A. 中介人力资源招聘招一个人多少钱
看招聘什么类型的人员了，如果是工厂普通工人，一个人服务费大概50，如果是高层级人才，那就是按照年薪的百分比算了。
B. 人力资源公司中介费是怎么收取的，限额是多
您好！中介费是用人单位收取的，还是中介公司收取的？根据法律规定用人单位是不能以任何名义向员工收取财物的，因此所谓的中介费，管理费和培训费都是不合法的。若是单位已经收取的，可以要求单位还给你，或是去劳动监察大队\\中队投诉。
C. 人力资源公司国家法律规定收取的中介费用范围是多少
收费项目一般有省一级物价部门确定，以贵州为例如下： 贵州省物价局关于规范劳动力市场中介服务收费的标准 第一、明确了劳动力市场收费性质及范围。 劳动力市场收费属中介服务性质，主要包括职业介绍、招工招聘、劳动保障事务代理、再就业安置、组织劳务输出等。 第二、遵循制定劳动力市场收费的原则。劳动力市场中介服务性质决定劳动力市场的一切活动都必须遵循自愿、公平、服务、有偿和不以盈利为目的的原则。其收费标准应以中介服务的社会平均成本为基础，充分考虑市场状况、服务项目的复杂程度和委托人的经济承受能力等因素，由省物价部门确定收费项目和标准，全省统一执行，并向社会公布，接受群众监督。 第三、规定了免费服务对象，为支持经济结构调整，鼓励下岗职工再就业，对持劳动行政主管部门颁发《再就业优惠证》的下岗职工及政府和劳动保障部门规定的高校毕业生面向基层就业、进城务工人员等就业困难援助对象实行免费服务。 第四、服务收费项目和标准包括职业介绍、网络招聘、摊位、代办社保、档案托管等服务收费共21项，标准集中在5元-80元之间，从2005年12月1日起试行2年。 第五、强调了监督管理，各级物价部门和劳动力市场主管部门应紧密配合，切实加强劳动力市场收费管理工作。各执行机构接此通知后应持本通知及劳动主管部门颁发的《职业介绍许可证》及时到同级物价部门办理《贵州省经营性服务收费许可证》，使用税务部门统一印制的发票，按规定项目和标准收费。各职业介绍服务机构要将此通知规定的服务项目及标准、优惠对象等在收费场所的显着位置进行公示，自觉接受物价部门的监督检查和社会监督。对无证收费或不按规定收费的，要依照《中华人民共和国价格法》等有关规定进行查处。凡过去涉及劳动力市场职业介绍的中介收费项目、标准以及各地出台的有关劳动力市场收费与本通知相抵触的，一律以本次规范后的政策为准。
记得采纳啊
D. 人力资源公司，代理招聘是怎么收费，收费标准是多少
每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。
E. 人力资源收费
楼主的想法是目前很多人都会有的想法，希望有所改变。但目前有几个问题需要你首先弄清楚：
第一，你如果想运行一个组织，是必然需要经费运作的，不可能你自己去找渠道找人，找公司企业。既然需要运作就需要收费，不然这个组织根本建立不起来，这就出现一个问题，向谁收费？学生？企业？
第二，除了钱以外，还有一个问题就是，按照楼主的话来说，“在兼职一定靠谱的前提下”，如何才能做到靠谱，本身就是一个问题，你没有前期的投入，通过自己开发，通过关系，人脉，从哪里能得来靠谱的兼职？
第三，现在的同学们并非反感于交钱去做兼职，大多数人不缺那点钱，但是因为他们都有过被欺骗或者类似欺骗的经历，所以对于交钱显得更慎重（而不是转身就走）如果你交了钱就能拿到好的兼职，也能很快拿到工资，你会转身就走吗？
第四，就是关于这个组织本身的性质问题，跟第一个问题有些关联，你向谁收费决定了你组织的性质，如果楼主向学生收费，不管是多少钱，从模式而言，跟一般的中介没任何区别。
所以楼主如果想做一个不同于以往的学会兼职组织，目前来说无非从两个方面下手，一个提供靠谱的兼职工作，二是将收费的项目细化，比如不要单纯的只收一次费用，可以将你提供的兼职工作细分，比如日结类型的工作和月结的工作收费标准不一样，文科和理科类的兼职工作标准也不一样，坐班和外派现场类的工作又不一样，短期和长期的又不一样，肯定能工作拿到薪酬的和只是提供一个面试机会的收费也不一样，马上就能上班的和一个月以后的也不一样，做什么工作都行的和有特殊要求的兼职也不一样。
以上说的不仅仅只是面向学会，也可以面向企业收费，那样的话分类就更多了，但我还是提醒楼主，首先要把自己组织的定位找准，滤清思路，然后才是接下来的事情。第二，有些社会规则是你无论如何也避不开的，他们这么做，你也得这么做。因为人（社会人）是有共性的，由他们建立起来的组织一样有共性。
另，说一些题外话，很多学生对于收费的中介都会很慎重，这个完全可以理解，我要说的是这个问题不能简单的看成是企业或者是学生的问题，双方都有需要注意的地方，企业应该尽量将服务细化，让学生能够一目了然；但同时学生在应聘时也要注意，在中介办理的各种费用，入职费、服务费不等于你看到的公司广告上写的工资，中间还有很多环节需要注意，你多长时间能拿到工资，多久才能上岗，公司提供的是一份工作、还是一个面试机会，这份工作本身是否合法，操作性、可行性如何，不要为了能多挣一点钱而盲目的接受兼职工作。
F. 人力外包公司怎么收费
一般分俩种，入职就给全部介绍费。或者入职先给百分70.80，等满1个月或3个月全部给完。
我知道的有家叫兼客招聘的，这方面比较靠谱，价格也性价比较高，希望对你有所帮助
G. 人力资源找工作要交多少钱
不知道你哪个城市的，各地不同，你说的都是小中介或个体中介，他们会收取企业和个人的中介费，但是一般好的公司不会在小中介登记的。要是找工作到大的招聘网站上看看，可以投简历，或者去当地组织的大型招聘会，大型招聘会一般不收个人的钱，所以不推荐找小中介，多花钱还不保险。
H. 人力资源公司要收费吗
依法不应该收费，但现在很多公司会打着报名费的名号收费。
根据《劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。