㈠ 人力资源招聘工资待遇怎么样
摘要 人力资源招聘工资待遇6000-8000
㈡ 人力资源这个工作好做吗工资待遇多少
从几个方面说：
稳定：对于女孩子来说，比较稳定，一般企业从事此类工作的，都是在办公室，很少出差。
专业度：小的公司做的比较杂，也会做一些行政、财务之累的。大公司比较专业一点，主要都是模块化，各司其职。大公司学到的多，但那难免要加班。
门槛低：做人力资源入门很容易，想做专并不容易，要是个杂家，组织行为学、心理学、财务等方面的知识都要有所涉略。
至于工资：互联网、金融、房地产等暴力行业工资比较高，外企或集团化公司工资也比较高，如果在一个小企业，或者老板根本不重视人力资源的企业中，薪酬也就一个文职岗位的水平，不会太高。
㈢ 人力资源工作以及待遇如何
最对口的就是企业和事业单位中的人力资源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力资源从业者就是大家常说的HR。
另外，也可以从事行政管理等相关工作。很多学习人力资源管理出身的人并没有从事本职业工作，有从事行政、销售的都有。
建议选择这个专业要从喜好出发，并且接收这个工作的性质。这个工作的性质决定了这是一个要与人打交道的工作和专业，要愿意接收繁琐的工作，并不是所有工作都具有挑战性。这个工作一般工作稳定，不是非常繁忙，在企业中地位一般但又不可或缺。这个职业的工作者除了在一些人力资源管理高度发达的外企或大型企业，一般可替代性强而且薪酬水平一般。
但是如果你从兴趣出发，锻炼综合素质再辅助以心理学知识，会感受到工作的快乐和成就感。
工资：5000以下
㈣ 去人力资源公司上班，说没底薪靠谱吗去那上班之前还要了解那些
你好，一般人力资源公司上班就是做招聘业务员，主要的工作就是招聘生产普工到各个工厂去上班，人力资源公司从中拿取的利润。然后从中提取一部分作为业务员的工资。
人力资源公司说没有底薪其实就是做无本的买卖，不需要承担任何风险。但是求职者就不一样了，如果招聘不到人这个月就没有收入。一般正规的人力资源公司都会给底薪，即使你这个月一个人招聘不到，只要你努力了就会有保底的底薪。不给底薪的人力资源公司基本都是套路，面试的时候会给你说每个月能拿到多少收入，其实这只是理论上的，实际根据拿不了那么多工资。
在去人力资源公司上班之前应该要了解这个公司以下几点。
一，这个公司规模怎么样？如果是路边的那种小劳务公司，你就不要去了。
二，这家公司有没有相关资质？比如劳务派遣许可证和人力资源许可证，必须有其中一样。如果都没有，你掉头就走。
三，在周边打听一下这家公司的口碑怎么样？如果不太好就不去了。
四，如果你面试的时候还要让你交什么费用的。更不要去了。这就是黑中介的代表。
㈤ 人力资源管理工作的待遇怎样
达不到八千，你要八千，你至少得是个人力资源总监，普通城市也就和文职一样的钱，2000多，高的3000，一线城市（我指的是北京一类的），能力超强，名校背景，有可能达到5000多，刚开始一上来就8000的恐怕没有，除非是海归或者是名校研究生。
㈥ 人力资源薪资待遇怎么样
人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
㈦ 人力资源师待遇怎么样
你说的是职称名字，不是工作名字，职称不代表工作。