⑴ 人力资源管理师四级的官方制定教材有哪些呀
人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。有：《企业人力资源管理师考试指南》、《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（一级、二级、三级、四级）各不一样，最后两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的考试细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。
⑵ 人力资源管理师要如何准备须看哪些书籍
不知道你打算考哪一级别？
人力资源管理师各级别报考条件
助理人力资源管理师（三级）
报名条件（满足如下条件之一即可）:
1、连续从事相关工作满6年。
2、专科学历，从事相关工作满3年。
3、本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(二级)
报名条件（满足如下条件之一即可）:
1、连续从事相关工作满13年。
2、本科学历，从事相关工作满5年。。
3、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上
4、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（一级）
报名条件（具备下列条件之一即可）：
1、取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
2、具有博士学位（含同等学历），从事职业工作3年以上；
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上；
4、有学士学位（含同等学历），从事职业工作19年以上。
建议找专业人力资源管理师培训机构，一是报名方便，另外讲师讲解的会比较有针对性
⑶ 考人力资源管理师要准备哪些书
考试科目
两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10[1]个专业。
专业名称：人力资源管理
经济专业技术资格考试科目设置表
对于同时报考《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目的考生，两科考试实行合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3个小时，各个科目的考试时长（最长作答时间）为1.5个小时，每科目可以提前15分钟交卷。
需要注意的是，对于两个科目连续作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考试时间倒计时结束后，与其他考生同时开始第二科目的科目考试，所以连续作答的考生最早也只能在考试结束前15分钟起，经监考人员同意，方可提前交卷、离场。
全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分（满分140）
⑷ 人力资源管理师三级考试的参考书有哪些
人力资源管理师三级考试教材共5本
1.企业人力资源管理师 三级（蓝色）
【编 写】：中国就业培训技术指导中心
【定 价】：32.00
【发 行】：中国劳动社会保障出版社
【开 本】：787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】：2007年2月第2版
2.企业人力资源管理师三级-考试指南（蓝色）
【编 写】：中国就业培训技术指导中心
【定 价】：20.00
【发 行】：中国劳动社会保障出版社
【开 本】：787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】：2007年2月第2版
3.《基础知识》（绿色）
【编 写】：中国就业培训技术指导中心
【定 价】：20.00
【发 行】：中国劳动社会保障出版社
【开 本】：787×1092 1/16开 13印张 250千字 200页
【版 次】：2007年2月第2版
4.《常用法律手册》（红色）
【编 写】：中国就业培训技术指导中心
【定 价】：28.00
【发 行】：中国劳动社会保障出版社
【开 本】：787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】：2007年2月第2版
5.《职业道德》（黄色）
【编 者】中国就业培训技术指导中心
【出 版 社】中央广播电视大学出版社
【版 次】2007年11月第1版
5本教材中，重点是第一本，为考试重点教材；第二本是考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；基础知识占20分；职业道德占10分；常用法律手册作为工具书，不做考核要求。
这些教材都可以在网上买的，当当或者卓越网可以买的，也可以在淘宝购买
⑸ 考人力资源证需要学习哪些教材
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
⑹ 有没有人知道人力资源管理师考试的教材有哪些
国家劳动指定教材－－《基础知识》。
国家劳动指定教材－－《常用法律手册》。
国家劳动指定教材－－《企业人力资源管理人员（上册）
ps：你去当地的人才市场看看 一般都有买的
国家职业资格培训教程《职业道德》
2、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》
3、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》
上册（人力资源管理员、助理人力资源管理师）
下册（人力资源管理师、高级人力资源管理师）
4、国家职业资格考试指南《企业人力资源管理人员员级、助理级》
国家职业资格考试指南《企业人力资源管理师师级、高级》
5、企业人力资源管理人员常用法律手册 定价：28元
以上都是中国劳动和社会保障部编写的
另有徐恒熹主编的《人力资源管理师辅导练习册》（全部有答案）
⑺ 考 人力资源证应该看哪些书
培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
⑻ 您好，想问一下考初级人力资源管理师需要什么教材
教材总共是3本：人力资源管理师培训教程、基础知识、考试指南
培训教程：这本书是培训和考试的主要教材，主要是讲解人力资源的六大模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划，老师会理论结合实战给大家进行讲解。
基础知识：这本书主要是讲解经济学和管理学的内容，考试都是选择题的形式（人力三级20分，人力二级10分），老师不做重点培训，考前会进行知识点讲解和习题练习。
考试指南：本书涉及考试大纲和题型介绍，是辅助用书，有每章节相关习题，建议学员学一章做一章习题巩固知识。
⑼ 考人力资源管理师需要买哪些教材
国家职业资格培训教程，中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师》一级，二级，三级，四级。依个人能力和教育水平从四级往一级考。