‘壹’ 人力资源服务有限公司，有偿安置工作就不靠谱吗
你好，我是富哥职场，职场类的答题博主，有十多年的人力资源从经验。主要为大家提供求职技巧、求职防骗、职场维权、职场迷茫和职业生涯规划等方面的咨询。很高兴能帮助到你。
人力资源公司现在一般有收费岗位和免费岗位两种，而且一般收费的岗位工资待遇高。因此，有偿安置工作是正常的经营范围。
至于判断靠不靠谱主要从以下几个方面判断。
一，这家人力资源公司是否有合法的经营资质？比如像人力资源经营许可证，劳务派遣许可证这些，介绍收费的项目就必须要有人力资源经营许可证。
二，是否开具收据、发票以及是否签订相关协议？如果没有这些就不靠谱。
三，公司的规模怎么样？一般有人力资质的公司办公室的面积都有一百多平方，很多地方人社局要求最低80个平方以上。而且不能在居民楼里，必须要有消防验收的办公场所。如果你求职的时候发现，这家公司居然在居民楼内就不要交钱。
‘贰’ 现在注册人力资源有限公司前景怎么样
没有前景，一眼就能看出脑袋的工作。人力资源部门是一个消耗部门，不为企业创造价值。工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。我劝你转行，销售，营销，客服，运营，产品，这些都比人力资源赚钱。基层HR不具备接收简历、打电话、面试的资格。年纪轻轻就遇到老职场，就不行了。
目前在考人力资源管理师职称证，也就是经济师人力资源方向。而且，2022年人力资源经理不需要一步一步申请。专科毕业6年，本科毕业4年，可以申请中级！自2022年以来，该应用程序从助理级别开始逐步实施。为了保证有需要的同学可以直接跨级申请，可以先点击链接审核申请条件，填写学历，工作经历等。我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，但是很少有员工具备人力资源管理的专业知识和职业资格证书。
‘叁’ 劳务派遣有限公司与人力资源服务有限公司有什么区别，哪个比较好啊
劳务派遣是属于正规公司，他们的业务主要是人力外包，一般的劳务派遣都有跟企业合作，送给企业的员工都是和派遣公司签合同的，工资也是劳务派遣公司发的，实力都比较雄厚，人力资源公司有很多种叫法，可以叫中介，可以叫职介，相比人力资源公司是属于小规模的，只能给别人介绍工作，推荐人才。希望昌硕科技何春的回答能帮到你，望采纳，
‘肆’ 人力资源公司是干啥的 在这上班怎么样
人力资源公司是专门从事于专业性服务咨询的，有招聘、薪酬、社保、培训等等模块的外包业务，目前中小型的人力资源公司仍然以代招聘为主。
工作怎么样？还是得看你个人的职业规划了，不同行业都会存在不同行业的优劣势。
‘伍’ 西安三好软件技术股份有限公司靠谱么我找工作，看到招聘网站上它家在招UI设计，想应聘。
我建议你去面试看看，如果去看了你举的不行，就当是积累一次面试的经验了，如果还可以的话你就完全可以留下来工作（前提是你要通过面试官的面试），对你来说，怎么都是一件一举两得的事情，何乐而不为呢。
‘陆’ 找工作通过人力资源公司靠谱吗
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
‘柒’ 通过人力资源公司找工作怎么样
通过人力资源公司找工作还是挺不错的。
一般人力资源公司招聘的岗位有很多，这样就给了很多求职者的机会。虽然要收费，但是如果觉得工作不合适也是可以换一份工作的。并且，同时也可以在网上招聘软件上进行找，这样机会就会更大。
求职要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。