❶ 人事和销售哪个更有前途
从更有前途这个角度来说的话，肯定是销售更有前途，而且销售是靠提成的，干的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿个固定工资。
❷ 房地产，人力资源，企业管理这三个哪个更适合女孩长远发展啊(急）请高人指点
个人觉得人力资源更适合。房地产利是很大，但受政策影响太大，经常是随风倒；企业管理，压力大，而且从长远角度来讲必须是以技术为依托来做管理，否则会如水上浮萍；人力资源管理是对于人才的管理、开发、培训等等相关的工作，而人才是则是这个世纪乃至未来发展最关键的因素，因此其前景应当还是很被看好的。同时人力资源不受性别所限，个人感觉三个方向此项最适合。当然这只代表个人观点，对于人生方向的选择需要特别慎重，以上观点仅供参考。
❸ 销售VS人力资源管理，哪个比较适合女生长期发展
长远打算还是做人力资源吧，销售不适合女生做，压力大、老得快。你上班积累的压力下班了回家就得找对象发泄，不利于家庭团结。做人力资源是一个细心的工作，很适合女生，一般人力资源的待遇也都不错，保险啊、双休啊！而且人力资源很有发展前景，升值也快，一般做到人力资源主管级别年薪都在10万左右。
❹ 做人力和销售哪个好啊
人力资源部的，主要是负责公司内部运作，例如招聘，人员调动，要很了解公司的内部架构。而销售可以说是一间公司的灵魂，是最大的主要资源来源收入和客源的一个重要人物。如果你事做事严谨，不善交际，但做事情十分有条理，首选一定是人力，不过如果你是喜欢到处跑i，善于交际，说话口齿伶俐，演讲丰富，销售最适合你了
❺ 房地产管理和人力资源管理就业哪个好啊
房地产管理比较好！房地产有很大的发展空间，可以随时走在时代的前沿，接触面比较广！人力资源比较活跃，有一定的局限性！
关键还是要看你自己！要选择适合自己的才行，每一行都会产生“状元”的，就看你的能力了！
❻ 房产公司和人力资源哪个好
我的建议是房产公司的储备秘书。
1、房产公司行业不错，市场化程度较高，职业张力大，有利于个人职业发展；
2、近些年行业和职业的选择优先级发生了变化，专业性的职业发展越来越离不开行业属性，专业职业的行业特征越来越明显。
3、好的行业企业内部人员培养机制很成熟，能够获得较好的内部职业发展机会，尤其人力资源。
4、好的行业企业越来越少的从外部选择专业特征不太明显的一半职业人员，往往是通过毕业生招聘和内部培养计划补充岗位，文化特征成为主要选择因素。
综上，根据自己的具体所面临的机会结合自身特点做选择吧。
❼ 房地产销售和人力资源，哪个比较好哪个有前途
肯定是销售，销售做好了，对你以后自主创业帮助很大，但是当你成功后又不得不涉及人力资源
❽ 销售、人力资源 哪方面更好
首先，看个人性格方面。最直接的是色彩性格，喜欢竞争和压力的，做销售。喜欢助人稳定的做人力。 没有好的职业，只有适合个人的职业。
职业方面，销售是公司的支柱，是经济来源。销售也是赚钱最多的职业，压力正比。销售的工作是销售产品取得收入并维持良好循环关系。人力资源俗称人事，关于人的方面都归它管，人事的工作包括招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等等，人事稳定发展待遇一般。
所以说，你必须先认识自己，设定一个长远的目标。再选择职业。
例如你想创业，当然就是销售了，先做业务，积累客户，然后自己注册公司把产品卖给客户。这是一般销售人员的途径，要做自己能够创业的产品销售。如果你想稳定发展，并不想赚大钱的，这好办，人力资源或者会计或者技术类的工作都适合你。稳定压倒一切。
祝您前程似锦！
❾ 做房地产销售好还是人力资源销售好 ，房地产每个月五号发工资 人力资源每个月10号发工资到底是哪个好
诚然，按照发薪日来衡量企业好坏是一种辨别方式。这是针对宏观大公司层面。
回到具体微观层面，同样的房地产企业里面，5号或者10号发工资区别不太大，我们需要衡量的是，一是具体工种的发展周期曲线是怎么样的？在这个周期里面我们会如何上升发展？二是自己适合哪个工种。
譬如说，性格外向擅长交流的人更适合做房地产销售工作；而心思细腻性格偏向内向安静的人相对而言更适合从事行政文书类工作。
哪从事文书类工作也没有什么不好，每个月按时能发工资，工作时间规律，除了特定时间很少加班；做得出色也会有晋升空间。
哪从事房地产销售，尽管工作时间不定时，常常加班，做得出色收入很可观，也能认识许多形形色色的人，也是一种不错的选择。
具体选择要看每个人性格、能力（承受力、工作能力）等的各项适配度，没有绝对的好或者绝对的坏。祝你成功！
❿ 房地产策划好还是人力资源管理好了
如果讲稳定是人力资源比较好，策划可能赚钱要多一点，但是风险要大一点，毕竟策划是需要出成绩的，人力资源管理并不会有明显的成绩。如果上述两者都做好了，应该都不错。