❶ 人力资源产业服务园的功能和作用是什么
顾名思义，力资源产业园区建设就是对相关部门指定的相关场地进行一个规划、建设（包括软硬件方面），把人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行
政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造集公共就业人才服务与市场服务为一体的多元化、多层次、专业化的人力资源服务产业园。目前，由德生科技提供的力资源产业园区建设已在江苏、河北、河南、江西、四川、广东、广西等多个省市落地。
❷ 人力资源产业园是什么性质单位
人力资源产业园一般都是国企。人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进的多功能园区。
“人才战略”作为新兴朝阳行业，民生为本，人才优先将会是人力资源服务产业园今后的工作主线。在构建专业化、标准化、产业化的同时，也应兼顾信息化和国际化，打造多层次多元化的人力资源服务集群，和知名的人力资源服务品牌。
申报市级人力资源服务产业园应具备下列条件：
（一）规划论证充分。按照当地区域经济发展布局和经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
（二）服务经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。
（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于2000平方米，布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。
（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于15家（其中台山、开平、恩平市不低于10家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。
（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。建有科学规范的管理机制和运营机制，拥有专职管理服务团队，能有效开展园区的建设、管理、运营、服务等各项工作。
（六）政策体系完备。园区具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在市（区）政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
（七）社会效益显着。园区广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。
❸ 青岛国际人力资源服务产业园
摘要 在功能定位上，作为新旧动能转化的新载体，产业园将集聚国内外知名人力资源服务机构，成为立足半岛、服务山东、辐射环渤海经济圈的国内一流的重要人力资源服务业平台，以及环渤海经济带和山东半岛蓝色经济区人力资源服务的区域中心交易场所。预计至2020年，园区可吸纳人力资源服务机构80家以上，实现产值60亿元左右，成为具有国际特色的一流人力资源服务产业园和全国人力资源服务产业创新示范基地，在提升青岛“城市人才吸引力”，实现高端人才倍增和区域服务中心建设上发挥重要作用。
❹ 人力资源产业园模式是不是该创新了
这个应该不会，暂时还是比较新的模式：
人力资源产业园区是推动人力资源服务业发展的重要抓手，对行业发展具有重要意义：
第一，人力资源服务产业园给了人力资源服务业同行们一个快速学习、共同成长的机会。“人力资源服务业”是我国原创的概念，符合我国国民经济、市场经济的现状，并与行业定位相吻合。在过去的几年中，伴随经济的快速增长、市场化进程的全速推进、我国人口的增长与劳动力大流动，人力资源服务行业大踏步地发展起来了。当前，国际人才竞争加剧，我们人力资源服务工作肩负重任，要尽快推动人力资源服务产业成型和快速健康发展。在此过程中，业内要更多地相互学习、切磋。人力资源服务产业园就给了各个机构一个这样学习、切磋的场所和氛围。
第二，人力资源服务产业园有利于促进产业链的形成乃至拉伸。人力资源服务领域有多种业务形态，包括招聘、派遣、猎头、培训、咨询、外包、代理等等。产业园将众多不同业态的企业集聚在一起，这样，在业务开展过程中就会产生商机的嫁接，就会产生不同的链条结合，产业链可能会由此而形成。另外，行业广度还可以进一步拓展，比如与人力资源服务产业相关或以人力资源服务产业为核心的领域，也可以集聚到人力资源服务产业园中来，如财务、法务、心理咨询、科技中介、健康服务、专利服务、保险服务、技能鉴定等。
第三，产业园区建设有利于提高行业的社会认知度，是树立行业良好形象的平台。目前，我们人力资源服务业的社会认识度还有待提高。做好了人力资源服务产业园，我们的形象也就出来了。各地的人力资源服务产业园的建设也印证了我们这样一个认识。
第四，人力资源服务产业园具有孵化器功能，可以培养行业发展的新生力量。园内优惠的政策、良好的环境有利于企业尤其是初创期企业的健康成长。
第五，人力资源服务产业园有利于塑造优质品牌，助力品牌企业的发展壮大。我们是人力资源管理、人事管理文化资源最丰富的国家，当前，我国已经成为人力资源服务大国，应该在人力资源服务理念、服务质量、服务能力上居于世界领先之位，应该有一批国际、国内知名的人力资源服务品牌。
第六，人力资源服务业自身也在产生良好的效益。没有良好效益的行业，很难有良好的前景。在经济领域就要有经济性的驱动力。宁波八骏湾人力资源产业园每年产值达3500多万，苏州人力资源服务产业园已经过亿，园区内的一些人力资源服务机构的经济效益也很好，好多已开始跨国收购业务。
❺ 中国成都人力资源服务产业园主要是做什么的
以建成西部领先、国际化人力资源服务产业园为目标，以“高端智慧”为园区定位，集中引进业态高端的人力资源。
❻ 有人能来简单介绍一下中国成都人力资源服务产业园吗
中国成都人力资源服务产业园是由国家人社部批准挂牌的国家级人力资源服务产业园，中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）于2019年1月正式开园。园区以“构建具有成都特色的人力资源协同体系，服务城市未来，服务区域发展”为战略定位，聚焦人力资源服务全产业链提升，致力于充分发挥促进就业、集聚人才、优化人力资源服务配置、促进创新驱动和产业转型升级的重要作用，提供产业发展一站式人力资源服务解决方案。
❼ 中国成都人力资源服务产业园是做什么的
中国成都人力资源服务产业园位于成都高新区，服务范围包含招聘、咨询、外包等等。
❽ 中国成都人力资源服务产业园的园区定位是什么
中国成都人力资源服务产业园坚持“政府主导、企业主体、市场化运作”，以“高端智慧”为园区定位，集中引进业态高端的人力资源服务企业。
❾ 人力资源产业园主要工作情况
摘要 你好，为您查询到相关信息
❿ 人力资源产业园工作概述
咨询记录 · 回答于2021-08-05