A. 如何合理配置我国的卫生资源
摘要 您好，很高兴为您解答
B. 在市场经济条件下，社会主义市场经济是如何配置资源的
社会主义市场经济的核心问题是：实现资源的优化配置，促进国民经济的可持续增长。
优化资源配置，在手段上是以市场为基础，辅以宏观调控手段的使用；在目标上是实现结构优化，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡，促进国民经济的持续增长；在实施上，从多个角度入手，即企业、产业、宏观经济调控、完善市场。
因此，发挥市场机制的作用和国家宏观调控，都是社会主义市场经济体制的内在要求。
一、资源配置的手段---市场和宏观调控是资源配置的两种手段。
社会主义市场经济就是要依靠两种手段来优化资源的配置，即发挥市场手段优化资源配置和国家宏观调控手段的作用。
（一）市场--"无形的手"
1．市场对资源配置起基础性作用
价值规律是商品经济的基本规律，市场通过价格、供求、竞争的变化和相互作用，自发地调节着人、财、物在社会范围内的分配。所以，市场对资源配置起基础性作用。
2．市场经济是实现资源优化配置的有效形式
市场经济具有平等性、竞争性、法制性和开放性等一般特征。这些特征表明，市场可以有效地调节社会资源的分配，引导企业面向市场进行生产，并对商品生产者实行优胜劣汰。
3．市场在社会范围内配置资源
市场经济是社会化的商品经济
（二）宏观调控--"有形的手"
对"国家的宏观调控"，要抓住"是什么"、"为什么"、"怎么样"、"达到什么目的"四个环节，从总体上构建这一知识点的逻辑框架。
1."是什么"，即什么是宏观调控。
国家宏观调控就是国家运用各种手段对国民经济进行的控制和调节。它的目标是实现结构优化，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡，促进国民经济的持续稳定增长。
2．"为什么"，即国家宏观调控的必要性。
（1）市场调节作用不是万能的，如：公共消费是市场不能调节的；那些会对公民的身体健康、社会治安、社会风气带来损害的物品和行业是市场不可以调节的。
（2）市场本身存在自发性、盲目性、滞后性的缺陷，会带来资源的浪费和经济的波动，引发社会矛盾，不利于经济和社会的健康发展。
因此，必须把市场调控这只"无形的手"和国家宏观调控这只"有形的手"有机结合。
3."怎么样"，即宏观调控的手段。
（1）经济手段。经济手段是国家运用经济政策和计划，通过对经济利益的调整而影响和调节社会经济活动的措施。
（2）法律手段。法律手段是国家制定和运用经济法规来调节经济活动的手段。所以法律必然成为国家调控经济活动的重要手段。我国已经制定了一系列经济法律法规.
（3）行政手段，如行政命令、行政制度、行政规章和条例等。
C. 我国矿产资源配置机制的演变
1.我国经济体制与资源配置机制演变
矿产资源配置是指一个主权国家管辖范围内的矿产资源在不同使用方向上的分配,具体包括在不同用途、不同地区、不同时间和不同利益主体间的分配。其中不同用途上分配主要体现为矿产资源的产业结构配置;不同地区间分配主要体现为各地区对矿产资源开发利用的程度;不同时间上分配主要体现为“当代人”与“下代人”矿产资源开发利用的占用程度,即可持续发展;不同利益主体分配,在我国现实情况下,既表现为国家、民营、外资之间分配,又表现为资源在代表不同利益集团的产业部门间的配置。矿产资源配置有别于其他经济资源和社会资源配置之处也主要表现在上述的合理配置,即要考虑矿产资源的可持续开发利用。
新中国成立以来,我国的经济体制经历了从计划经济体制到社会主义市场经济体制的转变。与此相适应,我国的矿产资源配置经历了单一政府计划配置、计划配置与市场配置并重两个阶段。在改革开放前后,我国的资源配置倾向于对重工业和农业、技术的投资。
(1)单一的计划配置阶段。
传统的计划经济体制下,我国的投资主要倾向于对重工业倾斜,在资源的配置上,也对重工业倾斜,各企事业单位对资源的占有和使用是无偿无限的。产品的销售也是由国家包办,企业没有负担,也不担风险。这种资源配置体制对于在新中国成立初期建立比较完整的工业体系,奠定工业化物质技术基础是必要的。所以,在新中国成立初期,集中建成了一些工业基地,为国民经济的复苏与发展起到了很大的作用。但是,由于这种体制仅靠政府的行政手段在各生产部门、各行业之间分配资源,并没有形成有利于资源合理流动的资源市场,造成了我国资源产业发展的不平衡、产业结构的不合理。例如:新中国成立初期,我国第一、第二、第三产业产值结构之比约为58.5:25.9:16.4;1952年工业占工农业总产值的比例已由30%上升到43.1%,而轻、重工业之比则从1:0.36变为1:0.55,轻工业比例下降,重工业比例迅速上升;在1958～1978年的产业结构重型化配置期内,除个别年份外,重工业比例一直占工业总产值的一半以上,平均比例为54.6%。其中1960年达到了历史最高峰,重工业比例高达66.6%,农业、轻工业、重工业的比例为21.8:26.1:52.1,产业结构严重失衡。但是,由于一些历史原因,这一不合理的资源配置机制并未得到及时纠正。
另外,这一机制还导致了我国资源的使用权和所有权合二为一,对通过市场配置资源产生了相当大的阻力,这也是我国进行经济体制改革所必须解决的主要问题之一。
(2)计划与市场并重的资源配置阶段。
改革开放以来,我国的经济体制发生了比较大的变化,改变了过去单一的计划经济体制。取而代之的是计划与市场并重的资源配置方式。在这种形势下,原来的无偿占有、无限使用资源的现象逐渐在消除。我国的资源配置政策开始向农业、轻工业倾斜,并开始着手对产业结构的不合理状况进行调整。主要有三个方面的措施:①降低工业发展速度,大力发展农业生产,同时压缩基本建设投资,为结构调整创造条件。②放慢在严重失衡状态下膨胀起来的重工业发展速度,加快轻工业发展速度,扭转轻、重工业严重失衡状态。③调整重工业服务方向及内部结构,强调为轻工业和农业服务产品的增长,扭转重工业自我循环的状态。
与此同时,国家还增加了对第三产业的投资力度,加强了对技术资源的配置,不但从国外引进了一些高新技术和设备,而且对科技研究加大了投资,并且通过体制改革极大地增强了企业进行技术创新和应用的动力与压力。
2.我国矿产资源配置机制的演变及其特征
从体制转换的角度来看,我国矿产资源配置机制同样经历了计划经济体制下单一行政干预阶段以及改革开放以来计划机制与市场机制并存的过渡阶段。
(1)行政计划干预为主的无偿配置阶段。
与其他的国土资源相比,矿产资源的国有化程度最高,产权的单一性和垄断性也十分明显,这种现象在传统的计划经济体制下表现得非常突出。
新中国成立初期,面对我国十分薄弱的工业基础(当时工业产值仅占工农业总产值的30%),国家确定了优先发展重工业,强化我国工业基础的产业发展方针,加大了对矿产资源的开发与需求。在这种情况下,国家对矿产资源的配置采取了行政计划干预,对矿产资源的勘查、开发、加工利用实行国有化、分部门管理。矿产资源勘查开发单位由国家包办,不承担风险,资源开采是无偿的。客观地讲,这种资源配置机制,对于我国建立比较完整的工业体系、奠定工业化的物质技术基础起到了较好作用。这一阶段我国矿产资源配置的主要特点可归纳如下:①矿产资源的开发利用利益主体单一,资源的所有权与使用权合二为一。在传统计划经济体制下,无论是矿产资源勘查的地质部门,还是矿产资源开发、加工、利用的有色、冶金、煤炭、石油、建材、化工等工业部门及下属企业,其资源开发、加工的数量由国家统一分配,单位都属国家所有,对资源的开采与占用都是无偿的。当然,矿产资源开发的收益也全归国家所有。②资源无价、资源无偿开发利用的思想根深蒂固。在《中华人民共和国矿产资源法》颁布之前,矿产资源的价值在我国法律条文上没有明确体现,资源的价值在政府、企业和个人各个层面上均未能得到确认。资源配置按计划划拨分配,无须进行价值补偿。
(2)计划与市场调节并存逐步有偿配置阶段。
改革开放以来,随着我国矿业领域中的利益主体多元化和企业数量的急剧上升,我国矿产资源的配置手段和方式也发生了根本性的变化。一是通过立法进一步明确了矿产资源为国家所有;二是通过政府机构改革逐渐强化了地矿主管部门代表国家管理矿产资源的职能。为确立新形势下我国矿产资源宏观配置机制奠定了一定的组织和法律保障,矿产资源勘查开发的统一规划、协调与管理问题得到了初步解决。这一阶段,我国矿产资源配置机制的主要特征可归纳为:
①单一的行政计划配置机制被打破,市场配置资源机制开始建立,资源有偿使用已逐渐法制化。1986年颁布的《中华人民共和国矿产资源法》和1996年新修订的《中华人民共和国矿产资源法》,以及1998年出台的《探矿权、采矿权转让管理办法》和随后出台的《探矿权、采矿权评估管理办法》等法律和法规,都对矿产资源的有偿使用、市场配置资源等作了明确规定,为市场配置矿产资源提供了法律保障。矿业权市场开始建立和运转,并得到初步发展。政府控制的矿业权,也开始改行政审批为市场拍卖。
②矿产资源配置的另一方面就是在不同地区、不同时间、不同用途(产业)等方面的优化配置。在20世纪80年代以前,我国矿产资源的配置可以说几乎没有考虑到永续性开发利用问题。80年代以后,矿产资源保证程度论证、资源开发的社会与环境效益等问题日益成为理论界的焦点和热点问题。1994年,国务院第16次常务会议通过了《中国21世纪议程——中国21世纪人口、环境与发展的白皮书》,首次郑重地将“可持续的能源和消费”、“自然资源的保护与可持续利用”等内容公之于世。
我国的区域政策产业化和产业政策区域化的政策方针,为发挥地区资源优势、形成各具特色的资源拉动型经济区,特别是发展中西部矿产资源提供了政策支撑。
D. 我国现在采取的是什么样的资源配置方式
从整个社会宏观角度看，由于我国目前处在经济体制转轨的特殊时期，资源配置方式处在较低的层次。简单说，是处于计划经济条件下与市场经济条件下资源配置方式的矛盾点，尚未得到合理解决。（1）计划经济条件下政府处于资源配置上的主导地位，也就是全方位发挥调控职能，既在宏观上调节资源的地区间配置、产业间配置，又在微观上调节不同行业、不同企业的资源配置。（2）市场经济条件下，企业处于资源配置的主导地位，按照市场竞争的原则，自由调节资源的配置，政府不予指导和管理。我国正处于以上两种方式的矛盾点，即：国家的宏观调控职能没有充分有效发挥，同时又存在较大的干预问题；市场的自发调节行为存在较大的混乱，价格机制没有完全建立。
以上两种资源配置方式，都有其局限性。正确的资源配置方式应是坚持市场经济条件下，企业处于资源配置的主导地位，但由国家对主要产业、行业，根据资源的整体分布情况及存量分析、替代分析，进行强有力的调控，使政府调节与市场调节有机结合起来，有效消除资源配置上的不合理行为，实现资源的最大利用。
E. 我国社会资源配置主要方式是什么
资源配置一般有两种方式：一种是市场配置方式，一种是计划配置方式。
填空：计划配置、市场配置
F. 关于科学合理配置资源的几点认识
一、资源(本文主要指土地资源、矿产资源)作为生产资料是生产力的重要组成要素，是生产力发展的重要物质基础。资源配置方式影响生产力发展方式，资源配置方式随着生产力发展而变化
在目前我国经济社会发展新的历史阶段，综合国力大幅提升，经济实力显着增强；但生产力水平总体不高，结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变，经济增长的资源环境代价太大，造成这一突出问题的深层次原因之一是资源配置的问题。落实科学发展观的一个重要任务是科学合理配置资源。
二、在我国全面推进小康社会建设进程中，科学合理配置资源，要处理好保障发展与保护资源的关系
目前对这个问题的认识尚不统一。中央和地方、政府和企业、东部和西部等，由于所处的社会地位、所承担的社会义务的不同而对这一关系的理解上不尽一致，在行动上不尽统一，需要从理论上正本清源，在实践中统一步调。
——资源配置的目的是为了发展，保障发展。推动社会进步的根本动力是生产力发展。科学发展观，第一要义是发展，全面建设小康社会，就要坚持聚精会神搞建设，一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。资源是生产力发展的重要物质基础，资源配置的目的和首要任务就是保障发展。
——资源配置要符合科学发展观的基本要求，保障全面、协调、可持续的发展。要坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会，实现速度和结构质量效益相统一，经济与人口资源环境相协调，使人民在良好的生态环境中生产生活，实现经济社会永续发展。过渡开发资源造成资源浪费、环境污染、生态破坏，不可能全面、协调的发展，也不能实现可持续发展，从总体上讲是没有保障发展。
——资源配置方式随着生产力发展而变化。人类开发自然资源，促进了经济增长，推动了生产力发展；同时，开发自然资源是一种反自然活动，造成环境污染、生态破坏。目前，全球气候变化，极端气候频发，自然灾害骤增，生态环境恶化，物种逐年减少，人类共同的家园面临资源和环境的挑战。自然发展史，人类文明史是一部教科书。300多万年的人类进化史，5000多年的人类文明史，200多年的工业化史，我国30多年的改革开放史的历史结论是：人类社会的“生存型”，“掠夺式”发展(人类掠夺自然，人类互相掠夺)已经到了极限。人类已经在处理各国间关系的同时，开始共同研究处理好人与自然的关系，在推进发展中如何保护资源，保护环境，以求得和谐发展，持续发展，已成为人类共同的课题。我国在当前推进工业化，信息化、城镇化、市场化、国际化过程中，面对开发资源造成环境破坏，经济发展带来环境污染和生态恶化，要着力研究制定资源配置中保障发展与保护资源和保护环境最佳结合点，研究建立开发与补偿的双向机制，研究人与自然和谐相处，建设生态文明战略措施，进而实现“补偿型”、“循环型”、“和谐的”、“可持续”的发展。
——科学合理配置资源，要在生产力发展的一定阶段，确定不同类型、不同用途自然资源开发的限度，要使社会物质生产与自然物质生产协调发展。在人类社会发展的任何一个水平上，物质生产都包括社会物质生产和自然物质生产。但人们很容易忽略甚至不承认自然物质生产，常常以损害自然物质生产的形式进行社会物质生产，造成社会物质生产与自然物质生产的尖锐矛盾。然而，整个社会物质生产是以自然物质生产为基础的。我们不仅要承认社会物质生产，还要承认自然物质生产，不能以损害自然物质生产的形式进行社会物质生产，必须把人类活动控制在生态系统允许的范围内。因此，在生产力发展的一定阶段，对自然资源的开发要有限度，要确定不同类型、不同用途自然资源开发的限度，同时，在每一次开发、利用自然资源过程中，社会必须投入保护资源的资金进行补偿，以维持自然资源利用和保护之间的平衡，防止生态潜力的根本丧失。从这个意义上讲，保护资源是从根本上保障发展。只有克服“一时发展，长久停滞”、“局部发展，整体后退”短视行为，才能保持可持续发展。
——科学合理配置资源的理论基础是人与自然协调发展理论。在人与自然关系发展的历史长河中，产生过的相关理论，曾经对资源配置产生过积极的指导作用。由于历史局限性，并没有完全反映客观规律，在新的历史时期需要用批判性思维反思、总结。地理环境决定论曾经产生过重大影响，人定胜天论也在实践中产生过巨大作用，但都具有一定片面性。我们不完全赞成地理环境决定论，也不完全赞同人定胜天论，我们主张人与自然协调发展论。
实践反复证明，如果违反自然规律，过度开发资源，必然遭到自然报复；而人类不去利用自然，只是保持原生的自然平衡，是自然主义价值观，同样是不可取的，而且自然生态系统对人而言不一定是最理想的。正确处理经济发展与保护资源、保护生态环境关系，实现人与自然和谐相处、协调发展，实现经济效益、社会效益、生态效益三者统一，是经济社会可持续发展的客观规律，是科学合理配置资源的出发点和归宿。遵循自然规律，有限度开发利用，建立补偿机制，形成持续发展的生态系统，改变大自然旧有的平衡，建设一种螺旋式发展的大自然的动态平衡，实现经济效益、社会效益、生态效益的统一，这既是经济社会发展的目标，也是建设资源节约型、环境友好型社会的任务。
三、科学合理配置资源要统筹兼顾，处理好人与自然、中央与地方、经济与社会、区域之间、国内与国外、当前和长远的关系
当前需要从科学合理配置资源角度统筹解决的几个突出问题，一是统筹经济与社会协调发展。目前，经济与社会的发展不平衡，片面追求经济发展(追求GDP)，其结果是：一方面，资源环境代价太大，社会发展滞后；另一方面，医疗卫生、教育、社保等公益事业发展缓慢，影响民生，影响文明建设，影响社会稳定。二是统筹区域、城乡协调发展。目前，区域发展不平衡、城乡二元结构，影响经济发展，社会和谐。我国国土辽阔，资源分布不均一，区域发展不均衡，需要实施差别化政策。三是统筹利用国内外两种资源。在经济全球化格局中，如何利用“两个市场”、“两种资源”也是当前科学合理配置资源要统筹解决的重要问题。
四、健全法规，完善政策，创新制度、加强监管，保障科学合理配置资源
——实施资源配置开源节流、集约节约战略。现阶段，土地资源开源主要是土地整理与复垦，节流主要是用途管理与提高利用率；矿产资源开源主要是改革完善体制、机制，加大投入，加强地质勘查工作，节流主要是限量开采，提高矿产资源利用率。
——实施区域非均衡发展的差别化政策。在国家规划的不同功能区，分别确定不同的经济发展和社会发展指标，在城市和农村分别确定不同的经济发展和社会发展指标，分别确定不同的资源开发与补偿保护的指标体系。
——实施经济政策调节，建立科学有效的利益分配机制。改革完善有关资源配置的体制、政策，协调中央、地方和企业的利益关系。当前要解决的重要问题，在矿产资源配置方面，协调处理好矿产资源国家所有、中央地方财政分灶吃饭关系，界定集中统一管理与分类分级管理的事权，明确中央、地方、企业和当地民众在矿产资源开发中的责权利；在土地资源配置方面，坚持城乡土地一个市场，严格区分公益性用地征收和经营性用地征购，解决土地收益在国家、集体、个人之间合理分配。
——充分发挥市场在矿产资源和土地资源配置中的基础性作用。推进资源价格形成的市场化进程。明确政府角色定位，一方面强化其公共服务者和市场监督者的职能，另一方面弱化、淡化直至取消政府作为资源直接经营者、交易者的角色。改变目前政府既是土地资源和矿产资源市场管理者，又是市场中利益相关人的状况。
——对土地、矿产逐步实行资源、资产、资本三位一体管理。当前，土地资源管理重点和难点是集体土地产权问题，矿产资源管理重点和难点是完善矿业权管理问题。
——建立环境产权制度，形成生态补偿和环境付费机制，调整利益分配格局，逐步使资源型企业合理负担其资源开发过程中实际发生的各种成本，形成资源“完全成本价格”。
——推进科技创新，开发新资源，发现新用途，提高资源利用率，潜力很大、前景广阔，是当前和今后一个时期，科学合理配置资源的重要任务。要加大约束和激励力度，提高资源利用的科技含量。
——建立经济社会发展评价体系和评价标准，健全完善干部考核体系和评价标准，形成落实科学发展观在新时期经济社会发展的目标导向和干部从政作为的价值取向。
五、把完善科学合理配置资源的体制、机制作为行政管理体制改革的重要内容
科学发展观核心是以人为本，深化行政管理体制改革核心是转变政府职能，建设服务型政府。强化服务，管理方式从以堵为主转变为疏堵结合。把行使政府职责的“服务中管理，管理中服务”的运行机制体现在资源配置中的“保障中保护，保护中保障”。运用法律法规、经济政策、区域差别化管理、发展阶段动态调整等综合手段，力求做到中央和地方，政府和企业，东部和西部等基本做到认识一致，行动一致，实施科学合理的资源配置，为全面建设小康社会提供资源保障。
(原载《国土资源部咨询研究中心专家建议》2008年6月13日)
G. 资源如何进行合理配置
资源合理配置是指为了达到一定的生态经济目标，根据生态经济系统结构，利用科学技术管理手段，对自然资源系统进行改造、设计、组合、布局的活动。它是确立区域发展方向、合理布置生产要素的关键，也是解决经济系统增长的无限性与资源生态系统供给的有限性矛盾的重要措施。资源合理配置的基本任务是，在生态经济系统平衡的前提下，在时间和空间上最优地利用和分配自然资源，合理布局生产力，以达到经济的持续发展和资源的永续利用，取得最佳生态经济效益和社会效益的目的。资源的配置主要涉及两个方面，一是资源在空间或不同部门间的最优配置；二是资源的时间配置，根据资源在不同时段上的最优分布特征，实现资源开发利用最佳时段的控制与决策。
H. 我国资源配置在十八大中怎样做的
十八大对全面深化经济体制改革做了部署。主要有6个方面：坚持和完善基本经济制度、加快完善现代市场体系、加快转变政府职能、深化财税体制改革、健全城乡发展一体化体制机制和构建开放型经济新体制，在推进社会事业改革创新中还提出健全促进就业创业体制机制，形成合理有序的收入分配格局，建立更加公平持续的社会保障制度。这样，就正确处理了“以经济建设为中心，发挥经济体制改革的牵引作用，推动生产关系同生产力、上层建筑同经济基础相适应，推动经济社会持续健康发展”的关系。全面深化改革，必须立足于我国长期处于社会主义初级阶段这个最大实际，坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，以经济建设为中心，发挥经济体制改革牵引作用，推动生产关系同生产力、上层建筑同经济基础相适应，推动经济社会持续健康发展。
其合理性和重要性是：经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。市场决定资源配置是市场经济的一般规律，健全社会主义市场经济体制必须遵循这条规律，着力解决市场体系不完善、政府干预过多和监管不到位问题。
必须积极稳妥从广度和深度上推进市场化改革，大幅度减少政府对资源的直接配置，推动资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化。政府的职责和作用主要是保持宏观经济稳定，加强和优化公共服务，保障公平竞争，加强市场监管，维护市场秩序，推动可持续发展，促进共同富裕，弥补市场失灵。
I. 如何有效的进行资源配置
随着我国经济的发展，打算经济时代的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎样转变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见。
转变观念，加大人力资本投资
要加大企业资本投入，把企业发展方案与人力资源开发与打算配套，要把人才造就作为企业领导事迹考核重要指标。对于高级管理人员，要履行持续教导，使其控制市场经济理论和现代企业管理知识。对普通员工要履行在岗培训，通过培训进步员工的积极性和创造性，进步员工整体素质。
塑造企业文化
对文化传统的继承，要建立在新的基础之上，应根据时代的变更赋予新的文化内涵，对原有文化进行改革。由于涉及到不同的文化，层次各个文化方面的影响，需要长时间的潜移默化。它需要企业员工有正视自我否定苦楚的勇气，需要有分辨是非的能力，需要有遭遇挫折和失败的心理筹备。营建企业文化，加强职工的理想信心、人生观、职业道德等方面的教导，使企业价值观灌输到职工思想举动中，转化为员工价值观，形成企业群体精力成为增进企业发展的无形力量。
把合适的人放到合适的岗位
合理配置的前提，是要对所设的岗位进行全面而过细的工作分析，这是人力资源管理的一项重要的基础工作。通过工作分析，可以检验岗位设置的合理性，明确各个岗位的工作任务、工作职责、履职所必须具备的各种素质(教导背景、经验和专业知识等等)，为合理配置人员供给客观根据。有了清楚的岗位描写，既能够有的放矢地对具体人员的能力、品德和心理素质等进行考核和评价后“对号人座”，又能够使履职人员明确自己所承担的工作任务和职责。如果岗位的职位、任务、责任描写的线条较粗，没有按工作分析的请求细化地表达，使得岗位职位不正确，岗位责任不明确，那么就会存在“大材小用”、“小材大用”，有的员工工作吃不饱、有的却力不从心；或员工对工作应当达到的请求模含混糊、工作未能笼罩所有要素而效率不高；或岗位间工作任务部分重叠、连接不畅，某一事项多人管理，而有些随机会到的诸多事情却无人问津等等现象。这些问题的存在，都会直接影响员工的工作积极性，降低工作效率。因此，人力资源部门不仅要通过深入调研做出工作分析，编制好岗位规范，因岗取人，还要定期对员工的工作事迹、工作态度、职务能力和个性等方面进行综合性的考核评价，以此懂得员工对现任岗位的适应程度，同时检验企业在岗位设置和人员配置方面的有效性。创造问题后要认真分析，主动调剂和改良，努力使人事相宜、人尽其才。
建立科学的绩效考核系统和长期有效的勉励机制。
在考核内容方法上可根据企业现状采用合适的考核方法，如采用目标考核、要害绩效指标考核、安稳计分卡等手段。企业要根据自身的特点，因地制宜的对各类员工采用有效的勉励措施，除了通过待遇留人外，企业对不同需要的员工还可采用信任勉励、职务勉励、知识勉励、情绪谢励、目标勉励、荣誉勉励和行动勉励等，从而构建长期有效的勉励机制。
制定长远的人力资源管理方案
企业要想求得和谐化发展，对人力资源的管理必须具有超前意识，有一个科学的预测和合理的长远方案是要害。在企业人力资源的开发与管理中，既要着眼于近期造就、稳固和吸收高层次人才，还应着眼于长远方案，制定明确的造就目标．断定重点造就对象。
对员工进行战略性培训
企业在新世纪的企业人力资源管理中，应建立全员教导和持续教导培训机制，应通过企业大学和虚拟培训组织等新型企业培训组织情势，将培训提升到经营战略层次上，为团队供给培训的战略导向，让员工个人在培训中充分施展主观能动性等，以最终达到应对来自市场竞争的各种压力和寻衅的目标。
注意处理人力资源优化配置关系
企业其他资源与人力资源的关系
在企业资源中，人力资源应是第一重要资源，因为企业的物质、资金、信息、产品等，无不受到人力资源的安排，企业功效的施展，要通过人的作用。
企业在静、动态情势下与人力资源的关系
这里说的静态是一种相对的静态，即企业在必定时间内的社会环境、资源配置、生产、产品销售等相对稳固，这时，企业对人力资源的配置请求就具有必定的稳固性。但是，企业常常是在动态情势下进行运作的，从外部条件来说，企业要根据动态世界做出反响，从内部来说，企业也要不断根据战略目标的实行进行内部调剂。这种动态的调剂，必定也会带来优化人力资源方案的调 整。因此，必须科学地处理好人力资源和企业动态的这种关系。
企业信息与人力资源的关系
企业的经营管理运动，都与企业信息息息相干，通过信息收集、处理、传输、把持为管理服务，对于人力资源优化来说，就是通过以上过程合理地聘请、培训和应用各种人力资源，和谐领导企业的人员配置，合理地施展人才资源的潜力，做到人尽其才。
企业人力资源配置就是在保证企业良性运转的基础上，谋求知识型工作人员与非知识型工作人员的最佳组合比例，既不能全是知识型工作人员，也不能全是非知识型工作人员。配置的现状是一种符合经济规律的选择：即以最小的支付谋求最大的配置效率。保证企业的经济效益的同时实现支付成本最小。