⑴ 人力资源专业学什么
人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
开设课程：
主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
专业知识和能力
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
了解本学科理论前沿与发展动态；
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
⑵ 人力资源管理什么专业
人力资源管理专业属于工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，需要结合人力资源管理应用中的实践、理论、案例的系统学习。
人力资源管理一般分为六大模块，分别是：①人力资源规划②人才招聘与配置③人才培训和开发④员工绩效考核管理⑤员工薪酬福利管理⑥员工劳动关系管理。
东宝人才研究院认为，在人力资源管理的专业学习中，主要以管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识为主，在接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力的同时，还需要结合当前人力资源管理现状，以实际管理情景出发，综合型培养从事人力资源管理工作的应用和实践能力。
⑶ 人力资源管理是干什么的专业
人力资源管理专业就是对于企业人力资源的相关专业。最主要就是对于公司的人力资源决策或者是对公司员工招聘这方面积极负责，同时包括对于公司员工的考核考评。
⑷ 人力资源管理专业是什么
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
⑸ 什么是人力资源管理专业
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。北京大学人力资源管理专业正规学历，学习网可查。 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
主要学科：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
⑹ 人力资源管理专业是什么
怎么说呢，正如上面那位朋友所说，管理类专业，也被誉为国内10大鸡肋专业之一，因为需要大量的实际工作经验。学这个专业的人到不少，但真正能学以至用的人很少，大部分人学这个专业也只是为了文凭而已，最后都没用到这类工作上来，因为这类的工作不只是用学到的课本知识，最主要靠的是实践中得到的经验。不过学这个到是对以后处理人际关系上会起到一定的作用，也有点心理学的味道。因为在管理人员上时要了解熟知每个人的能力和人品、性格方面的东西，好来分配每个人的工作，作到人才善用。而且要能很好的处理每个人之间的关系，出现问题要能及时的调解，这就很需要了解每个人的心理。这样才能做一个非常合格的人力资源管理工作者。要是在课堂上能好好学，再在基层锻炼、认真琢磨几年，我想总有一天会成为一名合格的人力资源管理者的。
希望采纳
⑺ 人力资源管理是个什么专业
别看楼上写得多，我给你说点最实质的东西。
人力资源管理专业听起来很牛，实质这专业就业很难。人力资源管理专业是学管理的。但是就业难得要命。很多人一看名字很好听就报了，这专业学不到什么东西，唯一好的是读书期间很好玩，课少。
报大学的时候不要看着名字好听，最重要的要看就业情况。不要觉得学管理的就是出来当管理者，能当个被管理者就很万幸了，很多人毕业即失业，想被管还难呢。
你见几个管理者是学管理的啊？？？报专业要谨慎 啊，yudqbx┞¨vㄓa十lΟār颚2456701244那他就永远不会心安理得
呵呵0245780125如果采纳就请加分额..0245780125我的回答不错吧,多谢多谢.