‘壹’ 自考人力资源本科，各科目中难度大概排名是怎样
人力资源管理的自考本科可以分为两大类：专业课程和公共课程。
1、专业课程： 基础会计学、管理学原理、公共关系学、经济学、管理思想史、 劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。
2、公共课程：中国近现代史纲要、英语（二）。
学科基础课：（经济类公共课） 管理系统中计算机应用、 管理系统中计算机应用（实践）。
专业课都是比较容易过关的，如果你之前是学这个专业的，不一定要你照本宣科的全部背出来写上去，只要题目中能体现出一两个专业术语或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了。
公共课中就比较难点。
中国近现代史 中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等
和中学时考的类似，大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下。
最难的要属 管理系统中计算机应用 和 管理系统中计算机应用（实践）。其中包含一些 VF 的知识，选择题说的就是一些概念的问题。
可以选择培训机构比较系统化有组织的进行学习，会比较容易。
如果要选择一些比较靠谱的培训机构的话，其实可以考虑北区教育。最主要的一点，北区教育报名，不限年龄，不限基础，零基础报名考学历，学校会根据学员自身情况推荐合适的学历提升方案，还是很靠谱的。
‘贰’ 自考本科人力资源管理专业有哪些课程
人力资源管理自考本科考试科目：
1、必考科目。
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
2、选考科目。
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
3、加考科目。
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
人力资源就业前景：
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。
‘叁’ 自考人力资源专业要考那些
自考的话有：马克思主义哲学原理 考取人力资源证的话有：人力资源规划
邓小平理论概论 招聘与配置
法律基础与思想道德修养 培训
政治经济学 ( 财经类 ) 绩效考核
计算机应用基础 ( 含实践 ) 薪酬管理
高等数学 ( 一 )和国民经济统计概论任选一门 劳动关系管理
经济法概论 ( 财经类 )
企业管理概论
人力资源管理 ( 一 )
管理心理学
劳动经济学
劳动就业概论
企业劳动工资管理
应用文写作
劳动法、社会保障概论和创业教育 选一门
‘肆’ 自考人力资源管理独立本科都考哪些科目
马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语（二）、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。
‘伍’ 自考，人力资源管理专业要考几门啊
自考人力资源管理专业要考中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。
自考人力资源管理专业(独立本科段)，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
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‘陆’ 人力资源管理自考本科需要考哪些科目
选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。
(6)自考人力资源考哪些专业扩展阅读
自学考试专业的考试科目设置分为：
公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。
公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。
‘柒’ 人力资源自考独立本科科目有哪些
序号 类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式 方向或备注
1 001 03709 马克思主义基本原理概论 4 必考 笔试
2 002 00015 3022 英语（二） 14 必考 笔试
3 003 08403 4394 劳动社会学 6 必考 笔试
4 004 00152 3040 组织行为学 5 必考 笔试
5 005 08404 4395 社会保障学 6 必考 笔试
6 006 08405 4396 现代公司管理 6 必考 笔试
7 007 08406 4397 现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试
8 008 08407 4398 人力资源统计学 6 必考 笔试
9 009 08408 4399 人员测评理论与方法 6 必考 笔试
10 010 08409 4400 现代人事管理学 6 必考 笔试
11 011 08410 4401 工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试
12 012 06999 毕业论文 不计学分 必考 实践考核
13 101 08411 4402 宏观劳动力配置 5 选考 笔试
14 102 08412 4403 国际劳务合作和海外就业 4 选考 笔试
15 103 08413 4404 劳动争议处理概论 5 选考 笔试
16 201 08139 3428 劳动经济学 6 加考 笔试
17 202 00167 3146 劳动法 4 加考 笔试
18 203 08141 3430 工资管理学 6 加考 笔试
19 204 08138 3427 劳动力市场学 5 加考 笔试
20 205 08140 3429 人口与劳动资源
开考方式 独立办班
报考范围 全省
主考学校 华南师范大学
课程设置 必考课程12门，共73学分；选考课程3门，共14学分；加考课程5门，共26学分；
毕业要求 不少于12门且不低于73学分
说明 1、不考英语（二）者须加考101至103不少于14学分。
2、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生报考。
3、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
你专科不是人力资源的。。要加考的。。当然可以报考了。。加油
‘捌’ 自考人力资源都要学习那些专业
自考人力资源分专科和本科，你是应届毕业生，相信你应该报考的是本科吧
自考人力资源本科考试的科目有：毛泽东思想概论、马克思主义政治经济学原理、英语(二）、管理系统中计算机应用、基础会计学、经济学、管理经济学、公共关系学、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。
如果你对人力资源这个专业感兴趣的话，那就去考吧，有了对口的专业找起工作来也比较方便，至于性格嘛，做个那份工作你自然就能慢慢去适应拉，要相信自己
‘玖’ 自考大专人力资源管理考哪些科目
人力资源管理（专科）自考科目包括：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想概论、大学语文、高等数学(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)计算机应用基础、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理和宪法学。
一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不能低于70学分，本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不能低于125学分。自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每年一月和七月也会安排一些课程的考试。
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