❶ 人力资源被业务部门质疑不懂业务，所以业务部门认为人力资源不可以面试，怎么回答对方
其实一般来说人力资源部门面试的内容跟业务部门面试的内容是不一样的。
人力资源作为初面，看的是这个人的基本条件是不是符合职位的要求。
要是符合才是推荐给用人部门的，这个是不冲突的，没有什么好纠纷的事情。
❷ 应聘人力资源面试回答有什么技巧
1、自我介绍回答技巧
展示沟通表达能力，语言逻辑性，突出个人最大优点，展示最重要的专业技能，最印象深刻的成果，举例证明。
2、用三个关键词概括自己回答技巧
从自己的众多优点中选出2-3个对此岗位重要的能力，举例证明。
3、缺点是什么回答技巧
诚实但讲究策略。讲可以改善的缺点，不要讲性格缺陷，也不要说缺点是没有缺点／太喜欢工作／太完美主义。讲无伤大雅的缺点，再说说你打算怎么改正这个缺点。
(2)人力资源如何回复不通过面试扩展阅读：
注意事项
1、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。注意不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
2、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
3、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
❸ HR不太愿意直接告知面试失败结果，是因为什么
很少面试官会在面试完后直接把面试的结果告诉你的，即使在面试官的心理对是否录用你已经有个非常清晰的结果。为什么？很简单，作为面试官，我只是通过面试，来判断你对应聘工作的胜任力，基于专业知识来评估你是否能够在将来相当的一段时间内持续的为公司提供价值。我可以把面试的结果形成书面的面试总结报告，但是是否录用，决定权在用人部门的手中，除非面试官是老板，拥有决定权。所以正常的流程是，先面试，形成面试报告，与用人部门协调确定录用还是需要二面，最后才是发出Offer，这个过程中花费的时间不同公司的可能不一样，大部分在1~3天内应该就可以解决。至于为什么一直没有回复，可能太忙，可能被淘汰了，可能最终结果还没出来等等都可能，不建议一直等着，面试完第二天可以电话联系一下就好。
❹ 怎样巧妙的问HR面试结果
问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗?”
当然，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监、部门负责人、总经理等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。
而这样直接开口询问结果的，最好是在面试一些需要冲劲的职位，这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较有勇气，敢于开口，这样的勇气或许能助你拿到这份工作。当然，最坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
问题二：“请问最晚什么时候能回复我面试结果?”
可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后，面试官告诉你，“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等。为了掌握主动，如果你对这份工作很满意，很想获得这次机会，那你可继续跟对方确认最后知道结果的时间点。这样即向面试官表明了自己很希望能够获得这次机会，又能清楚自己的等待期限在哪。
问题三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”
一般来说，如果对你很满意的情况下，面试官会让你联系他或者联系人事。但是如果他们对你不感兴趣，一般也一定会给出暗示，比如会回复你：如果我们决定录用你，会通知你的（简言之，没通知你就是不打算录用你，不用再打电话来了）。
如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作。所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。
微表情示例
1.微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。
2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
3.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。
4.手指摩擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。
5.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
6.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。
7.眼睛向上看，为迟疑。
8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
9.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑。
10.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
❺ 回复HR发给我的面试邮件，告诉她（他）我不去这一次的面试了，应该怎么写呢谢谢。
这个面试地点是太远了，万一不上，成本相当高了，你就言简意赅，直截了当就OK了。
不去北京面试，不一定要放弃，而且也未必需要在邮件里说明不去参加面试，你可以把骰子扔给对方，看对方是否可以创造面试机会，假如有就最好，假如没有对方也知道你的困难，你也不需要很费力的说“抱歉，来不了”
某某经理：
您好，非常荣幸能收到贵公司的面试通知，但我人在深圳，而面试地点在北京，考虑到交通上不大方便，是否可以采用电话面试或者其他比较方便又比较有效的形式来完成面试工作？！
❻ 参加了人力资源管理师考试，但是不过拿不到证书，就要求职面试了，面试官问起为什么不过怎么回答好
就说你正在考。面试更重要的是看重你未来的学习能力，你真拿到了那证也不会为你加分的。因为那张纸与实际工作相关太远了。
❼ ### 没有通过面试，人力资源会通知吗
作为人力资源部的考官，不论他对你的看法如何，都会告诉你听结果的。如果你去的是一家比较大比较知名的企业，你过了他会给你电话或邮件，不过会给你短信，不过这样的企业不多，你应该知道得到回信的最后日期，过了那个日期肯定就不会录用了。我们同学有在招行应试的，连笔试没过都给短信了，当然过了的就直接给电话了
❽ 面试不合格该如何答复
身为职场人都知道一个现实，那就是职场就是一个利益交换的场，劳动者付出了时间、精力、能力等，企业才会付给劳动者薪水、福利、社会地位等，只有个人创造的价值远大于企业所给予的需求，劳动者才会存在，如果公司给予的远大于个人创造出来的价值，要么公司亏钱要么公司就会倒闭，这个职场现实是每个求职者都需要深知的道理。
我一直深信一句话“垃圾只是放错了地方的宝物”，找到适合自己发展的领域深耕下去自然就会迎来成功。
❾ 面试通过之后，如果自己不想去，怎么回绝HR比较礼貌
如果做好决定可以直接打电话进行沟通，这样会比较及时，说话要礼貌，简单的说明自己不入职的理由，并且表示抱歉。需要注意的是，千万不要说公司的不好，尽量使用“贵公司很好，但是......”这样的句式，这样做可以显出自己对他们付出时间和精力的认可与尊重。
此外，发邮件会更正式一点，简短诚恳地说明自己没有选择这份工作的原因，最后表示抱歉和感谢就行了，不必长篇大论。
(9)人力资源如何回复不通过面试扩展阅读
求职注意事项
做人留一线，日后好相见。很多求职者认为自己不入职，就和这家公司没有瓜葛了，于是在语言表达上就不那么礼貌。千万不可以这样，其实很多公司的HR都会互相交流，互相沟通，HR甚至会有一个黑名单，专门用来排除一些态度不好，或者面试中有恶劣行为的求职者。
作为求职者，不管面试成功与否，都要做一个有风度，有涵养的求职者，对待HR不要求求职者态度热情，但是一定要有礼貌，这也是人与人相处的基本准则。
要知道，求职者的每个行为，都有可能对自己今后的职场生涯产生影响。
❿ HR如何回复面试未通过的应聘者
初试或者复试时告知应聘者，几天内会给回复，如果没有回复就代表是落选了，不过没有关系，这次没有陈功，以后还是有机会的，可以互留联系方式，让其多关注公司信息。