㈠ 人力资源公司做仓储服务怎么开票
可以开具仓储费增值税发票。
1、仓储费的税率是小规模纳税人征收率为3%，一般人纳税人税率为6%。
2、仓储费是仓储行业业主为关联需求客户提供仓储劳务而收取的费用。如航空运输前及到达后需要短期由货运站保管产生的仓储劳务，或者陆运行业在需求客户提取前的短期或者长期货物保管费用。
㈡ 人力资源外包服务费发票和劳务费发票的区别
开票主体不同。人力资源外包服务费发票主要是由承担外包服务的单位开出的，而劳务费发票主要是由劳动者申请税局代开的。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百零五条 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。第二百零五条之一虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
㈢ 小规模纳税人提供人力资源外包服务，开票适用的税率是多少
以一般纳税人为例，人力资源外包公司可以选择以下几种开票方式：
1、可直接全额开具普通发票，享受差额征税，下游不能抵扣进项；
2、自己收入部分开具增值税专用发票，从销售额扣除部分开具增值税普通发票，享受差额征税，下游只能就专用发票部分抵扣进项；
3、选择上述办法(差额征税)计算销售额的试点纳税人，扣除部分费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票，但如果放弃享受差额征税政策，就全部收入开具增值税专用发票，下游可以全部抵扣进项；
4、按照新系统中的"差额征税开票功能"，差额开具增值税专用发票，下游只能就票面列出的差额增值税抵扣进项。关于这一条能否适用人力资源外包公司，需要根据各地税务机关规定执行。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-09-24，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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㈣ 人力资源外包公司给A开票一般计税 给b公司开简易行不行。
不可以。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
(1)一般纳税人提供人力资源外包服务。
一般计税方法：
应纳税额=（取得的全部价款和价外费用-代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金）/（1+6%）x6%-进项税额
简易计税方法：
应纳税额=（取得的全部价款和价外费用-代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金）/（1+5%）x5%
(2)小规模纳税人提供人力资源外包服务。
应纳税额=（取得的全部价款和价外费用-代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金）/ （1+3%）x3%
㈤ 外包人力服务费能开增值税专用发票吗
摘要 人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
㈥ 人力资源可以开具14个点的增值税发票吗
可以。企业提供人力资源外包服务发票开具事项在实务操作中存在不同观点。第一种观点认为，企业仅就实际收取的代理手续费向客户开具发票，企业受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不应向客户开具发票。第二种观点认为，企业应就向客户收取的全部金额全额开具发票，即受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金均需向客户开具发票。
㈦ 人力资源公司怎么开发票
摘要 有三种发票开具方式：
㈧ 小规模纳税人提供人力资源外包服务，开票适用的税率是多少
以一般纳税人为例，人力资源外包公司可以选择以下几种开票方式：
1、可直接全额开具普通发票，享受差额征税，下游不能抵扣进项；
2、自己收入部分开具增值税专用发票，从销售额扣除部分开具增值税普通发票，享受差额征税，下游只能就专用发票部分抵扣进项；
3、选择上述办法(差额征税)计算销售额的试点纳税人，扣除部分费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票，但如果放弃享受差额征税政策，就全部收入开具增值税专用发票，下游可以全部抵扣进项；
4、按照新系统中的"差额征税开票功能"，差额开具增值税专用发票，下游只能就票面列出的差额增值税抵扣进项。关于这一条能否适用人力资源外包公司，需要根据各地税务机关规定执行。
温馨提示：以上信息仅供参考。
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㈨ 人力资源外包服务 差额可以开具增值税专用发票吗
人力资源劳务派遣企业,一般纳税人,选择差额征税,差额部分只能开普通发 票，不得开具增值税专用发 票。
《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号 ）：
劳务派遣服务政策：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额。
按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
(9)外包人力资源公司怎么开票扩展阅读：
人力资源派遣属于服务行业，具有服务行业的通性特点：
1、无形性：人力资源派遣服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源派遣服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性：人力资源派遣服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源派遣服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。
4、易逝性：人力资源派遣服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。
㈩ 人力资源外包服务，发票开具具体规定是什么
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。发票开具：纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。