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人力资源管理专业工资能到多少

发布时间: 2022-04-20 08:35:53

❶ 人力资源管理专业就业工资一般可到达多少

这个问题要考虑到你的工作地点和行业,从过来人角度,人力资源管理专业毕业生起薪不高,往往比业务和财务等岗位低上一些,建议刚毕业别太注意薪资,好好规划下你想在什么行业发展,在新平台能学到什么?

❷ 人力资源工资一般多少

目前有一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。
从调查就能看出,人力资源管理师这个职业的工资,是随着年龄阅历以及工作经验的增长,而逐步提高的。
人力资源管理师最初的职位,人事专员的工资也就是平均水平,但随着职位提高,工资增幅较快。也许你已经注意到了,绩效经理的工资比别的模块经理突出,这是因为随着社会的发展,企业都在实行变革,员工绩效变得越来越重要。

❸ hr的工资一个月多少

人力资源的基本月薪3000——4000元,有工作经验的能达到5000.6000,甚至有的hr工资一个月过万。

hr能力不一样,薪资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率和边际产品价值也越高.

(3)人力资源管理专业工资能到多少扩展阅读

HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上,经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标

❹ 人力资源这个工作好做吗工资待遇多少

从几个方面说:

  1. 稳定:对于女孩子来说,比较稳定,一般企业从事此类工作的,都是在办公室,很少出差。

  2. 专业度:小的公司做的比较杂,也会做一些行政、财务之累的。大公司比较专业一点,主要都是模块化,各司其职。大公司学到的多,但那难免要加班。

  3. 门槛低:做人力资源入门很容易,想做专并不容易,要是个杂家,组织行为学、心理学、财务等方面的知识都要有所涉略。

  4. 至于工资:互联网、金融、房地产等暴力行业工资比较高,外企或集团化公司工资也比较高,如果在一个小企业,或者老板根本不重视人力资源的企业中,薪酬也就一个文职岗位的水平,不会太高。

❺ 人力资源管理师的工资现在大概多少钱一个月

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2000左右,绝对不会超过2500,除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在国企或大型企业,则是3000多(我这边就是)。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是3500往上(这算的是最低的,我们这人力资源副部长是5000多工资,)。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才,加油吧。

❻ 人力资源工资一般多少

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业,则是3000到4000。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。

高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。

hr的工作内容

1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;

3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;

❼ 上司公司中人力资源部的活轻松吗一个月大概多少钱

如果说公司人力资源部门工作非常轻松,没有做什么事情,这说明有两种情况:一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚,工作内容不了解;二是公司人力资源部门本身没有尽到职责,人浮于事。

人力资源部给外人的感觉好像就是招人、统计考勤、签劳动合同、办入职离职等一些事务性工作。其实,人力资源部是企业中非常重要的组织机构,不仅要求专业度,精准,而且事情多、复杂、事无巨细。企业如果没有人力资源部的支撑,将对企业的经营管理造成很大的影响,甚至是无法正常运行。为什么这么说呢,让我们先来了解一下人力资源部到底是干什么的。

通过以上分析,大家已经对人力资源工作有了了解。所以说,人力资源部的工作价值体现在通过系统和机制对人力资源进行专业、有效、合理的利用,最终达成实现企业经营目标的管理结果。要想做好人力资源管理工作并不轻松,而且要求人力资源工作者专业能力扎实。

❽ 考证后人力资源管理师就业薪资是多少

什么是人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
据人力资源网站的一项人力资源管理师就业薪资调查显示,人力资源管理师就业薪资的月薪,高级人力资源管理师就业薪资一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师就业薪资一般在4000元至8000元之间;助理人力资源管理师就业薪资为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

❾ 人力资源工资一般多少一个月

首先人力资源工资比较容易受地域方面的影响,也受一些职位高低的影响
其次一般的基本月薪3500——6000元不等,一般有餐补、住房补贴等福利,大约在4000以上。