效用，难以实施真正的人力资源管理。看看IBM和摩托罗拉的HR案例，在看看中国的企业有几家HR能和他们比。
以上是个人观点，仅供参考。
❼ 人力资源管理专业一点前途都没有吗
当初专升本为什么从学前教育转成人力资源管理呢？相信你一定有你的理由吧？
客观说，你的学历不算有优势，如果学好一门技术会更容易就业，而学管理就不太好就业。所以题主父亲的担心不无道理！但作为一个人力资源管理毕业生，接触过很多同行，人力资源管理这个行业其实还是很有前景的。
当今社会，国与国之间的竞争主要是人才的竞争，人力资源是社会发展的第一资源，如何做好人力资源管理对于国家和企业都非常关键。因为你还没进过社会，不了解企业，我给你简单剖析下企业存活的关键。一方面企业要有自己的核心产品或服务，也就是技术管理、生产管理、销售管理；另一方面，企业要正常运营离不开对人财物的后勤管理，其中人力资源管理就是后勤管理的首要环节。
但是，我必须再次提醒你的是，你的学历没有优势，刚进社会很难找到满意的工作。你必须有明确的职业规划，让自己边干边学，不断成长成某行业领域懂业务也懂人力资源的专家，才能逐渐步入正轨。如果不深入学习人力资源，只想混碗饭吃，恐怕你很难得到你要的结果。
人力资源管理专业绝对是有前途的，但更多有用的知识和技能要在社会实践中获得，希望学弟学妹们能慎重考虑后再加入这个行业。当然，毕业后不去企业，转去从事相关的其它工作也行，比如考公、教育咨询等。
❽ 人力资源专业就业前景
1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。