学人力资源管理怎么样

⑴ 学人力资源管理专业好吗就业怎么样

学人力资源管理专业还不错，就业如下：

随着国家和企业对人才重视程度的提高，很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才，人力资源管理的就业前景还是不错的。

人力资源管理的就业前景十分广泛，可以从事人力资源助理、专员、行政专员、助理、招聘专员、助理、薪酬福利专员、助理、培训专员、助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

简介：

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

⑵ 人力资源的工作怎么样

人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

⑶ 学人力资源管理怎么样

人力资源专业确实不错，我就是学人力资源管理的。

不过，人力资源要求是要操作性很强的，而且人力资源只是一个辅助的部门，并没有想象中的有那么大的权力的

在企业遇到困难时，很多企业都是先减少人力资源部门的开支的。

在实际工作中，人力资源部门一般职员的工作都是解决员工的很琐碎的事情的
从事人力资源方面的工作，沟通能力很重要

我们国家考取了人力资源管理师的人确实很少，在企业中获得人力资源职业资格证书的人力资源工作者占的比例不多。

除了特殊职业，在实际工作中，是不分男女的。很多公司的人力资源部门有不少漂亮的MM 。总的来说，女生从事人力资源方面的工作，相对于男生的优点就是能够更加好地与别人沟通，而男生相对于女生，可能思维更加广阔，想着更加长远。各有各的特点，不能一概而论。

PS：在学校期间，除了认真学习好人力资源管理的专业知识外，还应该多学习市场营销、战略管理等方面的知识，还要多锻炼自己的沟通谈判能力，这对以后自己的职业生涯有很大帮忙的。

⑷ 女生适合学人力资源管理专业吗就业前景怎么样

现在大多数人事部门都是由女性来承担这些职位的，所以女生非常适合学人力资源管理专业，但是这个专业和人家打交道的机会比较多，还是挺烦的。

⑸ 该不该学人力资源管理

别学，人力资源管理从就业环境上看有很强的实践性，而且就业环境也真的是让人很头疼，要么就特别牛，要么就是处于一个高不成低不就的状态。

人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。

它主要的就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。

其次，就是你的能力，如果你只会死读书也不行，即使你读书读到了博士，那么你的情商低，办事不利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作你可能做的游刃有余。

还有要根据地域而定，沿海城市和西北部地区和小县城的农村都有不同的就业情况，一般小的城市不会对人力资源这个部门的设立有多大的重视，而在大城市和沿海的发达城市，大多数都设立人事部门。

还有就是公司规模的大小，一般分为机制完善的大公司，和正在处于起步阶段的小公司。大公司的工作难度相对降低，因为各个部门的协调合作方式已经相当的完善了。

但是，小公司则不然，在工作方面可能会有许多的阻力，但是也会慢慢的完善，这主要取决于你有没有挑战精神，敢不敢去选一个相对有风险的职业。

最后，其实就业怎么样到底也是取决于你的能力如何，我们不一定非得要选择本专业的工作，只要有能力在哪里，哪都可以找到好工作。

⑹ 美国留学人力资源管理专业就业前景如何

据美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源经理的就业人数将增长13％。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86,320，薪资范围从四万美金到十一万美金。
留学以自己的水平能申请到什么层次的大学，可以使用留学志愿参考系统一键定位。
使用方法：把你的GPA、语言成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到系统中，系统会自动匹配出与你成绩情况类似的同学案例，可以依据自己的条件看看有没有适合自己的留学案例，了解一下与自己情况类似的人，他/她们都去了哪些院校，作为自己选择院校的参考。

⑺ 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗

随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。

经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：

一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。

二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。

三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。

四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。

五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。

三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。

人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。