① 上大润发上班怎么样
在大润发的工作待遇：
首先需要知道的是，大型商超如大润发，家乐福，欧尚，永辉等地工作，一定不会很轻松。因为超市属于零售业，很多零散的东西和事情需要采购，处理。但待遇通常也会成正比。
一、加入大润发，将享有以下福利待遇：
1、入职立即缴纳五险一金；
2、飞牛网购物金额
3、每月6天假期调休，如不休息可算加班
4、绩效奖金每季度发放
5、按国家规定享有相应带薪假期：如年假、婚假、产假等；
6、法定假日加班三薪
7、每年ETBS配股分红
8、每年有医疗二次报销最高限额5000元
二、工资待遇：可参考以下结果(参考时间：2015年)：
(1)、基层员工工资范围1000-1500元;
(2)、企业为员工购买五险;
(3)、内部员工不包食宿;
(4)、销售人员工资分为促销人员的工资由产品供应商提供，非专业促销员工资由大润发发放;
(5)、节假日加班的工作人员按国家节假日工资补贴制度给与补贴;
(6)、未采用特殊升职加薪方式;
(7)、基本工资在1400元/月，技术性员工工资在基本工资的基础上加上300元，在超市销售业绩无明显上升或业绩下降的情况下超市员工无奖金收入。
(8)、手机数码销售区：基本工资800元/月，有加班费，一般月工资平均为1500至1800月，工资由产品供应商提供。
(9)、水果销售区：工资为固定形式，1700元/月，无五险一金，销售业绩优秀时有200元红包奖励，工资由供应商提供，大润发企业代发。另外，大润发内部的员工基本工资水平在1500元/月，有五险一金。
(10)、冷冻食品销售区：基本工资在1500元/月左右，有相关绩效的加成费用，工作餐提供主食，有五险一金，工资由大润发企业发放。
② 千灯大润发个部门工资如何
大润发的待遇总体来说是一般偏上一点，只要签合同了五险一金是肯定有的，时间是肯定没有的，一般节假日肯定会加班，不过有一点是法定节假日加班是肯定有国家规定3倍工资的， 但是大润发对主管类的要求比较严格，不管在不在班上，手机要24小时开机 有任何事情随叫随到，如果比较向往有较多的自己的时间的人不建议去大润发工作. 如果不是十分热爱零售业的人不要去大润发工作。
待遇水平是根据你的职级决定的 一般卖场的营运职级是这样规定：课级（卖场课长）由低到高 储训副课→储备副课→副课→储训课长→储备课长→课长，然后是理级（卖场经理）储训副理→储备副理→副理→储训经理→储备经理→经理， 然后是店总（卖场店总）也是分储训 储备 正职3阶段。 如果是招聘的储备干部一般是培训结束后分配至卖场 从储备副课开始干起。最近的薪资水平不知道 3年前的 储备副课 待遇是1720元/月(交保险前),交完保险后好像能剩一千四百多点. 培训学员是带薪培训训练期3个月,专科学历800元每月,本科学历1000元每月
另外 大润发会招聘人力资源方向的人 但是很少 如果想往人力资源方向发展，而且在大润发内部没有什么关系的话，最好看清楚他们的招聘简章再决定，因为统招的储备干部是必须服从分配的，而且必须是无条件服从，切随时会根据需要调往各店，店内调动更是正常。
③ 济南历下大润发，课级的工资待遇是怎么样的高分请教！
在今年年初的时候，大润发进行过一次调薪，具体为：
员工工资根据当地最低工资标准进行上浮（根据各地不同情况而定）
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
店总经理
不祥
今年年底总公司调薪标准是主管的调薪幅度降低，加到员工的头上，所以以前的5%—15%的调薪标准今年对于所有的主管都不要梦想了，据我所知，有的店理级主管不调薪，有的店每人加100元，（不过这还要符合调薪的标准）。
无庸质疑，这项举措是有利于基层员工的（课员）的，我们来细细分析一下：
以一个店为例：理级主管4人，副理级主管11人，课级主管10人，副课级主管40人，员工400人。
理级主管的调薪原本应为：4*6500*10%=2600
副理级主管的调薪原本为：11*4500*10%=4950
课级主管的调薪原本为：10*2500*10%=2500
副课级主管的调薪原本为：1900*40*10%=7600
员工的调薪原本应为：400*750*10%=30000
所有主管应调薪为：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的调薪完全加到员工头上，则每人可多得=17650/400=44.125
以上数据仅供参考
④ 大润发人资主任入职需要培训嘛
需要。因为服务性行业在从业之前，一定要对新入职的员工进行定期的入职培训的。尤其是像大润发这样的知名企业，作为大型卖场，更是对新人的培养做的非常细致的。