怎么报考企业人力资源管理师

① 人力资源管理师什么条件才能报考

人力资源管理师报考条件：

资格认证：由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

② 人力资源管理师报考条件

初级人力资源管理师报考条件：

1、具备高中或同等学历；
2、无工作资历/年龄要求。

中级人力资源管理师初级报考条件具备其中之一：

1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满 10 年；
2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年；
3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满 4 年；
4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满 2 年；
5.具备硕士学位，从事相关专业工作满 1 年；
6.具备博士学位。

我之前考了好几次没考过，后来还是报了携职教育的培训班才过，心累，可能是我自己的学习能力比较差吧！

还有人力资源管理师报考资料

新生注册报考系统并上传资料：
1.上传电子证件照，用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统；
2.填写报名信息表；
3.上传学历证明，待系统审核；
4.上传身份证，待系统审核。

③ 人力资源管理师证书怎么考呢

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

④ 人力资源管理师自己怎么报名还是必须通过机构

都可以，人力资源管理师报名方式有个人网上报名、现场报名和机构报名。个人网上报名和现场报名都是可以自己报名的，所以如果所报考的地区开通了网上报名入口或可以现场报名，则可以自己报名人力资源管理师考试。

人力资源管理师考试程序：

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

第四、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

⑤ 人力资源管理师报考条件有什么

申请人力资源管理师的条件
1、大专以上学历，连续从事本职业1年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时，取得毕业证书；
2、大专以上学历，连续从事本职业2年以上；
3、大专以上学历，连续从事本职业4年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时，取得毕业证书；
4、大专以上学历，连续从事本职业5年以上。
拓展资料
人力资源部的全称是人力资源经理，分为四个级别：4级企业人力资源经理、3级企业人力资源经理、2级企业人力资源经理和1级企业人力资源经理。
一、人力资源经理有四个基本条件：
1、知识研究知识，对人力资源问题达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展和应用模式。
2、如果人力资源经理作为人力资源经理，没有新的思路和重点，这将是一个关键的弱点。 观点;
3、选择影响。 企业人事政策的影响；
4、有良好的语言能力和沟通能力。
二、自学学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
三、主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
四、人力资源管理师薪资
人力资源部总监的月薪一般在20000-30000元； 人力资源经理一般10000元左右，最高20000元； 薪资经理和招聘经理在8000元至15000元之间； 绩效经理8000-15000元，人事专员2000-4000元。 高薪让HR在很多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。 随着社会的发展，企业也在实施变革，绩效经理的薪酬也从各个模块中凸现出来。

⑥ 企业人力资源管理师怎么考

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

⑦ 考人力资源管理师证需要什么条件

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)的申报条件。报考助理人力资源管理师(国家职业资格三级)必须具备以下条件之一：

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、具有大学本科学历(含同等学力)连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

4、具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

人力资源管理工作：

围绕企业的愿景、使命和战略规划，人力资源管理务必要专业而高水准地做到两件事：

第一件事：建立一整套价值创造机制。通过这套机制的建立能搭起一个平台，让有能力的人在这个平台上实现与企业战略的共舞，创造价值，走向共赢；

第二件事：保证人才供应。围绕企业运营和发展，保证人才供应不断层，从人才的选、育、用、留出发，完善系统的人才供应链。

⑧ 人力资源管理师报考条件有哪些

⑨ 如何报考人力资源管理师可以自己报名吗大专学历毕业四年可以直接考三级

摘要 您好，很高兴为您解答。邏

⑩ 这个企业人力资源管理师证书报考条件是什么

1具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力
资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。