㈠ 国家人力资源管理师考试怎么报名
人力资源管理师考试报名一般有两种方式。
一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
考试程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间：3月15-22日
资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间：9月11-18日
资格审核时间：10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
(1)人力资源月月比怎么拿满分扩展阅读
力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
资格认证
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
㈡ 人力资源证书考试如何报名
人力资源管理师考试是由劳动部组织的全国性的职业资格考试，全国统考，每年要考两次，上半年一次，下半年一次.
二级也就是人力资源管理师报考条件
1、连续从事本职工作13年以上。
2、拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职业工作5年以上。
3、拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作4年，再经过二级人力资源管理师的正规培训，并拿到结业证书的。
4、拿到本科学历后，连续从事本职工作5年以上。
5、有大学本科学历，拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职工作4年以上。
6、有大学本科学历，拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作3年以上，再经过二级人力资源管理师的正规培训，并拿到结业证书的。
7、有硕士及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。
注：只要是符合其中一条就可以报考啦！
三级人力资源管理师报考条件
1、连续做本职工作6年。
2、拿到本职四级资格证书后，连续从事本职业工作4年。
3、拿到四级人力资源管理师资格证书后，连续做本职工作3年以上，经过正规机构培训（针对三级证书的科目培训）并拿到结业证书的。
4、拿到大学专科学历后，连续做本职工作3年以上。
5、拿到大学本科学历后，连续做本职工作1年以上。
6、拿到大学本科学历后，经过正规机构培训（针对三级证书的科目培训）并拿到结业证书的。
7、有硕士及以上学历的。
注：只要是符合其中一条就可以报考啦！
如何报考：
目前一线城市如北京、广州这样的城市是可以自行通过技能鉴定中心的网站报名的，其他二级城市估计还得通过培训机构报名。不过考人力的朋友最好多问问，要是能自行报名最好的，费用少。
㈢ 人力资源管理中的权重怎么理解
权重：在人事考核分数的统计中，如果采用的是通用型考核表格，就有必要引入权重的概念。所谓权重，是衡量各考核要素重要程度的一种系数。在公司管理框架中，各个岗位对专业知识和能力有不同的要求，而通用型考核表格固定所有考核要素，只允许考核人使用同一张表格对所有被考核人进行考核，这就有可能无法准确反映不同的岗位对资格及能力的不同要求，权重正是为了弥补这一缺陷，使考核表格的通用性和专业性得到完美结合。
㈣ 人力资源管理专业(中级)职称考试满分多少多少分可拿证书呢
私营部门人力资源管理，我认为主要有三个特点：一是特殊性：由于其经济性质决定了其在用人方面的特殊性，比如家人，亲戚和朋友多;第二个相关的：一旦你有一个很好的天赋，它的依赖性比较大;三是任意的：其行动的经济性质。有时是不理性的，感性因素和随机因素较大。
㈤ 谁知道 刀剑英雄 里的 干戚重生 拿全部满分箱子怎么拿
干戚重生攻略
建议 90+的队员4个
人刀（最好80套的）
妖 （大规模群杀套路 高伤害输出）
仙（主要任务是 日月 气破吧怪打红 牵制怪的移动）
人刀 或者 双刀 （高攻的）
第一关
没啥说得 基本都能通
一个场景 刷2拨怪 一波4只
每人一个 就OK了
第3个场景 中间2个青蛙 左边 一个 躲在水里 要仔细看才能找到
右面的 也在水里躲这
在第4个场景 池塘里面会出2只青蛙 下面刷3个老虎兵
这就需要 有人去杀2只青蛙 人刀风卷 妖来个套路啥的群攻就搞定了
在上面 有3个老虎守卫 会仍群体标枪 要比杀 妖套路 风卷 迅速杀掉
小妖 注意一点 他吸杀气很厉害大的 4个杀气 2下就光
黑白 鬼 找人防高的 吸引白鬼 其他杀黑鬼
要注意一点 如果黑白鬼起爆了 在他起身的时候 要立刻远离他
黑白鬼 起身就会无敌反击 好像无视防御 非常的猛 躲开以后 在红飞 金刚 风卷 日月 气破等等 群杀一点 慢慢磨死
第二关
前面好像是4次狐狸 每次4只 一人一个 没的说
网上又是一个据点狐狸 堵住门 右面会出2个弓箭收狐狸 躲闪超强
抓红杀掉 杀完以后 左边也会出2个弓箭狐狸 老方法杀掉
在这个时候由于只有2个弓箭狐狸 把堵门的守卫杀掉以后 2人去杀狐狸就可以了 蓝少血少的 可以打坐1分多钟 好好补充
上面是个 直道 会出现一个 无敌的鹿骑兵 飞驰而过 伤害很高
要注意躲闪 整个一个坦克
上面刷的是5个狐狸一起出 刷2次 需要风卷＝群杀技能 不要怕浪费蓝了
上面杀好一点 基本都应该是3满状态
在往上 还有一个类似的小门 合直道 只不过是反方向的
打通之后 看到狐狸王的雕像 这里会刷3次的狐狸
左面2个长枪狐狸 伤害最高
下面2个刀盾狐狸 防御反击 击倒
右面2个弓箭狐狸
这里 右面的罐子里面是 中红 上面的是 中兰
进门以后就是BOSS牛魔王 这个说简单也简单 说难也难
防高的 上去吸引火力 如果防三道的气斩 就防御 操作牛比的就如封似闭
牛魔王的攻击是一套的 只有全部施展完毕才掉头找下一个目标
所以嘛 其他人就到他的背后 玩命的砍拉
然后 他追的那个人 就重复上面的动作 防御或者如风似闭
千万不要试图跳开 他的气斩范围很大的 我操作比较苯 只有防御
由于牛魔王是小体的 那么大 居然小体 唉 设定的谁管的料
几个回合就搞定了
如果有妖的话 打牛魔王就太简单了 金刚+套路 顶住 双刀漫天
人刀红飞+风卷 仙 冰 仙要注意防气斩 打2下就飞出去了 其他人勉强可以吃几下 几下就完了
第三关
这里的僵尸 比较麻烦 劲打 而且杀2次 基本没有多少时间打坐
还要注意一点 不要把僵尸打到屏幕外面去 打到外面 有时会出现 怪不回来
你也看不到 造成场景有怪没消灭 时间到时 被秒杀
洞里 小僵尸 一次4只 没悬念
要注意一点 僵尸死后还要杀一次 上半身 或 下半身
要迅速杀死 由于要杀2次 所有时间一定要掌握好
往前 会有守卫站在石头上 需要跳过去杀掉
而且 头上会随即掉落大石头 50套的 要小心 伤害不高也不低
在石头掉落的时候会有特殊的声音 反映一定要快
来回跑动躲开的几率要大一些
在往前基本都是类似的 守卫站在对岸 需要跳过去 有个地方 要连跳2次
中间一个守卫 左边一个 上面一个 需要分工明确
看到罐子以后要迅速打掉 补充 比较BT的地方 这里补充是和上一个场景的时间通用的 所以上个场景的怪杀完 出现箭头以后 要马上过去吧罐子打掉 补充
稍不留神 就没时间了 一定要注意
双刀 保持 蓝满 仙人 有500+ 妖 300+ 人刀 700+ 左右的蓝 血80％以上
基本就没悬念了
在往前 就是怨灵了 最终BOSS 自己体验把
其实怨灵 和牛魔王 一比真是小菜了 怨灵出现后 妖金刚 套路 定住应该在5秒左右眩晕 剑客风卷 红飞 仙 冰 千击 双刀 漫天 眩晕结束 血一半都会绿了 然后就是 带着怨灵赛跑 最好有 剑客 防最高的带着
中间 妖金刚 仙冰 间隔 支持 等妖的套路 CD 时间一好
玩命的打把 感觉怨灵太菜了
㈥ 人力资源证怎么考
目前上海市人力资源证书已经成为在上海从事HR招聘普遍认可的权威证书了。如果从业的同学想顺利进入一家企业从事人力资源管理的工作，前提就是要获得上海市人力资源资格证书。不过，还没有拿到证书的同学们，都在疑惑上海市人力资源资格证怎么考取啊。其实参加上海市人力资源师考试并获得人力资源资格证书并不难。
人力资源资格证考试每年有2次，一般是在5月和11月，报考截止是在3月底和9月底。上海市人力资源师考试的和国家人力资源资格证考试不太一样，上海市人力资源师一年考3次，2011年人力资源考试安排在4月，9月，11月。具体时间为:4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。报名最好提前一个月报。
上海市人力资源资格证报名地点在当地劳动局的职业资格考试中心或者培训机构。一般报名都通过培训机构，通过率高，要交一些培训费。自学能力强也可以去当地劳动局报名。
上海这边比较有名人力资源师培训机构是三才
培训机构等，如果是大学毕业的话可以去报考3-4级人力资源师考试。本科毕业1年以上可以报考2-4级人力资源师。费用的话，我们可以去三才培训机构仔细询问下，应该是不太贵的。
看了上面的介绍之后，想必大家对于上海市人力资源资格证怎么考取啊有了一个清楚的认识与了解。目前参加不同等级的上海市人力资源资格证考试都是去专业的培训机构参加培训，通过率才是比较高的。当然了，选择一家专业的培训机构至关重要，在那么多上海市人力资源资格证考试培训机构中，我们推荐三才，相信选择三才是您最人生的转折点。
㈦ 人力资源管理师题型及满分多少
人力资源管理师题型及满分分别是：
1、三级人力资源师和四级人力资源师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。
2、二级人力资源管理师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、综合分析，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
3、一级人力资源师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为综合体和图表分析题，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
人力资源管理师多少分算通过：
人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩＝论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。
人力资源管理师分数合格之后半年内拿证，具体的人力资源管理师拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。
据了解，目前人力资源管理师证书可以在网上查询。考生可以在当地职业技能鉴定中心查询证书。
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㈧ 中级经济师考试及格分数线是多少啊
中级经济师考试及格分数线一般为该科目考试试卷分数的60%(个别省份会降低分数)，由于经济基础和专业科目都是满分140分，所以往年各科分数线都是84分，只要达到分数线标准均视为考试通过。
三、中级经济师考试的分数和及格分数是多少？
中级经济师考试及格分数线一般为该科目考试试卷分数的60%(个别省份会降低分数)，由于经济基础和专业科目都是满分140分，所以往年各科分数线都是84分，只要达到分数线标准均视为考试通过。值得注意的是，也是有一些特殊情况，比如贵州、甘肃的省内分数线，一般都会低于国家线，如果分数为省内及格分数，证书只能在本省使用。相反，达到国家及格分数线取得的证书，是在全国范围内通用的。
总而言之，以上就是关于中级经济师考试的全部内容，希望可以帮到你。
㈨ 人力资源管理师题型及满分多少
人力资源管理师题型及满分分别是：
1、三级人力资源师和四级人力资源师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。
2、二级人力资源管理师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、综合分析，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
3、一级人力资源师
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为综合体和图表分析题，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
人力资源管理师多少分算通过：
人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩＝论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。
人力资源管理师分数合格之后半年内拿证，具体的人力资源管理师拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。
据了解，目前人力资源管理师证书可以在网上查询。考生可以在当地职业技能鉴定中心查询证书。
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㈩ hr是怎么做背景调查的
背景调查前期准备
企业在对候选人进行背景调查时候，需要收集和准备调查所需要的资源，此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等。在获取信息的时候，需要设计收集信息专用的流程和模板，全面收集候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。职位特性的分析有助于更好的设计报告的问题，针对不同的职位设计不同的问题，更好的考察在面试中无法验证的一些信息。具体来说，候选人在填写《应聘登记表》时，就要求候选人填写完整的和其有工作关系的证明人的姓名以及联系方式。为尊重候选人，在做背景调查之前，一定要告知。为了避免法律风险，保证其工作经历的真实性，公司是有必要对入职员工进行背景调查的。
背景调查的技巧
背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅助渠道。企业HR需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获取到更多的信息。
1、选择合理的联系时间。
一周的前半周都是大家比较忙碌的时间，所以，每周的下半周是个不错的选择。另外，还需要考虑在哪个时间点跟对方进行沟通。通常情况下，下午4点左右会好一点，这个时间点进行背景调查的话，配合率会高一些。
2、调查的内容要循序渐进。
一定不要在最开始的时候触及敏感的话题，这会使对方有抵触的情绪，不愿意进行配合。在准备打电话的时候，要明确本次沟通需要了解的问题，灵活掌握问题的顺序，要循序渐进，切勿直切主题。
3、设计“结构化”的问题，把问题做到具体化、量化。
设计出要素模板，HR就容易针对其设计的模板调查询问，有针对性的展开调查，最大限度的保证调查询问的有效性和准确性，从而帮助我们对候选人做出客观公正的评价。
4、要有坚持到底的精神。
在进行背景调查的时候，碰到钉子、遇到拒绝是在所难免的，调查过程中，需要灵活的更换调查对象，候选人的直接主管或者同事是个不错的选择，只要态度够诚恳，多数人都会愿意配合你的工作，这些信息也可以从一个方面反应应聘者的真实情况。
如果是竞争对手公司，推荐选择选择对方公司已经离职的人员进行调查，因为已经离职的员工已经不涉及到对方公司的利益，更愿意讲实话。另外，再向证明人咨询时候，应该把控好时间，这样既得到了想要的结果，也不会耽误证明人太多的时间，给其造成不便。