Ⅰ 人力资源考什么，好考吗
人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。
人力资源证考试难度一次比一次降低，报考条件也一次比一次降低。报考级别有一级、二级、三级、四级。
Ⅱ 人力资源考试实际考什么
你问的是学校人力资源专业考什么，还是问的人力资源从业资格证的考试考什么。
前者我不能回答你，那是根据所学科目来定的。
后者考三级（助理人力资源管理师）的内容是基础知识和实操。基础知识中包括了一些法律法规知识（与人力资源相关的法律法规，比如劳动法、劳动合同法等），人力资源基本的一些概念（可以在三级教材里面看到，范围一般都不会超出去），职业道德（这部分题目我个人认为是看自己怎么回答了）。实操考试就是有四道简答题，三道综述题组成，基本上是从人力资源六个模块来出题，每个模块都会涵盖。
考二级（人力资源管理师）的内容是基础知识、实操、论文三门。前两门的内容和三级试题的构成基本一致，但考试内容与三级不同（每个级别要求掌握的内容是不一样的）。论文呢是在笔试考试之前一个月左右就交上去了，每个人的论文考试题都不同，是针对你自己的论文内容有针对性的出的，一般都是论文某一方面的简述。不用担心，只要能背下自己的论文内容一般都能过。
Ⅲ 人力资源管理考试要考哪些科目
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
(3)人力资源考试考什么扩展阅读
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
Ⅳ 人力资源考试都考什么内容
1.
人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。
2.
企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
(3)综合评审：论文的撰写
3.
Ⅳ 人力资源管理师考试考哪些内容请具体一点
根据国务院的47项职业资格许可和认定事项相关规定，目前共有319项职业资格被取消。在剩下的职业资格证书中，人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。各个地区的报考条件都有差别，但是考试内容大同小异，要想实现事半功倍并顺利上岸，考点分析和技巧研究则显得尤为重要。
考试内容
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。
2、职业道德
3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理
4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
Ⅵ 人力资源资格证考试考些什么
人力资源考试网络网盘免费资源在线学习
链接: https://pan..com/s/1DinDB1CW7DJmVw5CgFl38Q
人力资源考试|
总复习|
高师下载文件|
2013年下半年国家职业资格考试报考信息汇总|
2013年上半年高师录音|几种思维类型.xlsx|
高级人力资源师课表（2013下）.rar|
高级人力资源师报考指南（2013下半年）1.ppt|
半年国家职业资格考试报考信息汇总.zip|
2011年5月高级人力资源师试题(综合评审).doc|
2011年5月高级人力资源师试题(理论知识).doc|
2011年5月高级人力资源师试题(技能试卷).doc|
高师录音（4.5 4.6）|
高师录音（4.13 4.14）|
高师录音（3.16 3.17）
Ⅶ 人力资源具体是考什么内容
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高师录音（4.5 4.6）|
高师录音（4.13 4.14）|
高师录音（3.16 3.17）
Ⅷ 人力资源考试主要考哪些方面
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试具体科目根据等级区分。
考试分为一级、二级、三级、四级，各级别考试科目为：
1）人力资源师考试三级和四级考试科目：《理论知识》和《技能操作》。
2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
考试题型
1）《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
2）《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
3）《综合评审》是包括论文和论文答辩。
Ⅸ 考人力资源管理师都需要考什么科目
摘要 考人力资源管理师一般要考人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。