‘壹’ 合伙开店！人力股和资金股怎么分配
人力股和资金股的分配根据出资比例首先确定各自的资金股，再对人力股进行分配。应该共同决议出个合伙人之间的持股比例，按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股，最后确定人力股的比例。股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定。但是由于资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间的工作分配和工资的影响，以及工作中所做出的工作价值实际上是不好衡量的，因此，在计算资金股和人力股的时候，会受到很多因素的制约和干扰。对于资金股跟人力股各占50％的情况，我们一般需要做以下几个方面的工作：1.对资金股和人力股各占50％做一个切分。2.对于资金股的部分，根据各自的出资额确定各自的股权分配比例。3.确定各股东总的持股比例，然后用各个股东总的持股比例减去资金股，剩下的就是人力股。
拓展资料
1. 人力股。一个公司给员工的报酬主要分外在报酬和内在报酬两种。工资，奖金，股票包括人力股都是外在报酬，外在报酬属短期激励行为，也是企业较易做到的。而荣誉感、认同感、成就感、自主决策机会等属于内在报酬。按马斯洛的需求理论，人才的较低需求主要是外在报酬较易满足，而自我实现、自我发展这种较高层次的需求不易满足。
2. 资金股。股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。资金股是保持资金以净流入呈现的股票。
‘贰’ 两人合伙人力股和资金股如何分配如果我又出人力，又出资金股，那个怎么分
分配合伙人力股和资金股的比例通常取决于合伙协议的具体约定和合伙人的投入。
首先，合伙协议应明确规定合伙人之间的责任、权益和风险分担。在合伙人力股（也称为劳动力股）和资金股之间的分配上，可以根据各自的贡献程度来确定比例。
如果你既出人力又出资金股，那么分配比例可以采用以下方式之一：
1. 等比例分配：将合伙人份额均等分配。例如，如果你和另外一个合伙人各出人力和资金股，可以将合伙人份额平均分为50%。
2. 根据贡献程度分配：根据个人出资和投入的劳动力程度来确定比例。例如，如果你出资80%的资金股，并提供60%的劳动力，而另一个合伙人只出资20%的资金股并提供40%的劳动力，那么可以按照这个比例来分配合伙人份额。
3. 根据市场价值分配：根据个人提供的劳动力和资金股相对市场价值的贡献来确定比例。例如，如果你提供的劳动力和资金股的市场价值较高，那么你可以获得更高的合伙人份额。
需要注意的是，合伙人力股和资金股的分配比例应在协商过程中确定，并最好以书面形式明确记录在合伙协议中，以避免日后产生分歧和纠纷。此外，为了确保合伙人的权益和保护双方的利益，建议在制定协议时咨询专业法律和财务顾问。
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