⑴ 中介人力资源招聘招一个人多少钱
看招聘什么类型的人员了，如果是工厂普通工人，一个人服务费大概50，如果是高层级人才，那就是按照年薪的百分比算了。
⑵ 我想开个中介，往工厂里招工人，请问送进去一个人，我能挣多少钱啊，有经验干过这行的请指点，谢谢
一个人如果按一天来算的话大约二十左右（要看怎么分成）
中介和厂签合同后厂里会给中介钱，中介再给带的员工发工资，如果厂家给一小时二十，中介扣下中介费两块，员工到手十八，一天六小时算的话中介一共赚十二块。
一般情况下劳务和企业签订的招聘合同，只要劳务中介输送符合招聘条件的员工。企业都会支付佣金，有一次性500到1000的，也有按小时计算劳务费用的，一到两块每小时不等。
中介公司注意
员工只要是进厂的时候和自己约定的工资金额没有出入，就是正常的正规人力资源，劳务公司和中介是不收取员工中介费的，每一个企业，都可以不通过劳务中介，自己直接进。
这种情况是不扣中介费的，直接可以到厂里做正式工，但要注意的是也有一些小型中介把工价抬高了，如果超出自己的接受范围内可以辞职，重新应聘，但大部分来说都是企业付中介费的，以招聘合适的人才。
⑶ 做人力资源招人的一个月能有多少钱
一个月能有4000在二线城市
⑷ 人力资源管理做的好的话一个月可拿多少钱啊
如果是在一线城市的话，过万。
如果不是一线城市的话，少则也有5000+
而且还要看你是人力资源几级的哦，
我一个朋友原来是3级的，后来参加了培训，获得了2级证书，那个工资真是翻倍啊！
我是广西的，我朋友是在广西职业培训网学习的
如果LZ你也是我们这边的人的话建议您到这个培训机构。
我们公司的老大也是到那里学习的。
⑸ 我想开个人力资源中介公司，能挣钱么
劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。
人力资源中介的盈利模式有两种:
1、同工同酬。
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
人力资源服务许可证获得方式
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
⑹ 开了人力资源中介公司，为工厂招个人能拿多少钱
做劳务派遣要有人力资源许可证，如果没有许可证你只能把人介绍给别的人力资源公司，以他们的名义送给工厂。工厂返费一般在1000-2000.主要是根据用工的淡旺季。
⑺ 人力业务员提成是多少 我是一家中介（人力资源）业务员 相知道每月应拿工资多少（跟这家中介三年多
无语，基本工资不能低于顾家有关部门要求的最低工资标准
提成才是大头，最为三年的老员工，月薪达不到5万，我建议你就赶紧退出这行，你的能力太差
⑻ 我想开个人力资源中介公司，能挣钱么
这个行业有些不好做。
⑼ 中介人力资源招聘招一个人多少钱
中介根据行业、职位、需求不同，价格差异较大，以电子厂为例，在用工需求高峰期，最高可达3000-5000/人，在用工需求少的情况下，甚至需要跟求职者收钱