1. 找工作通过人力资源公司靠谱吗
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
2. 青岛的人才市场都在什么地方
山东路人才市场：山东路171号，在青岛理工大学附近，电话：85632937
每周六上午举办招聘会，单位较多。
海尔路人才市场：海尔路178号，颐中体育场对面，电话：88916671
每周三、周六上午举办招聘会，单位没有山东路多，
但也足够了。
两个地方的招聘会都是免费入场的
3. 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗
人力资源公司第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源
第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力
第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位
4. 青岛市李沧区人力资源和社会保障局的职能职责
（一）承担贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作方针、政策和法律法规责任；拟订全区人力资源和社会保障工作有关规定和管理办法；编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。
（二）负责辖区人力资源管理、服务工作，牵头建立统一规范的人力资源市场，健全人力资源引进、交流平台，促进全区范围内人力资源合理流动和有效配置。
（三）承担促进就业工作责任；拟订我区促进就业发展规划及政策、措施，健全公共就业服务体系；制定全区职业培训发展计划和目标，落实就业援助制度、职业资格制度和劳动职业培训制度；负责城镇失业人员登记、管理，组织实施就业和再就业工作；负责职业介绍机构和开办职业技能培训机构审核；组织开发公益性就业岗位，促进辖区“协保”人员和大龄、特困失业人员再就业；拟订促进高校毕业生就业政策，牵头组织促进高校毕业生就业工作；负责就业、失业预测预警、信息引导和调节控制，保持全区就业形势稳定。
（四）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策落实办法；负责机关、事业单位工资福利的核准工作；指导各机关、事业单位开展工资福利政策落实和业务申报工作；负责机关、事业单位工资统一发放工作；负责机关、事业单位人员退休手续办理和离退休政策落实工作；负责区级机关福利委员会办公室日常工作。
（五）会同有关部门组织实施事业单位人事制度改革工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理规定；综合管理全区专业技术人员队伍建设，承担专业技术人员管理和继续教育责任；负责机关、事业单位初级专业技术职务资格评审和中、高级专业技术职务资格推荐上报工作；组织各类专业技术资格、执业资格以及机关事业单位技术工人等级考试报名；牵头落实和推进深化职称制度改革工作。
（六）负责行政机关公务员综合管理；负责权限范围内机关、事业单位的人员计划管理、录用、调配、考核、奖惩；会同有关部门拟定人员调配、管理规定并组织实施；承办行政机关区管领导干部的行政任免手续；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定政府奖励制度并组织实施。
（七）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划；负责军队转业干部接收、安置、培训工作；会同有关部门开展随军家属、转业军官家属、规定范围内志愿兵及退伍义务兵的安置工作；负责落实上级关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（八）负责辖区内劳动、人事争议案件的受理、调查、调解、审理，依法处置劳动、人事争议。
（九）组织实施劳动监察，指导协调辖区劳动者维权工作，依法查处侵犯劳动者合法权益的案件，维护各类劳动者合法权益。
（十）指导实施企业劳动合同、集体合同制度，指导企业执行各项劳动法律法规；指导监督企业执行职工工作时间、休息、休假制度，监督实施消除使用非法童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织规范外来用工管理。
（十一）指导、监督辖区企业落实社会保障政策，协助做好城镇居民基本医疗保险和城乡居民基本养老保险工作；承担辖区内企业退休人员社会化管理工作，组织指导街道、社区开展企业退休人员社会化管理服务工作。
（十二）承办区委、区政府交办的其他事项。
5. 人力资源服务公司发展前景如何
您好，智慧365小编为您解答：
人力资源服务公司发展前景如下：
要明确人力资源服务行业的发展前景怎么样，首先我们要明确一点，人力资源管理在整个企业运作管理中的作用是不可估量的。在国外，企业有专门和专业的人力资源部门，包括招聘、培训、绩效等每一个人力资源岗位，建有企业大学。人力资源和企业文化也息息相关。
目前在中国，人力资源不受重视，很多企业的人力资源职能也就是人事。这和中国企业的发展阶段也分不开的。目前很多企业愈加觉得人力资源的重要性。个人从现状推测，5年以内可能不会有太好的发展，但是十年以后，人力资源必定用其专业性得到更多高层的青睐。
目前可以到外企锻炼锻炼先。从知识范畴看，人力资源管理属于一个专业，当人力资源管理与某个行业结合时，就会产生具备行业特点的人力资源管理。人力资源管理在我国起步较晚，现阶段某些行业市场化改革较滞后，人力资源管理更多停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，机会多。
现有市场不缺发工资、搞人事事务性工作的人员，真正缺是具有战略视角，系统运用各种人力资源管理方法论和相关标准工具，依据战略有效配置人力资源，推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才。
6. 请问青岛市市北区延吉路38号（青岛市人力资源市场）怎么走
线路1： 从利客来出发,乘坐605路上行(汽车北站-海水浴场),抵达延吉路.约11.61公里
线路2： 从峰山路出发,乘坐371路(昌乐路-崂山仰口),在李村换乘368路(李村公园-李村公园),抵达延吉路.约13.81公里
线路3： 从峰山路出发,乘坐371路区间(昌乐路-盛世景园),在李村换乘368路(李村公园-李村公园),抵达延吉路.约13.81公里
线路4： 从峰山路出发,乘坐207路(沧海路-沧海路),在李村换乘368路(李村公园-李村公园),抵达延吉路.约13.8公里
线路5： 从峰山路出发,乘坐371路区间(昌乐路-盛世景园),在长春路换乘211路上行(大窑沟-福州路北小区),抵达鞍山二路.约16.29公里
线路6： 从峰山路出发,乘坐371路(昌乐路-崂山仰口),在长春路换乘211路上行(大窑沟-福州路北小区),抵达鞍山二路.约16.29公里
线路7： 从峰山路出发,乘坐213路(百盛崂山店-娄山后),到李村下车,在李沧广场换乘368路(李村公园-李村公园),抵达延吉路.约14.19公里
线路8： 从峰山路出发,乘坐371路区间(昌乐路-盛世景园),在长途站换乘322路上行(湖岛村-辛家庄二小区),抵达图书馆.约16.64公里
线路9： 从峰山路出发,乘坐371路(昌乐路-崂山仰口),在长途站换乘322路上行(湖岛村-辛家庄二小区),抵达图书馆.约16.64公里
线路10： 从峰山路出发,乘坐303路(火车站-李沧工业园),在小村庄换乘319路环行(海云庵-海云庵),抵达延吉路.约11.74公里
7. 2019年人力资源行业发展前景怎么样
合易认为：人力资源行业是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
随着我国产业升级转型展开、产业链整合和企业国际化进程的加速，企业选择人力资源外包服务的动机、服务内容都将发生较大变化，企业对于人力资源外包服务的需求正在逐渐向人力资源产业链高端转移，以招聘、福利管理、员工关爱等全流程人力资源服务需求将在未来集中爆发。
“互联网+人力资源”的发展模式，为从业者提供了广阔的发展前景
在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新。“互联网+人力资源”就是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。
一些大型或者发展潜力较大的人力资源服务机构已经开始登陆A股和新三版市场融资。人力资源服务业互联网化的发展，使得资本要素在这个行业中扮演着越来越重要的作用。同时，“互联网+人力资源服务”的跨界特征也必然导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才，成为行业发展的急需紧缺人才。