❶ 人力资源管理师和会计师哪个更有发展
如果你想要从事人力资源工作，那么就一定要有人力资源等级证书。首先需要考取《助理人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《高级人力资源管理师》，这三个级别的报考条件不同，你在从事人力资源工作时的相关岗位及待遇也不相同；
如果你想从事会计工作，那么就必须先要考取《会计从业资格证》，然后再逐步考取《助理会计师》、《中级会计师》、《高级会计师》、《注册会计师》这些职称证书，对你从事会计工作会有很大的帮助。
❷ 会计资格证和人力资源管理师证那个好
敢做假账 并且性格稳健 首选会计 后选人力
❸ 做会计和做人力资源哪个更有前途，而且更有成就感
1、人力资源：助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）
先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。
适合从事人力资源方向工作的个性类型：
1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；
2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；
3. 有创新精神，富有创造力，想象力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；
4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；
6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；
7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。
2、财务会计：初级会计师-中级会计师-高级会计师，注册会计师
1.所有会计凭证的制作，所有业务的账务处理。帐表的登记，月度报表，季度、半年度、年度决算报表的填制，年度、半年度财务报告。
2.所有财务相关制度的起草，制定。工资制度，差旅制度，业务招待费制度，资金预算制度，内控制度等等。
3.管理费用的预算，年度预算，以及分解到月的预算。分解至各部门的管理费预算。并相关的考核办法。
4.对一些误区进行解释一下，工资单的制作属于人事部门或办公室，账务处理及现金发放归财务。固定资产属于办公室或物资部门管理，固资的记账处理属于财务。
❹ 会计和人力资源
您好，人事工作最关键的地方在于没有相应的具有国家效力的资格考试，任何人均可以从事此项工作，门槛很低，含金量自然不高。
会计这工作具有相应等级的资格证书给予保障，没通过资格考试的就不能从事相应的会计工作，例如会计从业资格证、助理会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师等等。例如说你通过学习过了注册会计师，那么只能是通过注册会计师的人才能与您形成竞争关系，普通人无论如何也不能同您在注册会计师的业务范围内竞争，所以饭碗有保障的。
目前我国通过法律形式规定的资格考试只有国家司法考试和注册会计师考试，这两个考试是由专门法律规定的。其他的资格考试都是由行政法规规定的，如注册税务师、建造师等。
所以，如果你能耐的住寂寞又有好学精神，还是选会计工作比较好。
❺ 学会计好还是人力资源好
我是学人力资源专业的，会计从业资格证书也考了。
首先人力资源专业是有前途的，但是是对于那些有多年工作经验的来说的。大学学的人力资源知识实在是肤浅，不能对公司有很大的帮助，因此对于学这个专业的学生来讲找工作困难，即便找到了也要从基层做好几年，先从人事专员、招聘专员做起。
会计专业是比较容易通过考试来证明技术资格的，但是要坐得住板凳，工作死板，每天都要做重复地工作，前景嘛，越久越吃香，但是高难度的考试也要通的过才会有前途，比如高级会计师、注册会计师。
原则专业要看自己的性格和爱好，另外要看社会需要什么专业，不能听名字凭感觉去选专业。
❻ 人事工作和会计工作哪个有前途
个人认为会计工作比较好，因为会计工作需要细心细致的人去工作，报税，交一些费用。而且，会计水平越高，未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值，所以会计工作非常重要，单位同事都很欣赏会计工作。
行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。她不仅为公司的正常运营提供了一个服务平台，还为公司的各项活动提供了各种支持和服务。她的操作质量直接关系到整个公司的标准化进程。然而，在现实生活中，这个部门受到了其他部门人员的批评。原因是她的工作多为服务性工作，工作绩效没有明显的结果，在工作评估中无法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都认为这是可有可无的，所以部门主管的流失要比其他部门的流失大得多。
基础会计工作是现代企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展和集团化趋势的不断增强，财务工作的难度和强度也逐渐加大。进一步规范基础会计工作尤为重要。规范会计基础工作，既是确立会计工作秩序的重要突破点，也是进一步提高会计工作质量和效率的重要环节，必须予以高度重视。
拓展资料
“人事管理”属于职能部门，注重展示各项职能和执行效率，简单处理文书工作和日常工作中的人事管理，落实既定的政策、活动、薪酬管理，维持和谐员工关系的管理作用。现在，人力资源管理应该帮助企业外包劳动密集型的工作，只留下独特的部分，人力资源管理部门必须发挥各部门战略合作伙伴的作用。主要负责前瞻性和跨国人力资源规划的战略和实施，如制定精简组织、并购、裁员、外包、转移重组等任务。有时，没有人力资源专业知识，但有业务经验的人甚至被要求担任部门主管。
会计的重要性是重要原则，是指当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响不大时，可以采用简单的方法和程序进行会计核算;相反，当经济业务的发生对企业的财务状况和损益有很大影响时，应严格按照规定的会计方法和程序进行会计核算。
重要性的基本特征是:
①重要性概念的核心是重要的会计信息不能被遗漏或错报，判断重要性的标准是是否会影响信息使用者的决策;
②从信息使用者的角度提出了重要性的概念，主要信息使用者包括投资者、债权人等。
③重要性的判断离不开企业所处的环境。不同的企业或同一企业在不同时期可能有不同的重要性判断标准;
重要性的判断不能忽视其自身的本质。有些信息虽然数量标准尚未达到重要程度，但性质严重，在本质上已经达到了重要程度的要求，因此应按照实质重于形式的原则予以披露。
❼ 高级人力资源管理师和高级会计师的区别
职业范畴不同。不过目前来说，高级会计师的价值相对人力资源要高
❽ 会计与人力资源哪一个工作后工资高
一个是财务部门，一个人人力资源部门，个人拙见，会计会高一些。
会计毕竟是需要很强的专业知识才可以做的行业，可替代性低，如果你积累一些工作经验之后，工作也会很稳定。但是人力资源这种有点“万金油”的工作可替代性还是挺高的，并且还有来自各个行业的人转行来做hr的竞争压力。
但是真的，哪个行业都有挣得多，也有底层的，还是看个人能力和发展。