❶ 女生做人力资源怎么样
女性做人力资源管理优势更大。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。
今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。
首先，
我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。
从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调查显示，
每天平均做家务时间是1.6小时，平均的娱乐时间是1小时，平均睡眠时间只有6小时。她们希望以自己的能力证明自己的实力和实现个人价值。
其次，良好的人际关系。
在市场经济条件下，善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低成本和管理成本，减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，以提高组织效率。与男性相比，职业女性在职场关系协调中，常显示出更细致、耐心，长于表达和沟通的特点。她们善解人意，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西；善于通过赞美其他人来增强其信心，非常富有亲和力。所以，职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。
第三，忍耐力和坚韧性。
一般而言，成功的职业女性大多非常勤奋、吃苦耐劳，具有很高的忍耐力和坚韧性。作为职业女性，她们知道必须具有更坚强的意志，才能克服重重的困难，取得最终的成功。她们中的很多人经历了挫折和坎坷，往往更能隐忍和坚守，直至度过难关。因为她们知道，作为女性只有付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。
第四，合作精神。
由于职业女性大多待人热情友善、善解人意、可靠稳定、尊重他人，同时自我约束力又强，
因而她们善于协调组织内部上下左右的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力！
❷ 大家觉得女生做人力资源怎么样
1. 作为男性人力资源专业人士，我可以说，在人力资源领域，女性占据了绝大多数！这个职业提供了稳定的工作环境，出差频率相对较低，与其他管理职位相比，压力适中，这使得女性能够更好地平衡工作和家庭生活。
2. 女性天生具有亲和力，这在招聘过程中和处理员工关系时体现得尤为明显。女性在行政、人事和财务等职能领域中表现出色，这些领域通常是女性在该行业内最为集中的部分。
❸ 女生做HR的自身优势在哪女生做HR需要注意什么
你为什么会对以后的工作产生迷茫的心理呢?我们也不是年纪大了才开始工作的，谁当年都是应届生；要自信！现在很多年轻的公司都喜欢用小姑娘，觉得人事工作没什么技术含量，只能说这种公司还没有发展起来。多少大公司招个招聘岗位都要五年以上工作经验，更别说薪酬、员工关系、培训了。
