A. 国企人力资源岗位怎样评职称
在国有企业中，人力资源岗位通常属于经济系列。这意味着，想要在这一领域晋升，需要评聘助理经济师、经济师或高级经济师等职称。与其它职称系列不同，经济师的评定只需通过全国经济专业技术资格考试即可。
除了考试，评聘经济师职称还需通过职称英语和职称计算机考试。不过，不同央企对这两项考试的要求有所差异。尽管如此，经济师考试是必须通过的。
具体来说，职称英语考试主要考察申请人的英语水平，以确保其在国际交流中能顺畅沟通。而职称计算机考试则旨在评估申请人对计算机技术的掌握情况，因为计算机技能在现代企业中至关重要。
值得注意的是，不同企业可能对英语和计算机考试有不同的免试政策。例如，有些企业可能允许具有高级英语水平或丰富计算机经验的员工免试，以节省时间和精力。
此外，除了上述考试，评聘经济师职称还需要一定的工作经验和业绩。企业通常会根据员工的工作年限、业绩表现和专业贡献来评估其晋升资格。
总之，评聘经济师职称不仅需要通过一系列考试，还需要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。因此，希望在国企人力资源岗位上发展的人才，应积极准备和积累相关经验。
B. 人力资源管理师证书怎么考呢 - 知乎
人力资源管理师证书是当前最具含金量与权威性的国考职称证书，全称为经济师（人力资源管理师）证书。自2020年7月，企业人力资源管理师成为职业资格与国考证书后，经济师人力成为人力资源领域的唯一国考证书。证书名称独立命名为人力资源管理师。
关于考试方式，经济师（人力资源管理师）实行全国统一组织、统一大纲、统一命题，于每年10月30-31日在地级市的线下考点通过电脑答题、上级操作的方式进行。考试设《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两个科目，均为客观题，采取电子化考试，考生在计算机上作答。
考取证书后，可享受国家补贴、个税抵扣以及升职加薪等福利。为了助力考生备考，特推荐学校的备考学习计划。
学习计划应结合合适的学习方式，仅有详尽计划而无有效方法可能徒劳。部分考生选择自学或裸考，结果通常不尽如人意。考试难度虽存，但因其作为职称国考证书，优势明显，吸引人。若需了解更多关于人力资源管理师国考职称考试和报考事宜，可通过私信或添加好友咨询，备注人力资源管理师。
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