1. 好用的人力资源管理软件都有哪些必备条件
一个好用的人力资源管理软件有以下几点必备条件：
第一、功能全
好用的人力资源管理软件是能够帮助企业解决管理问题，所以能否满足企业的功能需求是最重要的因素，人力资源管理软件核心功能有组织、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案、宿舍、消费等方面的管理，然后根据企业的不同需求还有APP移动端、员工自助平台等，对于一些特殊的需求还需要额外的定制开发。
红海云人力资源管理软件
第二、操作简单良好
企业上线人力资源管理软件是为了简化事务工作，提升工作效率，所以使用体验和操作便捷性对于人力资源管理软件是十分重要，如果人力资源管理软件的上手难度高、操作步骤复杂、操作反应慢、流程设置不合理，那么对于使用人员来说无疑是增加了工作量，这样就违背了企业上线人力资源管理软件的初衷，一款好用的人力资源管理软件必定是简单易用，企业在选型过程最好是体验操作尝试一下。
第三、系统安全稳定
好用的人力资源管理软件必须具备优越的安全稳定性，因为当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时，大量企业的机密资料信息都会存储在系统中，若安全性不够出现数据泄露或丢失，会对企业造成很大的影响。而且在系统使用过程，若系统稳定性差出现运行故障或是报错，会影响企业的业务流程和事务工作，无法为企业带来积极效益。
第四、专业技术和服务
人力资源管理软件的实施成功与否与其技术能力和经验有很大关系，能否支持系统对接和功能的扩展亦都影响系统的使用性。而且无论是在系统的前期使用阶段的全面培训，还是使用过程遇到问题需要协助解决，厂商的服务对系统的使用性有很大影响。专业技术服务优势的背后，往往是一个强大且具有责任心的人力资源管理系统厂商，其能帮助企业更好地使用系统。
2. 人力资源管理系统哪个好
人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：
1、 Peoplesoft
PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。
(2)如何挑选hr人力资源管理软件扩展阅读
一、系统功能是否齐全
人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。
二、操作是否简单
系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR不是专业的IT员工，他们只需要通过简单的培训来使用，因为人力资源管理系统的使用是为了使他们远离加班并减少他们的工作。负担不是负担。
3. 人力资源管理系统哪个好
人力资源管理系统推荐：美萍人事管理系统、流程专家Processist单机版、超博客户关系管理系统、凝聚力人力资源系统、好搭档人力资源管理软件。
1、美萍人事管理系统
美萍人事管理系统是一款专业的人事档案管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，强大的报表统计功能更是能完整地掌握企业。
选择注意：
1、企业应先了解自身的人力资源现状及困惑，有的企业不了自身的管理状况，幻想通过就可提高自身管理的层次，所有HR工作都可通过软件来实现，如自身HR基本的信息化未完成，通过一套软件来实现整个集团的E化管理，所有招聘选拔、培训发展、绩效激励、人力资源规划、分析一步到位。
2、进行产品选型时注重整个产品业务流和软件结合的程度，有些企业盲目选择一些知名软件供应商产品，结果提高了整个系统的成本
4. 人力资源管理软件有哪些求HR推荐！
1、人事管理软件. 在人力资源管理工作中，人事管理软件是人力资源管理常用系统和软件之一，比如2号人事部就是一款不错的人事管理软件。. 这是一种能够提升HR的工作效率，让人事管理工作简便化，让HR从杂乱的事务性工作中解放出来，提升HR的工作效率。. 2、office类办公软件. 在日常的工作中，使用office类办公软件已经成为我们的一个基本的工作习惯和方式。. 特别是对于没有使用人事管理软件的HR们来说，在人力资源管理常用系统和软件基本是以office类办公软件为主的。