㈠ 一个新的人力资源（劳务派遣）公司，刚起步，应该怎样开展工作，怎么运营。
一、引进相对专业人才；
二、组建团队；
三、收索并建立资源；（1.用人单位，2.学校资源）
四、业务开展，在进口（用人单位）与出口（学校、就业人员）上找到需求点，对接；
五、筛选重点企业客户并与之达成派遣意向，其中要完成派遣协议书及派遣模式文本；
六、找到合适资源，派遣到单位并完成培训。
七、签订派遣员工的劳动合同，购买社保，补员招聘；
八、完成意外、工伤应急处理机制；
……
细节较多，不明情况可以联系探讨。
如满意请采纳，谢谢！
㈡ 人力资源劳务派遣公司是怎么赚 钱
分析一下各项业务的运营模式及收入：
（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；
（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动冲蠢皮派遣员工收取费用；也有全风险外包的小时工模式。
（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
（4）人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；
正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方散差能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。目前，正规的劳务派遣公司，不仅可以为国内用人单位提供劳动力信息，也在为国外企业提供劳动力信息，许多国外企业也在通过劳动派遣公司到我国来招工，如一些德国企业，就经常到中国来招工。同时，我国驻外使馆、派出机构、在外投资档昌或施工的企业等，也经常会通过劳务派遣公司在国内招工，从而让很多人到国外去工作，获得相对较高的报酬。
㈢ 一个新的人力资源（劳务派遣）公司，刚起步，应该怎样开展工作，怎么运营。
1. 在起步阶段，除了积极开拓业务外，合规运营至关重要。在当前的经济和行政监管环境下，人力资源公司若违规运营，可能会引发劳动争议、行政处罚等损失，这些损失是前期业务收入无法弥补的，甚至可能导致创业失败。根据笔者经营人力资源公司十多年的经验，以下四个方面的建议可供参考：
2. 资质合规：人力资源公司主要包括人才中介、职业中介、劳务派遣三种类型。国家立法、人社部、各省级政府对设立人力资源公司有前置审批的限制性规定，未取得相应资质许可不得开展相关业务。核心要求如下：
a. 劳务派遣公司的注册资本必须实缴；
b. 人才中介、职业中介类型的人力资源公司有一定的人员资格、数量要求；
c. 办公场所面积要求；
d. 人才测评类业务还有设备和软件要求。
3. 业务合规：
a. 不得发布虚假招聘信息，招聘活动不得有就业歧视；
b. 严格遵守同一用工单位的派遣工比例；
c. 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣；
d. 应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付工资；
e. 派遣工在无工作期间，应按当地最低工资标准支付工资；
f. 《劳务派遣协议》的内容应告知劳动者；
g. 不得克扣劳动者工资；
h. 不得向劳动者收取费用；
i. 跨地区派遣的，应按照当地标准提供劳动条件和劳动报酬；
j. 不得以非全日制用工形式招用劳动者；
k. 不得要求劳动者提前30天通知才可以辞职；
l. 不得以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同；
m. 不适用“经济性裁员”。
4. 财务合规：
a. 严格按照营改增的要求核算和扣除主营业务成本（代扣代缴费用）；
b. 按“商务辅助服务-人力资源服务”科目核定税种税率、选择全额征税（3%）或差额征税（5%）方式开具增值税发票，并按期申报纳税；
c. 每年定期进行财务报告审计。
5. 定期报告：根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，人力资源公司、劳务派遣公司每年应向行政监管部门报告经营情况并报送《财务报表》和《年度审计报告》，未按期报送或年检不合格的，将会被取消许可证。