A. 人力资源外包是什么意思如何选择人力资源外包公司
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将百某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，度以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力知资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满道意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
选择外包公司应注意以下几点：一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的权完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。可以选择像胜世嘉德等资质比较好的人力外包公司。
B. 企业如何选择人力资源外包服务公司
企业如何选择人力资源外包服务公司？首先要看在客户中的口碑，其次是行业地位如何，服务优势都有什么？推荐你去看看外企德科，外企德科的人力资源外包业务包括：雇员用工管理，薪酬福利管理，社保公积金管理，人事派遣管理，咨询及培训，全方位成本节约方案等等，甚至连一站式外籍人（境内）综合人事解决方案，海外人事服务解决方案，这就看贵企业有那些需求了，也可以整合一起外包
C. 如何选择人力资源外包的公司
看人力资源外包公司的实力。公司的实力，是企业选择与那家合作的一个参考条件之一，企业通过详细的观察备选人力资源外包公司的一切。实力、声誉、规模、行业经验等。如今外包公司众多,我们先通过货比三家。
人力资源外包公司的行业经验。企业做外包是一家要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。好是企业与外包供应商合作时，先让他们出个外包方案先，众多可以先做参考。
看看人力资源外包公司擅长什么。每家公司它们擅长的领域与业务都是不一样的，所以我们就需要根据企业需要外包出去的业务来选择人力资源外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家与企业对称的人力资源外包公司，至于外包公司的规模，与企业规模并不多就可以了。
D. 哪些国内人力资源外包公司比较靠谱
靠不靠谱这个小唐不好说，但是能给你几点选择外包公司的建议：
1、公司成立时间：时间越长肯定经验也比较丰富。
2、行业经验是否切合你或你公司的诉求
3、员工关注度：这点对于求职者和项目合作者同样重要，尤其是对于项目合作方来说，这点一定不能忽视，如果外包公司对员工关注不及时，那么员工稳定性一定会有问题。
4、售后服务质量：这点被很多人忽略，因为不是人员进场就万事大吉了，人员完成项目结束退场才是成功结束，所以外包公司的售后服务态度是很重要的。
5、交付人员技术水平：我们专注IT人才驻场领域长达8年多的时间，自有80w+ 人才库，服务涵盖每一个主流IT行业技能，包括：Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等。对于人才的筛选我们有着自己的专业流程体系。根据用户对于人员的要求，输送到客户方的简历我们会先进行三轮简历筛选。其次再由我们的技术总监进行一轮初步面试，接着把通过的人才简历输出给客户，由客户确认面试，通过面试，最后安排人员到岗进行驻场服务。
E. 人力资源外包是什么意思如何选择人力资源外包公司
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。包括一些大型的外资企业，都选择将部分或者全部的人力资源外包（薪酬计算、用工计算、人才派遣等）给外部专业的人事外包公司。至于你选择什么样的外包公司要看各公司考量的角度了，对于大型的外企来说，外包的成本不是放在第一位的，所以他们主要将自己公司的业务都外包给一些大型外包公司。对于一些成长型的、或正在创业的小公司来说，成本是他们不得不考虑的因素，所以往往会选择一些收费相对较低的。所以说，关键看你从什么角度考虑了。