① 人力资源部，如何写信给第三方请求人才支援
要看你是在公司内部寻求支援，还是通过网站、报纸等其他的媒介进行支援。如果是公司内部，需要写明为什么需要人才支援，需要多少人，人才的具体要求，看其他管理部门或公司整体有没有其他的一些可用资源，即所谓的公司内部人员竞聘。如果是公司外部的，比如猎头或网站等，需要表达诚恳的要求，明确你的人才需求，广泛寻找人才，就是人才的外聘。因为对象不同，所以措辞和语气有所区别，内部的尤其需要主题调动员工的积极性。
② 部门严重缺业务员,如何委婉的向人事部门要人
如果你是部门管理人，直接写个申请上去。委婉什么，一个公司部门需要什么，就写申请。这是基本的职场人的方式
③ 大学生写给某个公司人力资源部的求职申请报告怎么写
网上一堆，不过我建议尽量言简意赅，作为人力很不耐烦看一堆的东西。当然，有的人力喜欢写的多多的东西。
下面是网上的东东，其实我觉得只要前两段就行了，附件上附上你的简历就行了。
尊敬的领导：
您好！ 您好! 当您看到了这份求职信时，我便看到了希望！
我从贵公司的招聘海报上得知公司需招聘XX。扎实的理论基础和娴熟的操作技能让我对胜任此岗位充满信心。
我是一名XX学院XX级XX制应届XX毕业生，所学应用XX专业，自XXXX年X月入校以来，我学习了X年的专业课程。成绩优异，思想上进.我很珍惜每一个学校安排实验操作的机会，要求自己在理论基础上不断强化操作技能。性格的开朗活泼，思想的积极上进让我的课余生活丰富多彩，我积极参加各种社团活动，认真的投入也换取了很多的收获，这些锻炼充分培养了我的口语交际能力，组织管理能力和思考分析解决难题的能力。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；XX培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。 通过了解，公司管理制度的严密，业务效率的客观更加提高了我对工作的喜爱和热情，真心希望我能为公司更大的发展尽一份力量，真心期待与您的见面，您可以通过以下方式通知我面谈的时间 联系方式..............
当您放下这分求职信时,我已从心底感谢您.
收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
④ 同级部门行文可否用请示例如市场部要招人，是否要向人力资源部写请示
同级部门行文，不需要用请示；
请示专用于上下级之间，不适用同级部门。
同级部门可以使用“函”
附以下文字，仅供参考：
(一)函：发布规章或临时性规定及对机关团体、公司行号、私人或关系企业各公司间及公司内各部门间行文使用。
(二)公告：就主管业务向公众或特定对象宣布时使用。
(三)便函：关系企业各公司、部门间或公司内各部门间业务接洽时使用。
(四)签呈：下级对上级有所请示或报告时使用。
(五)电报：业务处理须以电报行文时使用。
(六)表格式公文：政府机关规定之表格式公文及公司人事令等，可依实际需要印为固定格式使用。
(七)其他：
1.司法文书依据司法部门规定程序实施；诉讼文书，依政府有关部门诉讼审议 委员会规定程序实施。
2.会议纪录及例行表报等的发送不必行文。
⑤ 人力资源部招聘计划怎么写
1、目前的人资情况。分析现在又多少人，能完成多少的工作量，还需要多少人，还有多少岗位空缺。分一下，轻重缓急。看看那些事急着要的。
2、统计处具体需求的人数，根据不同的岗位制定不同的岗位说明书，按照说明书的要求，针对性的选择。
3、确定招聘途径，就是你想在网上找，还是去人才市场，还是用猎头。
4、费用预算，本次的招聘大致需要多少钱。
5、根据第一条，制定完成时间。大致就是这些。
⑥ 向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：
1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
⑦ 向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写
直接写明需求岗位和人数，然后定好薪资，再有就是强调新入职员工可以给公司带来的效益。
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：
1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
(7)向人力资源部要人应该怎么写扩展阅读：
人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。
人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。
人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。“得人者昌，失人者亡”这是古今中外都公认的一条组织成功的要诀。
参考资料：网络-人员招聘
⑧ 部门申请增加人员 的申请怎么写
相关格式:
***领导:
(第一段提出理由)我单位(或部门)目前...... (主要说明你单位的实际情况，如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。 即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分， 让领导看后也认为应该增加人员)
(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要哕嗦
最后: 提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日....就可以了
拓展资料：
申请范文：
县政府:
**年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中:行政编制10名，后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国士资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理)，隶属县国土资源局，核定编制9名，其中: 领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书1名，监察专干1名(监察大队), 工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。以上请示妥否，请批示。
****年**月**日
⑨ 向上级部门申请招聘员工的报告如何写
一般报告文本人力资源部都会有固定的格式，需求部门只需要用固定的格式把申请招聘员工的人数、具体岗位要求、申请增加招聘人员的理由一一陈述清楚即可。
公文只强调实用性，只需要把该表达的事情表达清楚了就行，不需要什么长篇大论。
⑩ 急！如何给人事处写进人申请报告
本部门想新进一人员，怎么给人事处写申请报告？主要格式是怎么样的，能否给个范文？想进的人员已确定，叫×××。非常感谢。