Ⅰ 人力资源管理和物流管理哪个好
你想知道物流管理和人力资源管理哪一个的就业好，我觉得读物流不错哦，根据目前物流行业的发展，将会进一步推动整个经济的发展，物流这个专业是挺吃香的，不过参加工作的前期会辛苦一点。
就拿我自己来说吧，我是韶关学院05年二本本科物流管理专业毕业，到目前为止，先后在两家世界500强的物流公司任职（大家也许猜得到，呵呵）。
我想从我理解的物流行业来讲，有一个两极分化的现象。首先，入门门槛较低，初级的岗位（例如一些不需要太多经验的岗位）要求较低，有些甚至高中，中专就可以做（当然，这两年大学生多了，稍大一点的公司会要求大专）。说实话，在我曾经经手的一些项目中，为了节省成本，建议使用学历较低的员工，一方面成本低，另一方面可能人员流动率低。而物流行业的管理岗位（并不仅仅指主管、经理等管理层，还包括一些管理规划的职位），则是需要学历或者经验（而且最好是丰富的经验）甚至是高学历加上丰富经验。恰恰无论在企业里做物流，还是第三方物流，或者是第四方物流，或者咨询公司，这些岗位，才能拿到较高的收入待遇。
不过，想要做到物流行业的高级岗位，分析能力很重要，逻辑思路要清晰（类似于排马屁和厚黑学之类的能力，见仁见智，是个普遍性的规律，在这里我就不谈了）。
在学校期间实践方面，有条件的话，多去一些大型，比较规范的公司看看，特别例如大公司设立在保税区的大型仓库。如果用心可以学到不少。另外要培养自己的组织和管理的能力在学校里。想要做高级的物流岗位，你肯定要涉及到协调管理多方来达成一个目的，完成一个项目。因此组织，管理（不仅仅代表管人），协调和沟通能力很重要。因此，个人觉得，如果很内向，且没法改变自己的，不适合做物流。
再谈谈找什么样的工作，和怎样规划工作吧。有一点小小经验和大家分享。如果没有什么后门，或者社会关系，按正常途径，建议是要进一些世界级的大公司。有很多人在论坛上谈论DHL怎么怎么不好，UPS怎么怎么不行，APL怎样怎样的，想奉劝各位刚刚踏上工作岗位，想从事物流这一个行当的学弟学妹，不要听他们的。如果有机会，请去这些公司，从这些公司出来，即使没给你带来多少经验，也给你带来了一个跳槽的较高的起点。当然世界级大生产企业的物流岗位也是很不错的。可能你无法在第一步就进入这些公司，但请不断积累，寻找机会。
进入了这些世界级的公司后呢？我的建议是找准机会，要去一些后线的部门和管理性质的部门，比如物流供应链设计部门（我想从事这行的都知道，这行主要分如下三类业务，承运人业务（航空公司，船公司等），货代业务，物流供应链业务）、IE部门等。或者去一些直接接触外部的部门，比如销售，订舱等。前者更容易让你累积经验，学习各方面知识，是一条更短的途径，让你达到管理的层面。后者呢，让你积累更多的行业和社会资源。
现在的我在《156580手机配货网》工作
，提供大量的车源和货源信息，为司机和货主朋友们配货。
这是我从自己作为学生角度跟您简单谈谈我的经验的而已，可能还有很多不足的地方，请见谅
。
我是女生的哦
Ⅱ 人力资源管理系统哪家好
人力资源管理系统其实就是办公工具．工具的第一要求是要实用．实用就要有用处，软件上就叫有功能．还要好用，就是易学易用，灵活多变．还要有保障．也就是服务要及时到位．以则科人力资源管理系统来说
1．功能多：包含人力资源管理六在模块各个方面，甚至是企业其它管理方面都有．
向左转|向右转
4．服务：一年365天每天24小时可服务，不分白天黑夜公休节日．提供完善操作说明书及视频教学．
Ⅲ 行政管理和人力资源管理工作哪个好
两种完全不同的工作。
行政管理，说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。
人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。
但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。但是做的事还是分开的。
我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块，该学的规章制度的编制啊什么的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠积累的。也不是一时半会就能学会的。比较琐碎。
Ⅳ 工业工程（IE）与人力资源管理（HR）十年之后哪个更有前途
我不会分析，但很明显的是前几年：IE的可替代性较低，HR的可替代性较高，贡献度差不多的。
到十年的时候看你做到什么职位了，正常的情况下若做IE升级较慢，这时候可能升到工程师了，而还在本公司做HR的话应该升的较快，应该到主管一级了，所以这时候是HR贡献度大一些。
到二十年的时候是IE显现威力的时候了。
Ⅳ 人力资源和培训师哪一个更好找工作一些
就业方面的应该是人力资源管理师比较容易就业，各个单位都有设这个岗位。企业培训师都是一般稍微上规模的企业才设的岗位。
Ⅵ 人力资源和工会工作哪个好
肯定是人力资源，工会那个工作那么琐碎跟社区一样
Ⅶ 人力资源和会计的工作哪个好
做HR最重要的是跟人打交道！招聘 培训 绩效 员工关系 劳动法！这些都是人力资源的基础！
做会计的话如果能在工厂做的话 还是有点前途的！工业企业的会计比较吃香！但是会计更多是思维，与人沟通将会少点！
这两个工作做好了都有前途！看你在什么公司，你遇到什么样的上司！
最后，做专业了，做精辟了！这两个专业的工资和前景其实是并驾齐驱的！
工作复杂程度的话！看什么公司了！小公司人资和财务都很简单 谈不上多专业和战略！
如果是大公司的话！这些东西技巧性就高 那么就会复杂！
复杂不是工作的本身问题！而是一个人能力的问题！一个对某个专业厉害的人！这个专业在复杂的问题对他来说都是简单的！呵呵！
希望对你有帮助！
最后如果个人条件允许的情况下！我觉得兴趣才是最重要的！
人资更注重沟通和学会跟不同的人打交道
财务的话可能需要更多的去理解企业的税务和如果合理的去让企业的财务能够有效的开源节流通过财务问题去让老板知道公司的状态！
Ⅷ 从事人力资源工作哪个行业好
人力资源管理涉及各行各业，要想有更好的发展，个人建议去外资企业、合资企业、中型企业（有一定规模，所有者有宏图大略的）从低职位做起是必须的，虽然是本科生，但实践经验是人资不可或缺的部分，从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。
人力资源管理中一共六大板块，其中招聘、培训、绩效是基础，薪酬、劳资关系、规划是高一级的管理。一步步做上去，个人能力会有所积累。
关于目前各行业对人力资源管理的重视程度看，IT业、加工制造业、零售业比较靠前。但只要专注一个行业，迟早都是专家，换行业频繁会成为学者~~~
Ⅸ 人力资源管理中的ie 部门 是什么部门
IE就是instrial engineer的缩写，即指工业工程，是从科学管理的基础上发展起来的一门应用性工程专业技术。工业工程又分传统IE和现代IE。传统IE是通过时间研究与动作研究，工厂布置，物料搬运，生产计划和日程安排等，以提高劳动生产率。
人力资源管理中的IE部门是指由工业工程专业的工程师组织起来的部门即为IE部门 ，IE部门的人效也就是IE工程师的工作效率或能力指标，通常他们的能力体现在：
1、工作方法的设计和改善、操作标准时间及物料标准用量的设订、制程、夹具与工具的设计、成本的计算与分析、生产计划与管制、产能计划与分析、物料管理、品质分析与管制、工厂布置、工业安全作业、工作评价与奖工制度的设立、事务流程的改善、系统或制度的设计等等。
2、帮忙工厂界定问题，协调整个工厂的运转，点出工厂毛病的所在，然后协调各部门的专家去解决。
IE部门在企业发展和社会工业化进程中起了重要的作用。IE是世界上最成功的生产效率管理方法，通过IE提高内部运作的过程价值持续消除浪费，实现内部增值最终向客户提高完美的服务，应用IE方法落实精益生产，实现“平衡生产线、标准化作业”等，使企业告别批量生产之后，灵活应对多品种、小批量、短交期的生产效率管理，减少库存，缩短生产周期时间，降低成本，保证质量和交货期，提高生产力，落实精益生产，形成企业的核心竞争力。
(9)人力资源和ie哪个工作好扩展阅读：
工业工程师的主要职责：
1、分析企业工艺流程，整合复杂的业务，简化企业生产工序；
2、对企业的生产和经营做出规划和计划，最大限度地发挥企业现有资源潜力；
3、数据收集、整理、分析，从技术层面、财务层面、效益层面等方面评估，提供具体可行的构想及建议；人力资源管理，让企业的人力运用更有弹性，更有效率。