A. 有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累
人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。
人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。
但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。
其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。
B. 人力资源这个专业就业前景怎么样
人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。
人力资源管理专业就业方向：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
C. 新希望集团海外运营中心
公司总部在北京吧？好像正式成立没多久，去面试过，感觉很不正规，前台是一个老太太和一个30多岁的男的，进去后我说“你好 我是来面试的”愣是1分钟没人理我，然后又说了一遍才漫不经心的回我~~见的是他们人力的总经理姓MING,谈的还不错，但基本也他说为主。又见了他们的总裁，OK后马上和我谈了待遇，让我马上定，我说考虑下，第二天回复。让他们发正式的OFFER我确认下，结果发的东西就简短的两句话，待遇福利社保职位啥都没写，很不正式。由于他们网上贴的我应聘的招聘岗位的待遇有明确写出，但他们给我的待遇却比这个低不少，想了想又和朋友们商量了下决定还是按照他们给我当初发邮件关于此职位的薪酬范围以及网上发的这职位的待遇范围要，结果和他们没谈妥，他们就咬死了按照之前他们给我的那个待遇，我反问对方那你为什么网上挂出的职位薪酬和给我发邮件里关于这个职位的薪酬都是更大的那个数，他们也没回答出所以然来。正常公司要是看上一个人，待遇没谈妥就都有商量的空间，毕竟招聘一个人不容易，结果他们一点余地都不留，退一步讲 也正常，可能就觉得我值这个价钱，但你为什么网上发布的此职位信息却是比给我的高很多呢？有被忽悠的感觉！！！！
而且人力资源政策这块真是一塌糊涂，月薪、社保、合同、福利、将来主要的工作内容、职位统统没具体落实到纸面上，还说我们从来不发这些，到时也会兑现的，我在想，空口无平，合同上也不写待遇，正要不按你说的给我找谁说理去？而且在这过程中还称兄道弟的，冒着浓浓的乡土气息还要楞冲高端大气，和我心目中的新希望集团相距甚远，也不给自己留余地。问了下他们离职率也挺高的，我想和这些应该不无关系，毕竟人力部门是公司门面，这块做的都漏洞百出呢，其他的可想而知！！！款中窥豹~~~那你们就慢慢招人吧，所以大家去他们公司一定要谨慎，如果被外派出国指不定又啥样呢，可别被招聘网站上那些看起来很美的薪酬水平吸引，去了后就狂压你待遇。这种山炮的做法，真是给这么大公司抹黑，涉嫌欺骗应聘者！！！
大家小心额~~谨慎选择~小心上当！！！！
D. 人力资源的工作怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
E. 新希望集团有限公司招聘信息,新希望集团有限公司怎么样
数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。
• 公司简介：
新希望集团有限公司成立于1997-01-09,注册资本80000.000000万人民币元,法定代表人是刘永好,公司地址是成都市武侯区人民南路4段45号,统一社会信用代码与税号是915100002018938457,行业是农、林、牧、渔业,登记机关是四川省工商行政管理局,经营业务范围是农、林、牧、副、渔产业基地开发建设；生态资源开发；菜蓝子基地建设；饲料，农副产品（除棉花、烟叶、蚕茧、粮油）的加工、仓储、销售；高新技术的开发，销售化工原料及产品、建筑材料（以上项目不含危险化学品），普通机械，电器机械，电子产品，五金，交电，针纺织品，文化办公用品；本企业自产产品及相关技术的出口及本企业生产、科研所需的原辅材料，仪器仪表，机械设备，零配件和相关技术的进口，进料加工和三来一补业务；商务服务业。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,新希望集团有限公司工商注册号是510000000029559
• 分支机构：
新希望集团有限公司北京办事处,注册号是110101012048145,统一社会信用代码是915100002018938457
• 对外投资：
四川新网银行股份有限公司,法定代表人是王航,出资日期是2016-12-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是300000.000000,出资比例是30.00%
南方希望实业有限公司,法定代表人是李建雄,出资日期是2011-11-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是103431.372500,出资比例是51.00%
四川南方希望实业有限公司,法定代表人是王航,出资日期是2002-11-21,企业状态是迁出,注册资本是45100.000000,出资比例是100.00%
北京市新发地农产品股份有限公司,法定代表人是张月琳,出资日期是2008-01-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是6050.000000,出资比例是7.00%
中联实业股份有限公司,法定代表人是李志明,出资日期是1992-01-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是6236.257500,出资比例是8.73%
北京首望资产管理有限公司,法定代表人是赵蕊,出资日期是2005-04-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是60.00%
广东源希管理咨询有限公司,法定代表人是刘熹微,出资日期是2018-10-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%
咸宁市新希望燃气开发有限公司,法定代表人是张涛,出资日期是2004-03-09,企业状态是吊销，未注销,注册资本是500.000000,出资比例是70.00%
桂林新阳硕旅游有限公司,法定代表人是李巍,出资日期是2002-04-17,企业状态是注销,注册资本是1000.000000,出资比例是80.00%
成都国际经济技术合作股份有限公司,法定代表人是熊先沛,出资日期是2000-10-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是5.00%
四川科伦药业股份有限公司,法定代表人是刘革新,出资日期是2002-05-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是143984.550000,出资比例是0.35%
浙江中澳现代产业园有限公司,法定代表人是刘永好,出资日期是2016-04-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是60000.000000,出资比例是43.00%
新希望财务有限公司,法定代表人是黄代云,出资日期是2011-01-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是103200.000000,出资比例是42.54%
新希望资产管理有限公司,法定代表人是李建雄,出资日期是2014-12-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是49.00%
四川新希望房地产开发有限公司,法定代表人是张明贵,出资日期是1997-05-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是170000.000000,出资比例是33.87%
北京新希望产业投资中心(有限合伙),法定代表人是北京厚生投资管理中心（有限合伙）,出资日期是2010-03-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是100000.000000,出资比例是48.00%
成都永好科技有限公司,法定代表人是赵韵新,出资日期是1999-09-30,企业状态是注销,注册资本是1500.000000,出资比例是100.00%
彭州民生村镇银行有限责任公司,法定代表人是邹放,出资日期是2008-09-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是5500.000000,出资比例是3.64%
北京百年农澳农业咨询有限公司,法定代表人是李佳,出资日期是2016-08-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是70.00%
新希望化工投资有限公司,法定代表人是邵军,出资日期是2006-09-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是205000.000000,出资比例是48.78%
• 股东：
刘永好,出资比例62.34%,认缴出资额是49874.350000
刘畅,出资比例36.35%,认缴出资额是29082.390000
李巍,出资比例1.30%,认缴出资额是1043.260000
• 高管人员：
王航在公司任职董事
李巍在公司任职监事
刘永好在公司任职董事长兼总经理
刘畅在公司任职董事
F. 株洲市新希望人力资源管理有限公司怎么样
株洲市新希望人力资源管理有限公司是2012-06-04在湖南省株洲市荷塘区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于湖南省株洲市荷塘区宋家桥株洲车辆厂北教学楼。
株洲市新希望人力资源管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430202597583551X，企业法人文政，目前企业处于开业状态。
株洲市新希望人力资源管理有限公司的经营范围是：公共就业、商业综合体管理、信息技术咨询、单位后勤管理的服务；劳务派出服务及咨询服务（不含境外劳务派出服务）；工程劳务分包（凭资质证经营）；劳务外包服务；职业中介（含人力资源招聘服务）；人力资源和社会保障事务代理；人力资源服务外包；人力资源管理咨询；人力资源培训；就业和创业指导；人力资源信息软件服务；人力资源供求信息的搜集和发布；教育管理；教育咨询；企业管理咨询服务；企业管理服务；企业管理战略策划；档案管理技术服务；会议、展览及相关服务；培训活动的组织；大型活动组织策划服务；会展业的经营和服务；场地租赁；工程机械维修服务；电子元件及组件销售；电子产品销售；电子元器件与机电组件设备制造；通信设备制造；机电设备的维修及保养服务；通用机械设备销售；通用电气设备销售；机械零部件加工；商业活动的组织；商业活动的策划；住院陪护；养老产业策划、咨询；母婴陪护；母婴保健服务；物流代理服务；物业管理；仓储代理服务；国内货运代理；装卸搬运（砂石除外）；装卸服务（砂石除外）；轨道交通车辆的维保、售后服务；轨道交通机车、车辆和生产场地保洁服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为33526万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共13家。
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