‘壹’ 面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题该如何准备
面试人力资源岗位，面试官也是人力资源部门，你自己入职后也是人力资源岗，这其中的气氛，就非常微妙了。每个求职者，应该都经历过HR的“刁难”吧，但你知道吗，现在的HR，也是在经历过各种“刁难”后，才成为HR的。当未来的HR遇到现在的HR，面试时该如何应对呢？
首先，面试官可能会问到动机不明、没有优势的问题。例如：“你不是人力资源专业的，为什么要申请HR岗位？”或“家人说HR工作比较轻松，压力小，适合女孩子。”面试官内心可能会想：不要用轻松来形容任何工作，即使你可能认为这份工作相对轻松。没有哪份工作可以用轻松来形容。你需要提供一个正当的求职理由，即使无法将劣势转变成优势，也要让面试官不介意你跨专业求职的事实。回答时可以从性格、能力、对工作的理解等方面来回答。
其次，面试官可能会问到对人力资源工作理解片面、盲目求职的问题。例如：“你是怎么理解人力资源工作的？”如果回答仅仅认为人力资源工作更多的是负责招聘的，那么面试注定会失败。你需要了解人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系。回答时建议先了解人力资源的定义和工作内容，再结合自己的理解，用通俗易懂的话阐述清楚。
再者，面试官可能会问到一知半解、言之无物的问题，例如：“你对招聘渠道了解多少？”如果回答过于笼统，只能暴露你对招聘渠道没什么了解。回答这个问题时，不仅需要概括性地说出招聘渠道的类型，还要详细具体地列出相关的招聘地址，以及各个渠道的特点。
此外，面试官可能会问到盲目服从、缺少主见的问题，例如：“如果你被录用，会如何开展工作？”如果回答自己对很多内容都不太了解，会根据上司的安排来开展工作，那么面试官可能会想：你没有一点自己的想法，只会执行。回答这个问题时，最好从公司层面、工作层面、个人层面来回答，展示出你对公司及岗位的了解情况，以及你自己的工作规划。
在面试人力资源岗位时，重点要放在那些看似很常规、很基础的问题上。基础知识掌握好，面试官怎么问，你都不会慌乱了。在校生如果想求职人力资源岗，需要关注的问题包括：基础知识掌握情况、个人潜力情况、能力与岗位的匹配情况。最讨厌的面试者包括：事先不做任何准备、连岗位内容都不了解；主观认为自己性格合适、感觉好玩只想尝试下；认为人力资源工作很清闲，把人力资源工作当成招聘；对自己做的事情表述不清楚，没有主见。遵循这些原则，提高面试成功率。
‘贰’ 人力资源面试常提问的问题及答案
人力资源面试常提问的问题及答案 在面试过程中，招聘方常会询问一系列问题，旨在深入了解求职者的特质、能力和适应性。以下是一些典型的人力资源面试问题及其理想答案，这些问题和答案均经过改写和润色，以提高内容的质量和条理性。
问题一：“请你自我介绍一下”
答案：您好，我是XX，毕业于XX大学XX专业，拥有X年的人力资源管理经验。我对人力资源充满热情，曾在一知名企业担任人力资源助理，负责员工培训和发展。我擅长沟通和协调，能够有效地处理员工关系和解决冲突。此外，我还积极参与各类专业培训，不断提升自己的专业技能。
问题二：“你有什么业余爱好?”
答案：我对阅读和户外运动非常感兴趣。阅读能让我不断学习新知识，户外运动则帮助我保持健康和良好的心态。这些爱好不仅丰富了我的个人生活，也使我在工作中保持积极和乐观的态度。
问题三：“谈谈你的缺点”
答案：我认为我的一个缺点是在细节上追求完美。虽然这使我在工作中保持高标准的质量，但有时也可能导致工作效率降低。为此，我正在学习如何更好地平衡细节关注和工作效率。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
答案：在我初入职场时，我曾因为对工作环境和职责理解不足，而未能及时完成一项紧急任务。这次经历教会了我时间管理和预判的重要性。我从中吸取了宝贵的教训，现在我会更加注重任务的时间规划和优先级排序。
问题五：“你为什么选择我们公司?”
答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业中拥有卓越的声誉，且在人力资源管理方面具有创新和前瞻性。我相信在这样的环境中，我可以充分发挥我的专业能力，并与公司一同成长。
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
答案：预见到的困难可能包括跨部门协调和项目管理。我将通过提高自己的沟通协调能力和加强项目管理技能来克服这些困难，确保工作顺利进行。
问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”
答案：首先，我会尊重并理解上级的意见，并试图找到分歧的根源。如果分歧无法消除，我会提出自己的观点并给出合理的理由，同时也会尊重上级的最终决定。
问题八：“我们为什么要录用你?”
答案：贵公司正在寻找具有扎实人力资源背景和持续学习意愿的员工。我的专业经验、学习能力和对人力资源工作的热情使我成为这个职位的理想人选。
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
答案：作为应届毕业生，我虽然缺乏实际工作经验，但我拥有强烈的学习欲望和快速适应新环境的能力。我在大学期间积极参与实习和兼职工作，这些经历让我对人力资源有了实际操作的理解和认识。
问题十：“你希望与什么样的上级共事?”
答案：我希望与那些能够提供指导、鼓励创新并重视团队合作精神的上级共事。这样的领导风格能够激发我的工作潜力，并促进个人成长。
问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
答案：我离开前一家公司是因为我寻求更多的职业发展机会和挑战。我希望在一个能够提供广阔职业平台的公司中，不断提升自己的专业技能和实现个人价值。
‘叁’ 面试人力资源岗位会被问到的问题有哪些
面试人力资源岗位烂和会被问到的问题如下：
1、你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？
2、人力资源专员这个岗位最吸引饥扮盯你的是什么？那么选择这个岗位你会给本公司带来什么？
3、任职资格与素质模型的区别是什么？
4、能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗？
5、您的业余时间都做些什么？有什么爱好和进修计划？
6、您最喜欢担任的人力资源角色是什么？
7、您觉得人力资源管理部门能为企业做出什么样的贡献？
8、假如您是车间的主管，而车间内有两缺派名工人有些不和，他们都是熟练工人，完成生产任务的主力，而此时工厂恰好接了一份重要客户的生产订单，您如何去协调和处理？
‘肆’ 人力资源面试一般问什么问题
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10“谈一谈你的一次失败经历”
回答提示：①不宜说自己没有失败的经历，不宜把那些明显的成功说成是失败，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
②所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
11、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
12、与上级意见不一致时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
13、我们为什么要录用你？
回答提示：①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
14、你能为我们做什么？
回答提示：基本原则上“投其所好”，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
15、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
回答提示：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
回答样本：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
16、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
‘伍’ 面试时一定要问HR的6个问题
在面试过程中，提问环节是非常重要的，它为求职者提供了了解潜在雇主和职位的机会。以下是面试时务必向人力资源经理提出的六个关键问题，每个问题对应一段内容，以便更加清晰地传达信息。
1. 应聘岗位的具体工作职责是什么？
在确认职位时，详细了解工作职责至关重要，以避免入职后发现实际工作与预期不符。例如，若求职者目标是储备干部，而实际工作却是销售岗位，面试时务必询问以澄清职责。
2. 关于薪资结构，是否有具体的说明？
薪资谈判是面试过程中的一个敏感话题，但求职者有权了解薪资待遇。询问薪资是税前还是税后，以及薪资的发放周期，避免在收到工资时产生误解。
3. 请问公司提供哪些福利待遇？
了解公司的福利待遇对于求职者来说十分重要，包括五险一金、法定节假日、周末休息制度等。这些信息应在面试阶段明确，以免入职后感到后悔。
4. 在贵公司，员工有哪些晋升机会？
员工往往重视公司的发展前景和个人职业晋升空间。询问晋升机会可以让求职者了解公司的职业发展体系，从而判断自己是否适合在这样的环境中成长。
5. 公司是否提供职业培训和发展的机会？
聪明的求职者不仅会向面试官展示自己的能力，还会询问公司是否提供进一步学习和成长的平台。了解公司的培训计划对于求职者来说是一个重要的考虑因素。
6. 能否介绍一下贵公司的企业文化？
企业文化对于员工的留存和工作满意度有着直接影响。了解公司的价值观、工作环境和团队氛围，有助于求职者判断自己是否能够融入公司并长远发展。
在面试中，求职者还应询问其他问题，例如：
- 有哪些方面我可以在面试中进一步说明？
- 贵公司对未来的规划是什么？
- 贵公司目前面临哪些挑战？
- 贵公司的核心价值观是什么？
- 能描述一下这份工作典型的一天吗？
避免在面试结束时急于提问，如假期天数、升职机会等，这些问题可以在 offer 阶段或入职后进一步讨论。记住，面试是双向选择的过程，提问有助于做出明智的决定。