‘壹’ 企业资源的主要类型都有哪些
1.有形资源-是指可见的、能量化的资产，有形资源不仅容易被识别，而且也容易估计它们的价值，包括财务资源和实物资源·
2.无形资源-是指那些植根于企业的历史、长期积累下来的、不容易辨识和量化白资产，包括技术、声誉和品牌等-注意：在中国做生意，第一要靠关系，第二要靠关系，第三还是要关系。——海尔集团总裁张瑞敏
3.人力资源-主要是指组织成员向组织提供的技能、知识以及决策能力，通常把些能力称为人力资本
‘贰’ 人力资源管理六大模块哪几种属于行政类
一、人力资源管理的模块有：职业生涯规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理，职位说明，行政对于 招聘管理，绩效管理都有参与。这六大模块是不属于行政的，不过有的公司会把其中一部分归为行政，具体哪些这要看这个公司怎么规定的了。有的公司人事行政一起的话，那这六大模块就归行政了。
二、人力资源管理六大模块行政管理类：
1、行政管理事务企业办公室工作；企业对外关系管理；企业差旅管理企业会务管理
2、企业文化管理
3、企业员工福利管理（食堂、宿舍、心理健康、社会保险）
4、企业资产管理
5、企业环境管理
6、企业安全管理
三、综上所述可以可以看出人力资源管理的5和6两大模块行政有参于，但也不可以说这两大模块属于行政管理。
(2)资源管理有哪些类型扩展阅读：
行政管理：
1、会议、活动组织：
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理：
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
3、环境卫生：
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫：
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐：
负责现场食堂的监督管理工作。
6、证照年检：
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7、设备管理：
负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
8、事务工作：
负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务
企业要发展，要做大，必须有一个英明的决策层，制定高远的企业发展方向和计划；必须有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。
企业在运作过程中如同一个转动的车轮，所有零部件必须严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油，适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。
‘叁’ 资源管理器中文件或文件夹的显示方式有哪几种排列方式有哪几种
一、显示方式
1、超大图标；
2、大图标；
3、中等图标；
4、小图标；
5、列表；
6、详细信息；
7、平铺；
8、内容；
二、排列方式
1、名称；
2、大小；
3、修改日期；
4、类型。
资源管理器作用：
负责管理数据库、持续消息队列或事务性文件系统中的持久性或持续性数据。资源管理器存储数据并执行故障恢复。
人们可以用它查看本台电脑的所有资源，特别是它提供的树形的文件系统结构，使用户能更清楚、更直观地认识电脑的文件和文件夹。
另外，在“资源管理器”中还可以对文件进行各种操作，如：打开、复制、移动等。
‘肆’ 资源管理器包括哪些内容是什么
“ 资源管理器”的窗口分为两部分，左窗格为驱动器和文件夹的列表，右窗格则显示所选驱动器和文件夹的内容。
资源管理器窗口组成：
1、左窗口：又称文件夹树（目录树）窗口
①内有图标，包括：
桌面、我的电脑、各个驱动器以及各驱动器的文件夹树结构。
②单击某个文件夹
即可变成当前文件夹。图标变为一本打开的小书，并呈反相显示。
③文件夹图标左方带有 +、-号, 表示有下级文件夹
+号表示处于折叠状态；-号表示为展开状态。
单击 +、-号，可以改变其状态。
双击文件夹图标，也起到同样作用。
④不带 +、-号的
表示该文件夹无下级子文件夹。
2、右窗口：
①显示当前文件夹的内容。
②不同类型的文件用不同的图标表示。
③想要显示文件的详细资料，单击 “ 查看 ” 菜单的 “ 详细资料 ” 命令，可以看到文件名、时间、文件长度。
‘伍’ 信息资源管理标准 有七个主要类型，分别是哪些
1，人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划。
2，根据企业人才需求展开各类人才招聘工作。
3，进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动。
4，进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据。
5，管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题。
6，与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作。
7，员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。
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信息资源管理的意义：
1，增强企业竞争力的基础和手段
（1）当今社会信息资源已成为企业的重要战略资源，它同物质，能源一起成为推动企业发展的支柱。加强企业信息资源的管理，使企业及时，准确地收集，掌握信息，开发，利用信息，为企业发展注入新鲜血液。
（2）一方面为企业作出迅速灵敏的决策提供了依据，另一方面使企业在激烈的市场竞争中找准了自己的发展方向，抢先开拓市场，占有市场，及时有效地制定竞争措施，从而增强企业竞争力。特别是中国已加入WTO，加强企业信息资源管理更显重要。
2，实现企业信息化的关键
（1）随着全球经济一体化和市场经济体制的建立以及现代信息技术的突飞猛进，企业生存和竞争的内外环境发生了根本的变化，企业信息化和信息管理也要和国际接轨。企业信息化是全方位的，不只是信息技术的延伸，更重要的是企业管理和组织的延伸。
（2）企业信息化的实质就是在信息技术的支持下，管理者及时利用信息资源，把握市场机会，及时进行决策。因而，企业信息化不但要重视技术研究，更要重视信息资源的集成管理，避免信息资源的重复，分散，浪费和综合效率低下，从而实现资源的共享。
3，提高企业经济效益的根本措施和保障
提高经济效益是企业生产经营的目的。企业之间除了在生产资料，生产技术，产品价格的竞争外，更重要的是对信息的竞争。谁抢先占有信息，谁就能把握市场动向，优先占有市场，提高企业经济效益。因而，占有和利用信息的能力已成为衡量一个企业是否具有市场能力的关键指标。
‘陆’ 资源管理策略有哪些
资源管理策略
资源管理策略就是帮助学生有效地管理和利用资源，以提高学习效率和质量的策略。
1.时间管理策略
(1)统筹安排学习时间
(2)高效利用时间
(3)灵活利用零碎时间
2.环境管理策略
学习环境可影响学生学习时的心境，从而影响到学习的效率，因此，为学习创设适宜的环境很重要。首先，要注意调节自然条件，如流通的空气、适宜的温度、明亮的光线以及和谐的色彩等;其次，要设计好学习的空间，如空间范围、室内布置、用具摆放等因素。
3.努力管理策略
为了使学生维持自己的意志努力，需要的鼓励学生进行自我激励。这包括激发内在动机;树立为了掌握而学习的信念;选择有挑战性的任务;调节成败的标准;正确认识成败的原因;自我奖励。
4.资源利用策略
资源利用策略主要包括两方面，一是学习工具的利用，指善于利用参考资料、工具书、图书馆、广播电视以及电脑与网络等。二是社会性人力资源的利用，指善于利用老师的帮助以及通过同学间的合作与讨论来加深对内容的理解。
‘柒’ 人力资源管理有几种类型
通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；
2、充分利用现有人力资源；
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
(7)资源管理有哪些类型扩展阅读
1、人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2、人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3、人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4、人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
‘捌’ 人力资源管理系统的主要模块有哪些
人力资源管理系统的主要模块有如下一些：
人力资源管理系统主要的模块可以分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
人力资源微观管理：
人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
人力资源专家指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。
而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。
中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。
‘玖’ 操作系统管理计算机系统资源有哪些
硬件资源：CPU，打印机等。软件资源：数据，程序等。
操作系统需要处理如管理与配置内存、决定系统资源供需的优先次序、控制输入与输出设备、操作网络与管理文件系统等基本事务。操作系统也提供一个让用户与系统交互的操作界面。
操作系统理论研究者有时把操作系统分成四大部分：
1、驱动程序。最底层的、直接控制和监视各类硬件的部分，它们的职责是隐藏硬件的具体细节，并向其他部分提供一个抽象的、通用的接口。
2、内核。操作系统之最内核部分，通常运行在最高特权级，负责提供基础性、结构性的功能。
3、支承库。是一系列特殊的程序库，它们职责在于把系统所提供的基本服务包装成应用程序所能够使用的编程接口，是最靠近应用程序的部分。
4、外围。指操作系统中除以上三类以外的所有其他部分，通常是用于提供特定高级服务的部件。例如，在微内核结构中，大部分系统服务，以及UNIX/Linux中各种守护进程都通常被划归此列。
(9)资源管理有哪些类型扩展阅读
操作系统的结构
1、进程管理。不管是常驻程序或者应用程序，他们都以进程为标准运行单位。
2、内存管理。大部分的现代计算机存储器架构都是层次结构式的，最快且数量最少的寄存器为首，然后是缓存、存储器以及最慢的磁盘存储设备。
3、磁盘与文件系统。可将数据以目录或文件的型式存储。每个文件系统都有自己的特殊格式与功能，例如日志管理或不需磁盘重整。
4、内部通讯安全。内部信息安全可视为防止正在运行的程序任意访问系统资源的手段。
5、驱动程序。所谓的驱动程序是指某类设计来与硬件交互的计算机软件。通常是一设计完善的设备交互接口，利用与此硬件连接的计算机汇排流或通信子系统，提供对此设备下令与接收信息的功能。
‘拾’ 国家对土地资源管理功能的划分
我国土地资源管理的优势有哪些？
1、土地所有制的优越性
我国的土地制度是社会主义公有制，土地管理的终极目标是最大限度地满足全社会对土地的需求，并保证全国土地资源得到合理和充分有效地利用，维护国土生态安全，为全面建设小康社会提供基础资源支撑。国家可以根据社会经济发展的形势对土地资源进行宏观规划和统筹利用，即在一定时间和空间范围内，根据国民经济和社会发展对土地的需求以及当地的自然、经济和社会条件，对该地区范围内全部或大部土地的利用方式做长期的、战略性的总体布局和安排。近期根据我国区域社会经济发展状况、生态环境质量以及主要土地生态服务功能类型及禀赋对整个国土划分为优化开发区、重点开发区、限制开发区和重点开发区。 通过对土地资源的宏观管理形成合理的土地资源开发空间结构，实现人口、经济、 资源与生态的协调发展。土地的公有制能够保证一些关系民生和国家经济发展的基础设施的用地需求。不仅如此，国家对土地的限时限量供应可以调节产业结构，有利于产业结构的优化升级。另外，土地的公有制也有利于国家建立土地储备制度， 调整地价，减少投机行为，使得土地市场得以规范运行。
2、用地规划和计划的制度保障
与我国的土地制度相适应，国家为保证土地资源的合理利用，经济、社会和环境的协调发展以及国家粮食与生态安全，通过编制国家、省市和县级土地利用总体规划和专项土地规划对各类土地进行用途管制和空间管制。国家颁布《中华人民共和国土地管理法》等法规、，使得土地的所有者和使用者必须严格按照国家确定的用途利用土地，违者将受到严厉惩处。与此同时，建立国土资源的专门管理机构，负责管理土地资源管理。国土资源部于1999年3月发布了《土地利用年度计划管理办法》，在2004年10月进行了第一次修订，确立并完善了一套以年度为单位的土地利用计划管理制度，通过编制年度计划、实施计划和计划验收三个过程，以及多级申报、多部门分工协管等制度，对土地利用形式、规模等进行宏观调控。国家通过用地规划和计划管理制度，从空间和时间上对土地利用活动进行宏观调控，对保护耕地和优化土地利用具有积极意义。
3、土地资源管理的科学基础较为雄厚
新中国成立后，我国进行过多次土地资源调查，初步掌握了各类土地资源的数量、质量、空间分布和动态变化。20世纪90年代开展了全国性的土地资源详查工作，初步摸清了各类土资源的“家底”，为土地资源管理提供了基础数据。现在又在进行第二次全国土地调查。随着科学技术的进步， 有关部门利用遥感遥测等技术，对土地利用状况的动态变化进行定期或不定期的监测，提供较为实时和准确的土地利用／土地覆被变化情况。