⑴ 人力资源管理自考难吗哪个好
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。
自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。
推荐远程教育提升学历。学生主要通过网络学习，便捷灵活，学生毕业后获得的本科文凭在很多地方都是能用到的，网络教育学习方式灵活，不占用时间，采取弹性学制，拿证时间也短，所获得的毕业证是教育部和社会承认的，含金量高。
⑵ 报自考本科，行政管理还是人力资源哪个好些
看你的目标了
如何你想要快一点毕业，比较简单的是人力资源管理自考本科
如果想毕业后考公务员的话行政管理选择面会稍微广一点~~~
然后是我个人认为人力资源管理更适合女孩子~~当然只是我的个人看法，也又很多男孩报名人力的。
⑶ 我想自考人力资源本科，请问哪个学校更好一点
自学考试与哪个学校没有关系，学校只是个助学单位，给你上课用的，要看主考学校是哪个，那么在这两个学校里，你要知道哪个是主考学校，主考学校是哪个，最好选择哪个。如果这两个学校都是主考学校，那就选重庆师范大学。
⑷ 成人自考本科学人力资源管理含金量高还是工商企业管理哪个好不知道该怎么选择了！
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理就业方向主要有：
面向企业。
公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
工商企业管理专业主要培养德智体全面发展，掌握现代企业管理理论，具有较强企业管理能力，较强的语言文字表达能力、人际沟通能力，外语水平高，知识面广，能在工商企业从事各方面管理工作的高级应用性人才，同时具有较大的发展潜力，可以成为企事业单位的各级管理人才。
工商企业管理就业方向：
是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门。
是银行、证券公司等各类金融机构。
是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校 深造学习。
若想从事管理方面的工作、或者是准备考研进一步深造的同学，建议选择工商管理。
若是普通单纯升本科，想要通过率高的，从事企事业单位的人事行政等，建议报考人力资源管理专业。
⑸ 自考行政管理和人力资源管理到底哪个更好
考试科目方面：
读专科的话，选择行政管理比较好，没有英语和数学。读人力资源管理的专科有：高等数学一。读本科的话，选择人力资源管理好一些，容易和专业性强。读行政管理本科，背的内容就比较枯燥。
自考难度方面：
这两个专业，自考难度差不多，关健是你觉得自己以后更适合干什么工作。人力资源管理专业性强点，行政管理就业面广一点。
专业性方面：
不管从哪方面看人力资源管理都是比行政管理强的。行政管理是那种大众专业，学的内容比较泛，专精性不强，而人力的话就不大一样了，人力是一门专业性较强的职业，后期你还可以选择考人力的一些资格证的，有国内和国外的，看自己身处的企业类型而定，考研的话中国人民大学的人力资源管理研究生在国内外享有盛誉。行政管理唯一比人力资源强的就是考试难度要低一点。
实用性方面：
如果说较实用应是人力资源管理专业，为什么这么说呢，因每个单位都离不开人才的管理及培训，人员的配套与企业的发展息息相关。行政管理专业很多是用在公务员及事业单位较多，即使有些企业有用也要是中大企业方有的。
就业方面：
如果你是以就业为目标，那就专科上行政管理，本科上人力资源管理，如果以后想进国企或考公务员进事业单位那么这报名专业就可以相反。
⑹ 人力资源专业自考本科哪个学校好呢
你可以考虑武汉纺织大学，住宿学习都在校内，真正做到资源共享，交通便利，离光谷很近，难得的好位置。虽然说是个2本院校，但很多一本院校不能开设自考的，即便有，也是不能住校内，条件自然也很差。所以最好选择条件比较好的院校。更多问题可以来问我哦
⑺ 想要自考，请问人力资源管理和工商管理专业，哪个比较好
中级人力资源vs工商管理哪个好考
问：中级人力和中级工商哪个好考一些?
答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。
放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比：
工商管理专业经济师
一、考试特点：
工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。
工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
二、经济师工商管理考什么：
企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。
三、经济师工商管理适合人群：
即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源专业经济师
一、考试特点：
考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn
中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
二、经济师人力资源考什么：
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
三、经济师人力资源适合人群：
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
⑻ 自考行政管理和人力资源那个好考
人力资源一年就能考完，并且好就业
⑼ 大自考行政管理和人力资源管理那个专业好一点为什么
摘要 人力资源好一点，我之前学的是人力资源管理。行政包括几大内容，人力资源在行政中站的比重最大，你如果是还未参加过工作，先学人力资源好一点，以后你想往行政方面发展的话，人事是一个很好的入门点，你在做人事的时候，很多行政方面的工作都要参与，但是人力资源的内容一定要学专了，不然等你工作的时候，没有知识做底子，不敢放手去做，学了出来就顶多是一个文员，很难上升未管理层。
⑽ 自考研究生，和人力资源部分那个最吃香
也不能这样简单的判断的，研究生和人力资源岗位其实都不错。
所以说也不能为了好的工作就放弃了自己继续学习的机会。
可以边学边工作，这样生活更充实。