A. 四级人力资源师考试考多少分能过
人力资源师考试理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分即为合格。
知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
B. 四级人力资源管理师考试理论部分做对多少道能及格
题型及配分比重
四级人力资源管理师考试《理论知识》中职业道德25道题，每题折算出的卷面分值为0.4分;理论知识100道题，每题折算出的卷面分值为0.9分。所以，答对60道题是不能及格的。
那最少答对四级人力资源管理师考试多少道题可以及格呢?
1.以分值权重最高来计算
60/0.9=66.67≈67(道)
从分值上看，最少要答对67道理论知识题才能及格。
但有消息说，四级人力资源管理师考试职业道德不满6分，则直接不及格，虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情，但我们还是可以计算一下。
2.职业道德满足6分的情况下，计算：
职业道德题：6/0.4=15(道)
理论知识题：
(60-6)/0.9=60(道)
总计：15+60=75(道)
所以，按照这种方式计算，我们最少要答对四级人力资源管理师考试75道题算及格。
四级人力资源管理师考试答对多少道题可以稳过?
以分值权重最高来计算：
职业道德：25(道)
理论知识：
(60-10)/0.9=55.56≈56(道)
总计：25+56=81(道)
所以如果你估分可以达到81道题都正确，那《理论知识》考试应该可以稳过了!
综上，四级人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。
C. 人力资源管理师考试多少分才算合格啊
人力资源管理师考试合格分数线：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得各省颁发的人力资源管理师职业资格证书。【想备考快人一步？不如点击蓝色字体领取相关备考资料吧~<a href="三级人力资源管理师 ，<a href="四级人力资源管理师】
D. 考人力资源管理师多少分算通过
60分通过！
人力资源管理师合格标准：
企业人力资源管理一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
企业人力资源管理三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
企业人力资源管理四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
E. 人力资源管理师四级总分多少
人力资源管理师四级总分为225分。理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题，分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分。
专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分。
成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。
F. 四级企业人力资源管理师成绩多少分过
四级企业人力资源管理师的成绩应该是60分过。
G. 四级人力资源管理的总分是多少啊
企业人力资源管理人员（四、三级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
4.只要考到60分就可以过了，放心吧，还是比较简单的。
H. 人力资源四级理论几分算过。。。。61算不算过是不是下次只要考实操就可以了
我跟你一样，我问过培训老师，他说下次再考实操就可以了。
I. 人力资源管理师四级多少分合格
理论成绩和实操成绩两个都必须各拿60分以上，加起来120分以上就算合格了，如果有一个没过60分，即使另外一个成绩拿了100分，那都算没通过，本人已过，飘过留印~~~