Ⅰ 职工医保公司没有交怎么办
如果发现公司没有缴纳医保，可以和公司协商，由单位向医疗保险经办机构申请办理医疗保险补缴，医疗保险经办机构核定医疗保险费欠费数额；如果协商不成，建议个人按照单位工商注册地或实际经营场所，向相应的劳动监察机构反映情况，由劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会查明欠缴事实。
如果根据查明的事实，医疗保险经办机构向单位发出征缴通知，单位仍未补缴，由医疗保险经办机构移交至劳动监察机构对单位进行处罚。不过需要注意的是在员工入职的时候公司确保说会缴纳医保这项。
Ⅱ 用人单位没有帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉
对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。如果说用人单位没有明确的按照劳动合同法的规定给自己的员工缴纳相应的社保，那么很明显，这种情况是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
所以说通过劳动监察大队，是可以解决这样的争议的，不过有些时候可能作为企业单位无视劳动监察大队的处罚，结果依然是我行我素，不交纳社保。如果遇到这样的现象，那么我们还可以申请一个劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出具劳动仲裁，结果因为劳动仲裁结果也是具备法律效力的。
Ⅲ 单位不给职工交医保该怎办
你好
最近啊我有一位朋友遇到一件非常糟心的事情啊，在单位工作了大半年的，他想查看一下自己的社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。 问了公司的人事部，结果也是各种推脱，说不出个所以然。 那单位不给缴社保，这件事情确实是挺坑爹的，因为单位把本该给职工缴纳的社保费占为己有，而同时职工也因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障。 用他的话说就感觉被这个社会给深深的伤害了。 有的朋友可能觉得说无所谓，本来工资就不多嘛，扣完社保以后就更加少了。不交社保呢，我或许还能多发一点。 那对于有这样的想法的人啊，你要知道社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例呢比你自己交的还要多。咱们来举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳的社保总比例是10.2%，也就是500。 110元，而单位给你缴纳的总比例呢是32.3%，也就是1615元。由此可见这个单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多。也就是说如果公司不给你缴社保的话，虽然你每年可以多得6000元，但是单位却为此省下。 2万元啊，而这部分的钱本该就是你应得的。 那么如果我们遇到了这样一种情况，到底该怎么办呢？首先你要知道，如果单位不给你缴社保的话，这种行为是属于违法的啊。 因为按照劳动法的规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，也就是说，单位为职工办理参保手续，并为职工缴纳的社保费，不是一个可以商量的问题，只要是存在劳动关系，单位就必须承担四项义务。如果我们发现自己。 你的单位没有给自己缴社保呢，其实首先是可以去公司协商，让公司把之前没有交的社保及时补交。那如果单位拒绝，就应该去劳动监察部门举报或者是提起劳动争议仲裁，要不然以后等你的年纪大了，没有医疗和养老的保障是会很麻烦的啊。 看病不能报销，退休后也没有退休金可以拿。 所以说啊这个公司不给缴社保，表面上看上去哎呀，咱们公司到手的工资多了，但实际上呢是你亏大了。 说了这么多，其实就是想告诉大家缴纳社保的一个重要性的。 如果以后在找工作的时候，碰到了以各种理由给你拒绝上社保的单位。 那这样的单位。 咱们其实也不去也罢。
Ⅳ 单位不给职工交医保该怎办
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
Ⅳ 若退休人员的原单位不给交医疗保险该怎么办
若退休人员的原单位不给交医疗保险的解决方法：自己补缴够25年的医疗保险。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
医疗保险，传统意义上就是指由特定的组织或机构经办，通过带强制执行的政策法规或自愿缔结的契约，在一定区域的一定参保人群中筹集医疗保险基金。
医疗保险的作用如下：
1、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。
2、调节收入差别，体现社会公平性。
3、维护社会安定的重要保障。
4、促进社会文明和进步的重要手段。
5、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。
医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
Ⅵ 单位只交社保没给交医保怎么办
如果作为企业主体去给员工购买社保的话，那么实际上很多地区都已经明确要求所在的企业单位要5种保险同时购买，也就是我们所谓的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险要同时购买，所以说是不能够单独购买某一种保险的。
也就是说发生这种的情况基本上很小，因为本身他社保部门有一个相关的规定，就是要要求所在的工作单位同时来购买这5种保险，所以这5种保险统称为是社保。但是如果发生这样的事情呢，当然也是有的，但毕竟是少数，如果一旦发生这样的事情，那么比如说你单单只参保的养老保险而没有参保医疗保险，这就对你的个人利益产生了一定的损害。
首先从咱们实时性上来说明这个问题，就是如果你在工作期间产生看病就医住院的一个情形，那么你既然没有参加医疗保险，就意味着你不能享受这个医保的报销待遇，那么会对你的经济造成一定的损失，更何况你本身没有参保医疗保险也肯定不会有医疗保障卡在手里，所以说你去药店买药或者是门诊就医结算的话，那么你没有医保卡，你只能通过现金来支付的，所以说这也是对你经济上的一种损害。
长期来看呢，这个医疗保险也是需要累计缴费年限的，也就是说在累计缴费年限达到25周年左右，这样一个年限就可以办理医保退休享受终身免费的医保报销待遇，当然如果你没有参保，这个医疗保险很明显你就享受不到这个医保的报销待遇了，所以说这是对你长期的一个经济损失。那么如果出现这样的一个情况，实际上我个人建议最好的办法就是请公司所在地的劳动监察大队介入来调查这个事情。
因为劳动监察大队就是属于社保局的一个职能部门，他有责任和义务来调查，为什么没有按照要求和规定缴纳这个五险，而仅仅是缴纳的养老？ 如果结果属实并成立的话，那么可以责令要求所在的工作单位来给你补交这部分的医疗保险，当然之前的医疗保险费用是没有办法补交进去的，医疗保险只能从现在往后缴，从现在开始给你交纳相应的费用，直到你退休为止，因为你在退休期间还需要累计缴纳多少年的一个费用，通过一个现金的方式可以给你补偿过来，这是没有问题的。
所以说这种办法是解决问题的一个根本办法，医疗保险如果说能够一次性补交完成所有的累计交费年限是不会影响正常退休的，但只不过是要支付一笔费用的，当然如果20多年的费用大概是需要付十几万块钱，当然这十几万块钱不应当由你自己支付，应当由所在的工作单位来支付，因为室友所在的工作单位没交，这个医疗保险造成了一个损失。
Ⅶ 单位不给交医保应向哪个部门投诉
单位不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向当地的劳动局或者社保局，也可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
法律分析
单位补缴医保，可以申请劳动仲裁，应该向劳动局进行投诉，可以拨打当地的劳动局电话进行投诉，医保是单位必须给予缴纳的，而且必须按照工资的实际情况进行缴纳，劳动局一般都是管理劳动者之间的事情，所以向劳动局投诉吧。可以要求单位补交的，向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条、考勤记录、工作证、人证物证等，可以胜算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险计划是由政府举办，是保证物质及劳动力的在生产和社会的稳定，缴纳社保是公司的法定义务，是国家强制要求的，如果签好合同后公司迟迟不肯缴纳，员工可以到当地的社保局，劳动局举报投诉。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
Ⅷ 国企下岗买断职工，企业没给交医保，遇到这种情况该怎么办
其实，为了补充知识，我特意在网上查了一下买断工龄这个事儿。发现原来买断工龄是违法的。买断工龄一般都是不给职工养老保险或医疗保险。直接说以前的责任咱们切断，给你一次性补偿金。这都是与我国现行的法律法规相违背的。国企下岗买断职工，企业没给交医保，遇到这种情况该怎么办？
根据我地政府对下岗职工“社保医疗保险”补缴费优惠政策，只有下岗职工，凭退休证去人社局，本人向“职工医疗保险”窗口申请，“医疗保险”一次性补缴费，当年政策规定，女下岗职工一次性补缴“医疗保险”费，共14000元，男下岗职工17000元。下岗时，根据“社保失业保险”之规定，每工作一年在人社局领取2个月失业金；累计领取失业金月数不超过24个月。