❶ 要转专业，财务管理，工商管理，人力资源管理哪个好求详解！回答的好我加分
个人认为财务管理好。
一、财务管理专业注重以会计为基础的企业管理层次，做的是事前预测、筹资、投资和股利分配方面的的工作。学好了也可以做工商管理。
二、从就业来说，财务管理专业要广，其他两个要窄。
会计就业前景：
1、源源不断地社会需求
需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。
2、企业中的主导地位
会计部门在企业里永远不会被边缘化。
3、 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕
会计的层次很分明，一步步地上去，拿到了含金量较大的证书，比如会计师、甚至注册会计师，有几年的工作经验，这些人是人才市场的抢手货。反正，会计这行，单凭学历还不行，还要考取相关的会计证书，工作经验很重要，会计是越老越吃香的。
三、所以，如果想学到东西，选财务管理专业。
就业时再看情况，学财务可以做人力资源，学人力资源可不能直接做财务
❷ 人力资源管理专业和工商管理专业，哪个更好
人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。”
工商管理专业就业前景 1、工商管理专业就是商科的大杂烩,这个专业毕业的学生把其中一门专业课学好,就可以多一个就业方向。工商管理专业具有复合性、应用性的特点,在社会各个领域中都有很广泛的需求。所以管理专业的毕业...
2.工商管理专业就业方向 1、工商管理专业学生毕业后可以在综合经济管理部门,政策研究部门,银行、保险等金融机构和一些中外工商企业中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作等。 2、工商管理专业涉猎的很广泛,所以这个.
❸ 人力资源管理和工商管理哪个好
工商管理比人力资源管理好……
首先，工商管理学的内容，人力资源管理不一定要学；
其次，人力资源管理的内容，工商管理要学；
再次，工商管理本身就包括了人力资源管理；
最后，工商管理的就业方向远远大于人力资源管理。
工商管理要学的有经济学、财务、会计、高数、英语、市场营销、统计、管理学等等……人力资源管理学的东西非常细，就是人力资源管理方面的，就业的时候会受到异常严重限制……因为公司需要的人才需要什么都懂……
❹ 学工商管理和人力资源那个比较好，，
其实按照学科来划分的话，人力资源管理属于工商管理类，即工商管理是从事企业管理的大类学科，包含了很多，而人力资源管理相对来讲就比较细一些。从目前来讲，各个学校开设的管理类学科名称都有差异，侧重点也有所不同，教师资源、教学资源也参差不齐。所以，没法具体比较哪个更好。只能说你更喜欢或者更适合哪方面的。撇开学校开设的工商管理内容，工商管理涉及面更广，如果你有很强的动力和旺盛的精力去强化自己，可以去接触工商管理，从高一层次了解管理；如果你想细化学习，深造，可以从人力资源管理入手，精深一门，然后拓展到其他管理方向。
❺ 工商管理和人力资源管理哪个就业前景好
首先是职业定位，思考以后想做什么？
其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。
再次是两个专业的比较，人力资源专业性强一些，目前内地对人力资源的重视度渐渐增强，人力资源在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力资源体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。
根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力资源专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。
总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。
补充：想从事人力资源，一定要考人力资源管理师证
❻ 工商管理与人力资源管理哪个专业更好一些
工商管理，即MBA，涉及学科与专业书籍多而杂；
人力资源管理，即HR，是有针对性，比较科学的管理专业，但是需要一个问题哟，MBA也是涉及到HR的少许内容，所以，你需要看看他们的学科体系安排，是否符合自己需要，才进行选读。
❼ 工商管理和人力资源管理哪个就业好
经济师工商管理和人力资源哪个好考
主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：
工商管理 jl.yd119.cn
经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
❽ 人力资源和工商管理哪个考研更好一点啊
咨询记录 · 回答于2021-08-05