① 大家觉得人力资源管理专业如何
专业是不错，但是看你在什么公司，还有你的耐性如何。
人力资源你查网络，可能都会说是公司的核心部门，运筹帷幄，资源配置，听着是相当爽的，但是真正重视人力资源的企业很少很少，大多数是把人事当后勤用。
如果你想干人事，那么毕业后找一家正规有发展实力重视人力资源的企业，否则，注定是个悲剧。
至于楼上说的就业前景，不用说了，肯定牛逼：
试用期1500-2000，用来招聘员工，当下下手，打下杂，每个公司都愿意要的，简直廉价劳动力。
还有不要把招聘想象成电视剧里面那种招聘，电视剧里面的招聘的确相当正规，看着都让人激动，但是现实的是，大多数企业的招聘（真的像坨屎一样）。
所以我说了你的耐性一定要好，才能熬出头，做人力资源，你的耐性不好，很难混出名堂来。
② 人力资源管理专业怎么样
人力资源培训在近几年的发展中不断的丰富不断的完善，究其根本原因，还是因为社会上需要进行人力资源培训的这一类人群不断增多。但并不是每一个人力资源培训都能按照越来越专业的方向发展，其中难免会有一些发展方向略微偏颇的学校的出现。人力资源培训怎么才能选到最为专业的呢？
选择有正规资质的
人力资源培训首先就要看是否有国家教育部颁发的正规的培训学校资质。没有资质其它一切都是白谈，这是专业的人力资源培训学校最基本的要素。
选择师资力量雄厚的
好口碑的人力资源培训学校必然有雄厚的师资力量，这些培训老师不仅自身拥有过硬的知识，丰富的教学经验，更应该拥有实战能力，这样才能更好的将人力资源培训知识传授给每一个学生。
选择办学历史悠久的
办学历史悠久的人力资源培训学校见证了其强大的实力，只有好的人力资源培训才能将学校办的有声有色，并不断的发展壮大。只有这样的学校才是软硬实力兼备的学校。
专业的人力资源培训学校都具备以上三点，符合这三点的人力资源培训学校都有哪些呢？上海三才就是一个极为吻合的人力资源培训学校，它于2004年在上海杨浦区政府的支持下创办，历经十三年的发展历史，已设有七个教学点，始终不断的为更高超的人力资源培训而努力。
③ 人力资源管理专业怎么样呢
管理类专业，也别誉为国内10大鸡肋专业之一，因为需要大量的实际工作经验，和法律专业有点近似。
不过是个很有意思的专业，至少我是这么认为，我学人力资源管理，现在毕业以后一直从事HR工作，主要看自己兴趣。
④ 人力资源管理这个专业怎么样
我是这个专业出身的，一直都包含信心坚持这个专业，现在毕业了，做一个小小的hr专员。中国企业的hr管理并没达到学科上讲的那么完善。
现实是残酷的。
如果你有第二选择，或是其他兴趣，建议学工科或者医学之类，有一技在身才是王道。
⑤ 人力资源管理 这个专业怎样
最好不要放弃自己学习的专业，如果想学习管理，可以报考医学类学校的相关管理专业
⑥ 人力资源管理专业怎么样
其实这个专业的课程没有你想象的少，我就是这个专业的学生，今年开学大四了。出了人力资源必做的六大板块 你要学之外，学校应该还会安排管理学，法律，经济，财务和市场营销方面的相关课程。在课余时间看你个人的爱好了，像我自己就喜欢看一些心理学方面的书，毕竟以后做HR的总是要跟人打交道，多看看没坏处。
以后的就业方向主要就是HR和市场营销两个大方向，如果你是男生的话就建议多补充一些市场营销方面的只是，就业的时候可以选择这个，是很好的锻炼而且以后职业的路子更宽。如果是女生的话就建议还是做本专业，上专业课的时候找到自己感兴趣的模块然后拓展这一模块的相关知识。人力的六大模块就是人力资源规划与招聘、工作分析、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳务关系。据我的感觉来说，工作分析是一件极其费力不讨好的事情，而且技术性比较强，不建议考虑这个版块，其余的都还可以的。你上你们学校的网站应该可以查到你们专业大致会安排些什么课程的。
课余时间也最好能参加一些活动，什么活动都行，主要是锻炼人际交往能力和团队合作的精神。
⑦ 人力资源管理专业咋样
人力资源管理职位，以前的大学是没有专门开设 人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等；
人力资源管理毕业生就业方向：
主要负责企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬鼓励，培训开发，劳动关系协调等工作。
从以后的发展来看该专业被列为12类人才急缺的专业之一。
详情可以拨打：010——87992679 87992670找范老师
⑧ 人力资源管理本科，这个专业怎么样
首先说明，人力资源专业需慎重选择。我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。我就是做人力资源管理的而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源。如果做人力资源的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。我就是一个例子，最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话，可以去人才市场或企业看看，看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业里是不是很受重视。如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员，那我无话可说，那些政府的人力资源部门的公务员们，多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。选择专业和第一份工作都很重要，仔细想想吧