A. 人力资源系统包括哪些内容
人力资源系统，是涵盖人力资源六大模块，各个供应商开发的系统功能模块大同小异，但是都离不开人力资源六大模块，只不过有的匹配企业需求好，有的匹配企业需求不好而已！
如同是考勤，有排班需求、早中午三班倒需求，调班自动变动需求，灵活上班时间需求，外出考勤需求等等，并与工时、薪资配合，计算计件、加班等薪资，与就餐系统对应等等，复杂无比！
如汇通科技的人力资源系统，就有人事基础、组织架构、绩效考核、薪酬福利、考勤管理、电子签核、员工自助、招聘管理、就餐消费、招聘管理、培训管理、移动应用、报表分析等等！
企业在选型时，注意根据自己的需求，组合模块购买，用不着的功能不用上，可以后期再补上，不然一次性投入过高！
B. 人力资源管理系统包括些什么内容
应用价值
系统帮助客户在“选、育、用、留”的环节中提高管理效率、提升决策支持力度。
选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。
对应的模块为：选聘管理。
选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。对应的模块为：选聘管理
将核心专业人才的培养、使用与企业知识管理结合，固化知识资本，提高人才培养效率及收益率。对应的模块为：培训与发展、知识管理。
用：强调目标导向的绩效管理，并支持通过绩效积分、工时记录等方式记录绩效、及时激励。对应的模块为：绩效管理、积分管理、团队管理、工时管理
留：明确的职业发展目标与能力提升举措关联，提高人才的自我发展动力。对应的模块为：职业发展、继任者计划。
决：完全定制的高管门户，也是企业人力资源管理职能最直观的业绩价值呈现，加强高管对人才管理的关注度和重视度。对应的模块为：人力资本地图。
基：直观的设计并优化“岗位体系”和“胜任力模型”，支撑人力资本管理效能。对应的模块为：组织架构、岗位体系、人员信息。
功能模块
Bote 咨询 HCM（人力资本管理）系统提供以下模块：
1、选聘管理
- 整合不同渠道来源的简历，提供简历筛选、考试测评、面试评估、人员对比等人才甄选工具；
-可进行外部招聘、内部竞聘和校园招聘等多种不同类型的招聘活动管理；
- 支持黑名单管理机制和人才库建设
2、团队管理
- 支持组织内专业人才队伍和各类团队建设；
- 支持灵活设置组织内的新角色或临时岗位，从现有员工队伍中选择合适的人才；
- 支持多个维度的人员对比功能，辅助团队成员选取决策……
3、绩效管理
- 通过目标管理帮助企业逐级分解绩效指标；
- 提供KPI、360度、岗位胜任力、核心价值观、民主评议、强制排序等更加灵活的绩效评估方法；
- 支持针对不同类型的岗位设置差异化的绩效考核规则……
4、薪酬管理
- 支持各种薪资项目、薪酬架构的落地应用；
- 集成考勤、工时或绩效数据、自动计算薪资、在线调整社保及税收参数；
- 薪资发放……
5、职业发展
- 可灵活定义企业职业发展通道规则；
- 以图表形式显示员工与目标岗位知识及技能要求之间的差距；
- 支持HR、直属经理和员工个人多方设置能力提升目标……
6、继任者计划
- 支持基于人岗匹配度进行人才检索；
- 提供继任者比较、能力差距分析功能，可以与能力培养举措联动……
7、培训与发展
支持设置多元化的能力提升举措；
- 支持培训包（Training Package）和各类培训工作报告的自定义生成；
- 支持员工参与企业知识库建设，系统记录并统计员工贡献……
8、积分管理
- 支持根据不同的管理目标设置多套积分方案；
- 支持将积分法则用于绩效评估、晋升管理以及激励分配等……
9、工时管理
- 通过工作分析建立工作单元/工时池；
- 支持多种方式进行工时记录；
工时核定规则……
10、知识管理
- 支持多元化的知识形式积累与应用；
- 将知识管理与员工培训发展、能力提升结合起来……
11、人力资本地图
- 支持高管视角的个性化定制，呈现与绩效目标、人力资本以及与人工成本相关的所有报表；
- 可定制企业门户和移动终端门户……
C. 人力资源体系概述以及所包含的内容
人力资源体系，是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物，包括：招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。
人力资源管理体系包含六大模块，各模块的工作各有侧重点。
1.人力资源规划是起点，通过分析现状，找到未来人力资源工作的重点和方向，是制定人力资源工作计划的依据。
2.招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，为组织提供人才，解决人员配置、人岗匹配的问题。招聘是人力资源素质和效能的关口，人招的好，培训少投入，少花时间，薪酬投入产出高性价比，考核减少博弈成本，劳动关系较和谐。
3.培训与开发，提高员工的工作能力、知识和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求匹配，从而提高员工的工作绩效。
4.绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理结果运用于招聘、培训，招什么样的人、培训成什么样的人。
5.薪酬福利，激励人，解决吸引人、留住人问题。
6.劳动关系管理，管理人，形成合理化人力资源配置的有效循环。
D. 人力资源管理系统包含哪些功能模块
企业人力资源管理系统的功能一般包含了人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系），这些核心功能给企业提供人力资源管理服务。但近年由于企业的需求显的多样，实际遇到的问题也不一样，这就使得一些人力资源管理软件需要在原有服务上增加更多实用功能，来解决这些问题。
就拿东宝人力资源管理系统来说，在人力资源管理服务上，涵盖了六大模块核心功能，还通过数据分析能力来对人才进行综合客观的分析，给企业提供中肯的数据报告；另一方面，按企业的实际要求，增加移动OA办公的功能和企业管理系统功能，多个方向去解决企业和人才发展的困难。
E. 人力资源规划系统包括哪些主要内容
人力资源规划包括五个方面
1 战略规划
是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划
2 组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等
3 制度规划
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容.
4 人员规划
人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等
5 费用规划
费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。
F. 人力资源管理系统由哪几部分组成
人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。汕头招聘网
一、人事档案汕头招聘网
人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。汕头招聘网
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。汕头招聘网
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。汕头招聘网
人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。汕头招聘网
可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。汕头招聘网
人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。汕头招聘网
系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。 用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。汕头招聘网
支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。汕头招聘网
二、组织架构汕头招聘网
1、部门管理汕头招聘网
用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。汕头招聘网
2、职务及岗位管理汕头招聘网
用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。汕头招聘网
3、模型化管理汕头招聘网
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。汕头招聘网
三、合同管理汕头招聘网
客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。汕头招聘网
合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。汕头招聘网
合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。汕头招聘网
四、薪酬管理汕头招聘网
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。汕头招聘网
可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。汕头招聘网
支持年终奖的十二个月分摊计税。汕头招聘网
薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。汕头招聘网
薪酬数据支持在线批量编辑。汕头招聘网
薪酬发放支持标准的工作流审批。汕头招聘网
员工可以在线进行薪酬申诉。汕头招聘网
每月薪酬数据自动记录在人事档案中。汕头招聘网
系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。汕头招聘网
五、社保管理汕头招聘网
用户可以自定义各类保险福利类别。汕头招聘网
用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。汕头招聘网
社保缴费自动核算。汕头招聘网
可以工资计算中自动引入社保缴费数据。汕头招聘网
社保报表。汕头招聘网
六、绩效管理汕头招聘网
系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。汕头招聘网
系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。汕头招聘网
考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。汕头招聘网
薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。汕头招聘网
员工可以在线进行考核申诉与反馈。汕头招聘网
系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。汕头招聘网
绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。汕头招聘网
七、考勤管理汕头招聘网
与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。汕头招聘网
系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。汕头招聘网
薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。汕头招聘网
假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。汕头招聘网
考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。汕头招聘网
系统提供常用的一组考勤数据报表。汕头招聘网
八、培训管理汕头招聘网
培训管理员可以向员工进行培训需求调查。汕头招聘网
各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。汕头招聘网
由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。汕头招聘网
培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。汕头招聘网
培训记录自动记入员工档案。汕头招聘网
培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。汕头招聘网
培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。汕头招聘网
系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。汕头招聘网
九、招聘管理汕头招聘网
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。汕头招聘网
应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。汕头招聘网
应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。汕头招聘网
系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。汕头招聘网
十、招聘门户汕头招聘网
企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。汕头招聘网
应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。汕头招聘网
招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。汕头招聘网
招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。汕头招聘网
通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。汕头招聘网
提供各岗位应聘人员汇总表等报表。汕头招聘网
十一、报表中心汕头招聘网
报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。汕头招聘网
十二、预警功能汕头招聘网
劳动合同期满提醒。汕头招聘网
员工生日提醒。汕头招聘网
未签劳动合同人员提醒。汕头招聘网
合同续签提醒。汕头招聘网
员工转正提醒 。汕头招聘网
十三、系统管理汕头招聘网
系统日志管理。汕头招聘网
在线用户查看。汕头招聘网
业务监控台，查看系统中所有工作流业务的运行状态。汕头招聘网
部门数据权限管理。汕头招聘网
栏目访问权限管理。汕头招聘网
用户及角色管理。汕头招聘网
标准代码库。汕头招聘网
数据结构管理 。汕头招聘网
缓存管理 。汕头招聘网
热门功能：人力资源仪表盘 量化绩效考核 HR工作流 集团管控 智能排班 能力素质模型汕头招聘网
编辑本段常见的技术规范与要求汕头招聘网
一、 性能需求
1、稳定支持 2 00 个以上的并发用户；
2、关键业务在 200 用户并发下的快速响应；
3、系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。
二、 安全性需求
1、设计安全的物理网络和网络架构
2、允许从 Internet 访问，并设计有相关安全措施
3、使用安全的授权方式
4、最终用户和 WEB 服务器间使用安全的通信协议，账号、密码等关键数据需进行加密传输
5、Web 服务器同数据库间使用安全的通信协议
6、数据采用安全的保护措施、设计安全的备份和恢复策略
7、提供数据应急方案
8、如果客户端需要下载控件，则必须支持数字签名，不能降低 IE 的缺省安全设置。
三、 扩展性需求
1、模块化、组件式开发模式，系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置”汕头招聘网
的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级；
系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持；
内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向；整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上；带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。支持云计算平台。
四、 可用性需求
1、完备的应用的可用性措施；
2、完备的数据库的可用性解决方案；
3、应用系统和数据库系统支持负载均衡集群(cluster)。
五、 可集成性需求
1、与其他应用统一认证、统一授权（SS0）；
2、与其他应用进行数据交互并遵从 XML 标准；
3、与流行办公软件集成。
六、 兼容性需求汕头招聘网
1、数据库服务器和应用服务器支持Windows Server系统操作系统，软件系统基于微软.net平台开发。
2、数据库管理系统采用SqlServer2000或2005；
3、支持 IE 6.0 及以上版本的浏览器，纯 B/S 系统模式。
望采纳~
G. 人力资源系统一般包括哪些功能
一般人资系统都会有以下功能
1.组织机构管理
2.工作分析及岗位设计
3.员工信息管理
4.员工配置管理
5.劳动关系管理
6.薪酬管理
7.社保福利管理
8.招聘选拔管理
9.时间管理
10.培训管理
11.员工发展
12.绩效管理
13.核心人才管理
14.人力资源规划
15.自助服务系统：架设在集成门户之上，为企业各级经理人、在职员工、离职员工、应聘者以及企业外部与人力资源业务相关人员服务的公共平台。
16.决策支持：为企业决策层提供人力资源相关的决策支持信息，人力资源软件主要包括关键指标分析、趋势分析与预测等。
H. 人力资源管理系统包含哪些部分
人力资源管理六大模块具体是指：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
一些人力资源管理系统一般包含以上六个模块的同时，还提供了更多企业实用功能。比如东宝HR系统就不仅包含人力资源管理，还增加了企业OA办公系统以及企业运营分析功能，将人力资源和企业
I. 人力资源管理系统主要包含的模块有哪些
现在我了解到的人力资源管理系统基本上都会涵盖人力六大模块的内容，包括组织管理、员工管理、考勤、薪酬绩效、招聘培训等等这些。市场上的人才管理软件不少，但是，哪家好哪家强，市场上也没有一个衡量标准，更没有一个明确的排行。每家人才管理系统都有自身的特色，选择的时候，其实也不是要选出业内最强的那家，而是要选最适合自己企业的那家。希望能帮到你
J. 人力资源管理系统的主要模块有哪些
人力资源管理系统的主要模块有如下一些：
人力资源管理系统主要的模块可以分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
人力资源微观管理：
人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
人力资源专家指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。
而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。
中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。