Ⅰ 如何快速地统筹项目的资源项目计划的过程中，总是要花很多的时间了解项目资源的情况。
如果项目是跨部门的，那项目经理则需要花时间去了解其它部门资源的情况，效率比较慢。为了解决这个问题，一些企业会借助一些项目管理工具进行管理。网上看到8thManage的项目管理软件在这一块就做得很好，企业只要把每个资源的情况录入系统，往后只要进入系统就可快速查询资源的情况。系统可以通过权限设置限定查询人的范围，为企业提供了一种分级管理的模式。
Ⅱ 统筹资源是什么意思
汇总全部资源，优化分配，实现资源利用的最大化。
如果是社保方面的统筹，那指的是单位缴纳的部分归入到统筹安排中，用于养老金日常的使用。
统筹的意思是统一筹划。
Ⅲ 科学配置资源、统筹“三种效益”
资源(本文主要指土地资源、矿产资源)作为生产资料是生产力的重要组成要素。资源配置方式影响生产力发展方式，并随着生产力发展而变化。在目前我国经济社会发展新的历史阶段，生产力水平总体不高，结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变，经济增长的资源环境代价太大，造成这一突出问题的深层原因之一就是资源配置问题。落实科学发展观的一项重要任务就是科学合理配置资源。
一、资源配置与科学发展的内在联系
在我国全面推进小康社会建设的进程中，科学合理配置资源，要处理好保障发展与保护资源的关系。当前中央与地方、政府与企业、东部与西部等，由于所处的社会地位、所承担的社会义务不同，对这一关系的理解不一致，行动也不统一。因此，需要从理论上正本清源，在实践中统一步调。
资源配置的目的是为了发展，保障发展。科学发展观，第一要义是发展，全面建设小康社会，就要一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。资源是生产力发展的重要物质基础，资源配置的目的和首要任务就是保障发展。
资源配置须符合科学发展观的基本要求，保障全面、协调、可持续发展。过度开发造成资源浪费、环境污染、生态破坏，从总体上讲是没有保障发展。因此，资源配置应本着保障和促进科学发展的原则，坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，服务于建设资源节约型、环境友好型社会的目标，进而实现速度、结构、质量和效益相统一，经济与人口、资源、环境相协调。
资源配置方式随着生产力发展而变化。人类开发自然资源，促进经济增长，推动生产力发展；同时，开发自然资源又是一种反自然的活动。目前，人类共同的家园面临资源和环境的挑战。处理好人与自然的关系，在推进发展中保护资源与环境，已成为人类共同关注的话题。我国在当前推进工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化的社会发展进程中，要着力寻求资源配置中保障发展与保护资源环境的最佳结合点，着力研究建立开发与补偿的双向机制，研究人与自然和谐相处，建设生态文明的战略措施，进而实现“补偿型”、“循环型”、“和谐的”、“可持续”发展。
二、资源开发有限度“三种效益”相统一
在生产力发展的一定阶段，根据资源的环境容量和承载力确定经济增长速度，进而确定不同类型、不同用途自然资源开发的指标；同时在每一次开发、利用自然资源的过程中，社会必须投入用于保护资源的资金进行补偿。
科学合理配置资源的理论基础是人与自然协调发展的理论。在人类社会发展的任何一个水平上，物质生产都包括社会物质生产和自然物质生产，但人们很容易忽略甚至不承认自然物质生产，常常以损害自然物质生产的形式进行社会物质生产。然而，整个社会物质生产是以自然物质生产为基础的，我们必须把人类活动控制在生态系统允许的范围内。
正确处理发展与保护的关系，遵循自然规律有限度地开发利用资源，建立补偿机制，形成持续发展的生态系统，建设一种螺旋式发展的自然动态平衡，实现经济效益、社会效益、生态效益的统一，既是经济社会可持续发展的客观规律，也是科学合理配置资源的出发点和归宿。当前科学合理配置资源需要统筹解决几个突出问题：统筹经济与社会协调发展；实施差别化政策，统筹区域、城乡协调发展；在经济全球化格局中统筹利用国内外“两个市场”“两种资源”。
三、以机制改革创新保障资源科学配置
要充分发挥市场在矿产资源和土地资源配置中的基础性作用，推进资源价格形成的市场化进程。对土地、矿产逐步实行资源、资产、资本三位一体管理。当前，土地资源管理重点和难点是集体土地产权问题，矿产资源管理重点和难点是完善矿业权管理问题。
保障科学合理配置资源需要健全法规，完善政策，创新制度、加强监管。
——实施资源配置开源节流、集约节约战略。现阶段，土地资源开源主要是土地整理与复垦，节流主要是用途管制与提高利用率；矿产资源开源主要是改革完善体制、机制，加大投入，加强地质勘查工作，节流主要是限量开采，提高矿产资源利用率。
——实施区域非均衡发展的差别化政策。在国家规划的不同功能区，分别确定不同的经济发展和社会发展指标。在城市和农村分别确定不同的经济发展和社会发展指标，不同的资源开发与补偿保护的指标体系。
——实施经济政策调节，建立科学有效的利益分配机制。改革完善有关资源配置的体制、政策，协调中央、地方和企业的利益关系。当前，在矿产资源配置方面，要协调处理好矿产资源国家所有、中央地方财政“分灶吃饭”的关系，界定集中统一管理与分类分级管理的事权，明确中央、地方、企业和当地民众在矿产资源开发中的责、权、利；在土地资源配置方面，坚持城乡土地一个市场，严格区分公益性用地征收和经营性用地征购，解决土地收益在国家、集体、个人之间的合理分配。
——建立环境产权制度，形成生态补偿和环境付费机制，调整利益分配格局。逐步使资源型企业合理负担其资源开发过程中实际发生的各种成本，形成资源“完全成本价格”。
——我们推进科技创新，开发新资源，提高资源利用率的潜力很大、前景广阔，这也是当前和今后一个时期，科学合理配置资源的重要任务。要加大约束和激励力度，提高资源利用的科技含量。
——建立经济社会发展评价体系和评价标准，健全完善干部考核体系和评价标准，形成落实科学发展观在新时期经济社会发展的目标导向和干部从政作为的价值取向。
同时，还要把完善科学合理配置资源的体制、机制作为行政管理体制改革的重要内容。科学发展观的核心是以人为本，深化行政管理体制改革核心是转变政府职能，建设服务型政府。强化服务，管理方式应从以堵为主转变为疏堵结合，把行使政府职责的“服务中管理，管理中服务”的运行机制体现在资源配置中的“保障中保护，保护中保障”。运用法律法规、经济政策、区域差别化管理、发展阶段动态调整等综合手段，力求中央和地方，政府和企业，东部和西部等认识一致、行动一致，实施科学合理的资源配置，为全面建设小康社会提供资源保障。
(原载《中国国土资源报》2008年6月27日)
Ⅳ 如何整合资源统筹促进精神文明创建工作总结
宣传、检查、服务与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
Ⅳ 项目中进度统筹如何把控
进度统筹
事前事中事后的把控：
【事前】
大项目处理好需求文档，小功能处理好需求单子。启动交互/设计/开发等资源前，把自己想要实现的东西好好捋一捋，建议可以从流程图入手，梳理好实现逻辑。一个清晰的需求会让你的项目成员更愿意为其付出时间和努力，而且，产品经理想清楚需求，是对项目成员最大的尊重。
把需求拎清晰后，可以拉群甚至拉上大家一起进行需求评审，并且尽可能让每一环的相关负责人评估出实现周期，做好记录。
【事中】
可以自己建立好一个需求管理表格，把各环节相关人员评估的时间周期填写进表，然后在项目开始前邮件周知大家。
项目进行过程中，可以每天进行review，看看进度是否顺利，是否卡在哪一个环节，是否存在项目延误风险，同时定期群里同步，定期邮件同步，让项目组成员都能对项目进展知根知底，这个时候，把控进度的就不止你一个人了，而是“人人有责”。而且要让大家有主人公感受，这个项目是你的，也是我的，有什么理由为进度贡献出我的力量？
【事后】
项目完成后，需要做到两个事儿：
1、项目总结周知
在这次项目进展过程中，进程如何，每一环节的交付时间和质量，恩威并重；可以不用过于严肃，通过这种项目总结和周知不断搭建起大家的进程把控意识，磨合大家合作的默契，有利于后续项目开展。
2、数据同步
项目上线后，用户的反馈如何，项目的上线效果数据如何，需要将其同步给项目组相关成员。
Ⅵ 如何统筹社区各类资源丰富党建活动
紧紧围绕“区域型统筹、网格型管理、活力型团队、融合型联系”四大主题，全面整合辖区各级各类服务资源，合力推动基层服务型党组织建设不断深化升级。
一是围绕“区域型统筹”夯实服务基础。跳出过去单位党建的“内部循环”，依托“港桥”优势，推行“区域型统筹”，实施“小区域大统筹计划”，以“组织联动、党员联管、设施联用、口岸联防、活动联办”为主抓手，把隶属不同系统、掌握不同资源、联系比较松散的各类优质党建资源统筹整合起来，探索开展沿海社区、边检警区、港口港区“三区共筑党建桥头堡”活动，促进区域内优势党建资源“开放共享”，形成整体服务合力。
二是围绕“网格型管理”健全服务体系。改变过去党委政府部门条条式“粗放行政”模式，以群众需求为导向，推行村居“网格型管理”，以150户居民为单位，将全区划分为296个管理网格，建立网格基本信息库，在网格分布图、楼栋图上标示区分，把管理服务延伸到社会末梢。
三是围绕“活力型团队”壮大服务力量。注重从强化规矩意识、责任意识、担当意识、奉献意识和服务意识出发，大力实施干部“能力素质提升计划”和“党员成才计划”，建立健全党员干部教育培训全程质量控制体系、培训项目市场选择机制，扎实推进党员干部教育培训工作制度化、规范化建设，全力打造一支“群众工作能力强、发展经济能力强、协调沟通能力强；致富群众的帮手、为民服务的能手、善于竞争的强手、解决问题的高手、落实执行的快手”的“三强五手”型党员干部队伍。
四是围绕“融合型联系”缩短服务距离。推行“融合工作法”，把党员干部推向一线，建立健全“扎根蹲点”和区领导联系乡街、部门、村居、企业、项目等制度，强化重点工作指挥部和领导小组工作模式，区四套班子领导挂帅12个重点工作指挥部和领导小组，区直、街道机关各部门将办公室“位移”进村居、企业和项目现场，党员干部“下沉”一线办公。
Ⅶ 什么是统筹企业资源，优化企业资源配置的重要手段
1．合理调整生产一线，特别是采掘一线的人员结构。
2．要根据生产实际需要，参照生产一线的人员数量和工作量，按比例配置辅助人员。
3．对地面和机关岗位的人员配置，要杜绝因人设岗现象的发生。
4．要公开、公平、公正地让每个职工凭自己的能力竞争上岗。
5.在人力资源配置过程中，要打破工人、干部的身份界限，真正做到能者上，庸者下。
6．在配备各个岗位的生产(工作)人员时，应采取老、中、青三结合的方式，充分发挥传、帮、带的作用。
Ⅷ 就业资源统筹什么意思
就业资源统筹是指如下几个方面：
1．就业形势分析。
要求对近年来的高校毕业生就业形势进行客观合理的分析，提供数据支撑。
2.就业去向选择。
明确升学、出国、就业、考录公务员、参军入伍、自主创业等就业方式，并定位就业城市和具体行业，薪资期望切合自身实际。
3.就业资源统筹表。
详细提供8个以上人际资源和10个以上信息来源，符合就业去向。
4.目标职位的SWOT分析。
全面深刻剖析目标职位的基本要求及职位晋升路线，符合社会实际。
5、素质提升计划。
针对目标职位的就业，制定完善可行的素质提升计划，积极提升就业技能。
6.了解就业规定。
熟知与本人就业方式相关流程，主动承诺按时提交相关就业证明，文明离校。
Ⅸ 共青团组织如何统筹项目,整合资源,加强团的工作阵地和服务平台建设.
《意见》强调，面对新形势新任务，基层团组织要转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，寓教育引导于服务之中，通过服务贴近青年、团结青年、引导青年、赢得青年。各级团组织要充分认识加强基层服务型团组织建设的重要性和紧迫性，把服务作为基层团组织建设的鲜明主题，更好地发挥联系和服务青年坚强堡垒的作用，努力成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
《意见》强调，建设基层服务型团组织，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以服务青年、做青年群众工作为主要任务，以改革创新为动力，以青年满意为根本标准，坚持服务大局、服务青年、服务团员、服务基层团干部，实现有坚强有力的领导班子，有本领过硬的骨干队伍，有形式多样的服务载体和平台，有健全完善的制度机制，有团员青年满意的服务业绩的目标。各领域基层团组织要牢牢把握建设基层服务型团组织的总体要求，按照“青年在哪里，团组织就建在哪里；青年有什么需求，团组织就开展有针对性的工作”的原则，强化服务功能，健全组织体系，建设服务队伍，打造服务项目，建设服务平台，构建服务格局，全面履行团章赋予的职责，找准开展服务、发挥作用的着力点，不断提升服务水平。
《意见》指出，基层服务型团组织建设涉及团的工作方方面面、面临的情况千差万别，必须加强统筹协调，积极探索实践，改进方法措施，有重点、有计划、有步骤地推进工作落实。要精心谋划设计，研究谋划基层服务型团组织建设的基本思路、总体布局和推进步骤，制定实施意见和工作方案。要协调服务政策，积极争取面向广大团员青年的普惠性服务。要坚持上下联动，整合各方面力量和资源，以上带下，多方配合，多措并举，帮助基层团组织解决困难和问题。要强化示范带动，及时总结推广基层在实践中创造的好经验、好做法。
《意见》要求，加强基层服务型团组织建设是各级团组织的重要责任。各级团的领导机关要按照党建带团建的要求，积极争取将基层服务型团组织建设纳入基层服务型党组织建设工作格局，加强系统指导，激发基层团组织内生动力，形成推进基层服务型团组织建设的整体合力。要强化领导责任，建立主责部门牵头、各战线分工负责、基层团组织全面参与的工作机制。要加强指导考核，建立并落实各级团组织书记基层团建工作述职评议考核制度，每年组织开展一次专项述职和评议考核，把基层服务型团组织建设作为主要内容。要关心支持基层，坚持把工作资源向基层倾斜、工作力量向基层集中、工作载体向基层转移，帮助基层团组织提高服务能力，为基层团组织开展工作创造良好条件。