❶ 副厅级的省局有哪些各级干部是什么行政级别
省直副厅级局主要包括两类：副厅级的省政府直属机构和省政府工作部门的部门管理机构。以下是具体分类及各级干部的行政级别：
一、副厅级的省政府直属机构 机构示例：如省医疗保障局，目前河北、云南、山西等11个省份的医疗保障局均为此规格。 正职领导：副厅级干部，由省委直接选拔、任免、管理和退休审批。
二、省政府工作部门的部门管理机构 机构示例：如省文旅厅管理的省文物局、省司法厅管理的省监狱管理局、省自然资源厅管理的省林业局、省市场监督管理局管理的省药品监督管理局和省知识产权局等。 正职领导：同样为副厅级干部，选拔、任免等管理流程与副厅级的省政府直属机构类似。
各级干部的行政级别： 正职领导：副厅级干部。 副职领导：正处级干部，虽非省直机关的正职，但仍是省管干部，由省委组织部选拔、任免，并需征求相关部门意见。 处室负责人：正处级干部，由本单位自行选拔与任免，非省管干部。 副处长：副处级干部，与省厅的副处长级别相同，但管理权限和职责存在差异。
需要注意的是，虽然省直副厅级局与正厅级省厅在行政级别上有一致性，但在组织结构和干部晋升路径上存在差异，副厅级干部在管理权限、晋升机会和待遇上通常享有更高的地位。
❷ 公务员哪些单位发展好
01、在工资待遇方面，政法系统中的政法委、法院、检察院和司法局是首选，这些单位每月有1200元的政法专项补贴，一年下来可以额外增加近1万5的收入，对于公务员来说是一笔可观的额外收入。其次是公安局，虽然没有政法专项补贴，但警察的警衔津贴以及其他执勤、值班补贴，一个月也能达到一两千元，整体收入高于一般公务员。但请注意，公安机关的工作较为繁忙和辛苦。
02、在职业发展方面，首选是委办和政府办，这两个部门直接为党委和政府领导服务，因此晋升速度最快。同时，由于接触到大量的核心信息，对个人的能力素质提升非常有帮助。从工作角度来看，政府办相对较忙，如果在两个部门之间选择，建议优先考虑委办。其次是组织部，由于负责干部管理工作，晋升机会较多，是一个不错的选择。纪检委也是晋升较快的部门之一，由于其重要性和强势地位，提拔速度也较快。其他常委部门如宣传部、统战部、政法委等，由于领导级别高，权力大，也有较大的进步空间。此外，公安、检察院、法院等主要领导享受副职待遇，权力较大，晋升也相对容易，是报考的热门选择。
03、除了上述核心机构和部门，还有一些行政机关权力较大，地位突出。如发改委，负责经济社会发展的各个方面，项目立项和推进都在这里进行，其重要性不言而喻。财政局是财政支出的关键部门，权力地位非常重要。自然资源局负责土地管理、城乡规划等工作，地位超然。住建局涉及住房建设、建筑许可、城乡风貌改造、棚户区改造等民生事项，备受关注。市场监管局负责打假、质量监督、食品药品监督等市场管理和执法工作，与百姓生活息息相关，非常受欢迎。其他如城管委、工信局、民政局、人社局、应急局等，虽然不如上述部门，但相对其他部门来说也是较好的选择。
04、在单位中，不同岗位的发展前景也存在差距。较好的岗位包括办公室，负责秘书工作直接服务主官，靠近领导，提拔晋升机会较多，但也会比较繁忙。人事部门负责单位内部干部管理事宜，历来为主要领导看重，能进入人事部门的一般都是领导的心腹。财务部门负责财务事务，对单位运营至关重要。核心业务部门是单位的核心，对单位形象和社会地位有重要影响，能在核心业务部门担任主要负责人的，通常是提拔的对象。
❸ 公务员哪些单位发展好
01、工资较高的单位
首选是政法系统，即政法委、法院、检察院、司法局。这四个单位每月有1200元的政法专项补贴，一年妥妥多出近1万5，对拿死工资的上班族来说，这是一笔不少的收入。其次是公安局。公安部门没有政法专项补贴，但有警衔津贴以及各种执勤、值班补贴，一个月下来也有一两千元，整体收入明显高于一般公务员。当然了，公安机关工作比较忙累也是事实。
02、前途较好的单位
1、两办：委办和政府办直接服务党委、政府领导，近水楼台先得月，这两办毫无疑问是体制内晋升最快的两个机构。同时，因为掌握大量核心信息，对工作要求比较高，可以从直接服务的领导身上学习到很多经验，积累丰富的人脉，对个人能力素质提高非常有帮助。从工作角度来看，政府办相对较忙，如果必须在两办之间选择，首选委办。
2、组织部：跟着组织部，年年有进步，这话不是空穴来风。组织部因为管干部的工作便利，相对提拔也比较快，有机会进组织部也是上佳选择。不过组织部工作要求高，加班相对较多，且需要一定的文字功底。
3、纪检委：纪检委的作用和地位不用多说，大家懂得。这几年，各地纪检部门每年都在系统内外大量招人。由于岗位多，职数多，加上单位强势，提拔一般也比较快。
4、其他常委部门：比如宣传部、统战部、政法委，因为单位领导是常委班子成员，级别高，权力大，有一定的人事话语权，单位进步空间相对较大。
5、其他高规格部门：比如前面说的公安、检察院、法院，主要领导都享受地方副职待遇，加上本身权力比较大，提拔晋升比较容易，也是报考的热门。
03、部分强势单位
除了上述核心机构和部门，部分行政机关权力大，地位也比较突出。比如：
1、发改委：号称小政府，工作涉及经济社会发展的方方面面，项目的立项、推进等都在这里，可见重要性。就是工作会比较忙。
2、财政局：俗称财神爷，用钱批钱都要过财政局，权力地位不用多说。
3、自然资源局：集土地管理、城乡规划等职能于一身，地位超然。
4、住建局：涉及住房建设、建筑许可、城乡风貌改造、棚户区改造等民生事项，较受关注。
5、市场监管局：掌握打假、质量监督、食品药品监督等市场管理和执法权，与老百姓息息相关，比较吃香。
其他的比如城管委、工信局、民政局、人社局、应急局等，虽然不如上面几个部门，但相对其他部门来说也算是个比较好的单位。
04、单位中比较好的岗位
一个单位再好，岗位的发展前景也存在较大差距。那么，哪些岗位比较好？综合比较，看这四个岗位：
一是办公室：充当秘书角色直接服务主官，靠近领导，提拔晋升的机会比较多。当然，也会很忙。
二是人事部门：因为掌握着单位内部干部管理事宜，向来为主要领导看重。能够进人事部门的，一般都是领导的心腹。
三是财务部门：人财物，财排第二，可见重要性。
四是核心业务部门：这是单位的骨架，支撑着单位的形象和社会地位。能够在核心业务科室干并且担任主要负责人的，基本上都是提拔的对象。
❹ 公务员发展前景好的部门有哪些你推荐哪个理由是什么
01 纪委监委部门
纪委和监委是针对体制内部的一些违法行为的监察和惩处，这类岗位的专业要求不高，能报考的专业比较多，但是政审是特别的严格，因为涉及到执法部门，对于背景的要求是很严格的。
纪委的工作平时也特别的忙，当然也容易做出成绩，然后晋升。
02 党委办
党委办负责的工作很杂乱，就是党委日常的一些工作，相当于体制中行政，工作内容都是围绕一把手领导的，非常锻炼人，接触领导的时机也多，自己的工作干的出色点，领导看在眼里，未来的晋升自然不成问题。
03 组织部
组织部顾名思义就是负责组织的日常运作，主要是组织内部人事相关的事情处理，涉及到了组织内部成员的任免、选拔和培养。
所以组织部一般要求人力资源方面的专业，研究生的专业会降低点。组织部也是非常容易晋升的，而且还容易组建自己的人脉。
04 宣传部
宣传部的工作主要是负责单位在社会舆论和相关的文化传播工作，工作内容非常明确，一般招收的专业也是传媒和艺术相关的，工作内容比较前卫，大部分都是按时上下班的。
这种工作借助网络也容易做出成绩，做出了成绩，晋升这些也是容易的多的。