① 如何统筹社区各类资源丰富党建活动
紧紧围绕“区域型统筹、网格型管理、活力型团队、融合型联系”四大主题，全面整合辖区各级各类服务资源，合力推动基层服务型党组织建设不断深化升级。
一是围绕“区域型统筹”夯实服务基础。跳出过去单位党建的“内部循环”，依托“港桥”优势，推行“区域型统筹”，实施“小区域大统筹计划”，以“组织联动、党员联管、设施联用、口岸联防、活动联办”为主抓手，把隶属不同系统、掌握不同资源、联系比较松散的各类优质党建资源统筹整合起来，探索开展沿海社区、边检警区、港口港区“三区共筑党建桥头堡”活动，促进区域内优势党建资源“开放共享”，形成整体服务合力。
二是围绕“网格型管理”健全服务体系。改变过去党委政府部门条条式“粗放行政”模式，以群众需求为导向，推行村居“网格型管理”，以150户居民为单位，将全区划分为296个管理网格，建立网格基本信息库，在网格分布图、楼栋图上标示区分，把管理服务延伸到社会末梢。
三是围绕“活力型团队”壮大服务力量。注重从强化规矩意识、责任意识、担当意识、奉献意识和服务意识出发，大力实施干部“能力素质提升计划”和“党员成才计划”，建立健全党员干部教育培训全程质量控制体系、培训项目市场选择机制，扎实推进党员干部教育培训工作制度化、规范化建设，全力打造一支“群众工作能力强、发展经济能力强、协调沟通能力强；致富群众的帮手、为民服务的能手、善于竞争的强手、解决问题的高手、落实执行的快手”的“三强五手”型党员干部队伍。
四是围绕“融合型联系”缩短服务距离。推行“融合工作法”，把党员干部推向一线，建立健全“扎根蹲点”和区领导联系乡街、部门、村居、企业、项目等制度，强化重点工作指挥部和领导小组工作模式，区四套班子领导挂帅12个重点工作指挥部和领导小组，区直、街道机关各部门将办公室“位移”进村居、企业和项目现场，党员干部“下沉”一线办公。
② 如何统筹城乡医疗卫生资源进行合理分配和使用的方面
医疗卫生资源的宏观分配指在国家能得到的全部资源中应该把多少分配给卫生保健，分配给卫生保健的资源在医疗卫生各部门之间如何分配，如癌症研究应分多少，预防医学应分多少，高技术医学应分多少等。宏观分配还必须解决如下问题：政府是否应负责医疗卫生事业，还是把医疗事业留给市场，如果政府应负责，则应将多少预算用于医疗卫生。如何最有效地使用分配给医疗卫生事业的预算，如预算应集中于肾透析、器官移植、重症监护这些抢救方法，还是集中于疾病的预防；哪些疾病应优先得到资源的分配；以及为改变个人行为模式和生活方式（如吸烟），政府应投入多少资源等等。资源的微观分配指医务人员和医疗行政单位根据什么原则把卫生资源分配给病人，怎样分配才算公正合理。
当涉及稀有资源时，哪些病人可优先获得资源（如有两个病人都需要肾移植，但只有一个肾可供移植时）。为了进行微观分配，首先需要规定一些规则和程序来决定哪些人可以得到这种资源，即根据适应症、年龄、治疗成功的可能和希望、预期寿命和生命质量等主要是医学的标准进行初筛；然后再规定一些规则和程序从这范围中最后决定哪些人得到这种资源。这组规则和程序的规定常常要参照社会标准：病人的地位和作用、过去的成就、潜在的贡献等。但对社会标准，争议较多。
卫生政策中最有争论的问题是一个国家是否应该让医疗卫生社会化，如应实行公费医疗或医疗保险，还是让医疗卫生商品化，还是采取某种混合折衷的方式（如医疗卫生的基本需要由国家负责，而高技术医学则由病人自己根据收入购买）。
③ 科学配置资源、统筹“三种效益”
资源(本文主要指土地资源、矿产资源)作为生产资料是生产力的重要组成要素。资源配置方式影响生产力发展方式，并随着生产力发展而变化。在目前我国经济社会发展新的历史阶段，生产力水平总体不高，结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变，经济增长的资源环境代价太大，造成这一突出问题的深层原因之一就是资源配置问题。落实科学发展观的一项重要任务就是科学合理配置资源。
一、资源配置与科学发展的内在联系
在我国全面推进小康社会建设的进程中，科学合理配置资源，要处理好保障发展与保护资源的关系。当前中央与地方、政府与企业、东部与西部等，由于所处的社会地位、所承担的社会义务不同，对这一关系的理解不一致，行动也不统一。因此，需要从理论上正本清源，在实践中统一步调。
资源配置的目的是为了发展，保障发展。科学发展观，第一要义是发展，全面建设小康社会，就要一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。资源是生产力发展的重要物质基础，资源配置的目的和首要任务就是保障发展。
资源配置须符合科学发展观的基本要求，保障全面、协调、可持续发展。过度开发造成资源浪费、环境污染、生态破坏，从总体上讲是没有保障发展。因此，资源配置应本着保障和促进科学发展的原则，坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，服务于建设资源节约型、环境友好型社会的目标，进而实现速度、结构、质量和效益相统一，经济与人口、资源、环境相协调。
资源配置方式随着生产力发展而变化。人类开发自然资源，促进经济增长，推动生产力发展；同时，开发自然资源又是一种反自然的活动。目前，人类共同的家园面临资源和环境的挑战。处理好人与自然的关系，在推进发展中保护资源与环境，已成为人类共同关注的话题。我国在当前推进工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化的社会发展进程中，要着力寻求资源配置中保障发展与保护资源环境的最佳结合点，着力研究建立开发与补偿的双向机制，研究人与自然和谐相处，建设生态文明的战略措施，进而实现“补偿型”、“循环型”、“和谐的”、“可持续”发展。
二、资源开发有限度“三种效益”相统一
在生产力发展的一定阶段，根据资源的环境容量和承载力确定经济增长速度，进而确定不同类型、不同用途自然资源开发的指标；同时在每一次开发、利用自然资源的过程中，社会必须投入用于保护资源的资金进行补偿。
科学合理配置资源的理论基础是人与自然协调发展的理论。在人类社会发展的任何一个水平上，物质生产都包括社会物质生产和自然物质生产，但人们很容易忽略甚至不承认自然物质生产，常常以损害自然物质生产的形式进行社会物质生产。然而，整个社会物质生产是以自然物质生产为基础的，我们必须把人类活动控制在生态系统允许的范围内。
正确处理发展与保护的关系，遵循自然规律有限度地开发利用资源，建立补偿机制，形成持续发展的生态系统，建设一种螺旋式发展的自然动态平衡，实现经济效益、社会效益、生态效益的统一，既是经济社会可持续发展的客观规律，也是科学合理配置资源的出发点和归宿。当前科学合理配置资源需要统筹解决几个突出问题：统筹经济与社会协调发展；实施差别化政策，统筹区域、城乡协调发展；在经济全球化格局中统筹利用国内外“两个市场”“两种资源”。
三、以机制改革创新保障资源科学配置
要充分发挥市场在矿产资源和土地资源配置中的基础性作用，推进资源价格形成的市场化进程。对土地、矿产逐步实行资源、资产、资本三位一体管理。当前，土地资源管理重点和难点是集体土地产权问题，矿产资源管理重点和难点是完善矿业权管理问题。
保障科学合理配置资源需要健全法规，完善政策，创新制度、加强监管。
——实施资源配置开源节流、集约节约战略。现阶段，土地资源开源主要是土地整理与复垦，节流主要是用途管制与提高利用率；矿产资源开源主要是改革完善体制、机制，加大投入，加强地质勘查工作，节流主要是限量开采，提高矿产资源利用率。
——实施区域非均衡发展的差别化政策。在国家规划的不同功能区，分别确定不同的经济发展和社会发展指标。在城市和农村分别确定不同的经济发展和社会发展指标，不同的资源开发与补偿保护的指标体系。
——实施经济政策调节，建立科学有效的利益分配机制。改革完善有关资源配置的体制、政策，协调中央、地方和企业的利益关系。当前，在矿产资源配置方面，要协调处理好矿产资源国家所有、中央地方财政“分灶吃饭”的关系，界定集中统一管理与分类分级管理的事权，明确中央、地方、企业和当地民众在矿产资源开发中的责、权、利；在土地资源配置方面，坚持城乡土地一个市场，严格区分公益性用地征收和经营性用地征购，解决土地收益在国家、集体、个人之间的合理分配。
——建立环境产权制度，形成生态补偿和环境付费机制，调整利益分配格局。逐步使资源型企业合理负担其资源开发过程中实际发生的各种成本，形成资源“完全成本价格”。
——我们推进科技创新，开发新资源，提高资源利用率的潜力很大、前景广阔，这也是当前和今后一个时期，科学合理配置资源的重要任务。要加大约束和激励力度，提高资源利用的科技含量。
——建立经济社会发展评价体系和评价标准，健全完善干部考核体系和评价标准，形成落实科学发展观在新时期经济社会发展的目标导向和干部从政作为的价值取向。
同时，还要把完善科学合理配置资源的体制、机制作为行政管理体制改革的重要内容。科学发展观的核心是以人为本，深化行政管理体制改革核心是转变政府职能，建设服务型政府。强化服务，管理方式应从以堵为主转变为疏堵结合，把行使政府职责的“服务中管理，管理中服务”的运行机制体现在资源配置中的“保障中保护，保护中保障”。运用法律法规、经济政策、区域差别化管理、发展阶段动态调整等综合手段，力求中央和地方，政府和企业，东部和西部等认识一致、行动一致，实施科学合理的资源配置，为全面建设小康社会提供资源保障。
(原载《中国国土资源报》2008年6月27日)
④ 统筹资源是什么意思
汇总全部资源，优化分配，实现资源利用的最大化。
如果是社保方面的统筹，那指的是单位缴纳的部分归入到统筹安排中，用于养老金日常的使用。
统筹的意思是统一筹划。
⑤ 资源统筹包含哪些方面
如果是社保方面的统筹，那指的是单位缴纳的部分归入到统筹安排中，用于养老金日常的使用
⑥ 如何巧妙地进行资源整合
善于发挥资源最大效益，善于将自己手中社会资源进行搭配交互整合，才能实现资源利用最大化，获得最大的收益。
一位老人临死前向他的朋友托孤，也许年纪大了难免有些糊涂，他对朋友说：“我这个儿子并不聪明，但是我希望他能够成为世界银行的副总裁，洛克菲勒财团的董事，并成为总统的女婿。”他的朋友很为难，但是想到老人快走了，就答应了。
老人的朋友考虑了很久，终于想出了一个办法。他先找到了世界银行的总裁，对他说：“我向您推荐一位年轻人。他是洛克菲勒财团的董事，并且即将成为总统的女婿，你愿意任命他为世界银行的副总裁吗?”总裁考虑了一下就答应了。
老人的朋友再去找洛克菲勒财团的董事长，告诉他：“我的这个年轻朋友，是世界银行的副总裁，并且即将成为总统的女婿，怎么样?你是否认为他有资格成为洛克菲勒财团的董事?”洛克菲勒财团董事长考虑了一下也答应了。
老人的朋友最后去找了总统，自信地对总统说道：“我非常荣幸地向您推荐这位年轻人，别看他年纪轻轻，但他现在已经是世界银行的副总裁，洛克菲勒财团的董事，您希望他成为您女儿的丈夫吗?”
最后老人如愿以偿，他的儿子成为了世界银行的副总裁，洛克菲勒财团的董事和总统的女婿。
这个故事在现实中也许并不存在，但是这并不妨碍我们对“资源规划”的重要性的认识。很多时候，强大的力量正是来自于各种资源的整和。有效的资源整和是一种高效率的工作方式，并能够使我们的工作进行得更为顺利。
中国更是一个十分重视人情关系的国度，各种关系纵横交错：同学关系、师生关系、战友关系、同事关系、老乡关系、亲戚关系等等，这些关系就蕴藏着一座座金矿。如果善于挖掘，巧妙利用，就能创造出不菲的收益。
曾经有一个人，做家具生意。由于竞争激烈，生意一直十分平淡。但他后来听说他的一位战友，在某市做秘书长。正遇到该市政府搬迁，需要大量的办公家具。他就找到这位战友，依靠这层关系，再加上他的家具的确不错，价格适宜，该市一次就从他的家具厂采购了几万套。仅此一项，他就赚了个盆满钵溢，兴高采烈。企业和产品从此名声大震，成为众多企事业单位和政府采购家具的首选。
可见，这种关系资源带来的效益比单纯的市场竞争所得到的收益要大得多，而且也不用付出太多的资本投入。对于政府来说，他们买谁的产品都是买，既然秘书长的战友正好做这个生意，与他建立合作关系对双方来说都是有好处的。而这个家具商凭借着和政府做的这次生意，间接地又建立了新的合作关系。这就是人情资源的效应，不是一次合作就没有下文了，而是可以长期发展并且不断扩大的。
而整合资源的关键在于建立良好的人际关系。善于抓住一切有利时机，努力建立良好的人际关系，善于同陌生人接触，这些都是成功人士区别于他人的重要标志，成功者善于主动与别人接触，建立起庞大有效的联系网络，并利用关系网开展工作，最终促进各方共赢，化无为有。当年牟其中利用大陆的日用品换俄罗斯的飞机也是经典的资源整合运作模式。
不要总想着怎么实现自己的目的。交朋友的要旨在于真诚和慷慨，一些为了拉关系而钻营的做法是种短视的行为，表面热情握手但却内心冷漠，这样的人交不到真正的朋友。要办大事，既要考虑自己的目标，又要让那些对自己重要的人实现他们的目标，合作的基础是互利共赢。有位知名企业家在谈及自己的创业经历时就很看重积累人际关系资源这个重要方面，无论在什么场合，他都笑容满面地给周围人发放自己的名片，甚至是在饭店结账时他都要留下两张，就是凭着这种信念和心态，他终于拥有了自己的资源网络。
始终积极与外界保持联系。要始终关注周围人，通过身边小事发出积极信号，让别人感到自己一直在关心他们，而不要等到需要帮忙时才临时抱佛脚。不管是在公司工作，还是参与社区活动，无论身处哪里，我们都必须马上融入这个圈子，成为集体的一部分。只有这样，才能为自己积累无形的友情资源。
拥有了资源并不代表着这些资源就能马上发挥作用，最关键的是要对这些资源进行整合。故事中的老人能够无中生有地创造资源为己所用，不是一般人就能做到的，而那个家具商则是我们身边司空见惯的人。我们每个人手中都或多或少地拥有一些人际关系的资源，但为什么有的人能够左右逢源而有的人步履维艰呢?很大一部分因素就是人们对自己资源的整合能力不同，那些善于发挥资源最大效益的人，那些善于将自己手中资源进行搭配交换的人，往往能够让自己的资源不断的扩充，比起那些固守着一种资源不知道变通的人所获得的结果，差异是很明显的。
在这个竞争的社会中，人力资源的重要性越来越凸显。一个人要想聚财，就先要聚人，一个人要想让自己的事业顺利的发展壮大，必须学会对自己的社会资源进行整合，只有这样，才能实现资源的最大利用，并扩充发展自己。
⑦ 什么是统筹企业资源，优化企业资源配置的重要手段
1．合理调整生产一线，特别是采掘一线的人员结构。
2．要根据生产实际需要，参照生产一线的人员数量和工作量，按比例配置辅助人员。
3．对地面和机关岗位的人员配置，要杜绝因人设岗现象的发生。
4．要公开、公平、公正地让每个职工凭自己的能力竞争上岗。
5.在人力资源配置过程中，要打破工人、干部的身份界限，真正做到能者上，庸者下。
6．在配备各个岗位的生产(工作)人员时，应采取老、中、青三结合的方式，充分发挥传、帮、带的作用。
⑧ 就业资源统筹什么意思
就业资源统筹是指如下几个方面：
1．就业形势分析。
要求对近年来的高校毕业生就业形势进行客观合理的分析，提供数据支撑。
2.就业去向选择。
明确升学、出国、就业、考录公务员、参军入伍、自主创业等就业方式，并定位就业城市和具体行业，薪资期望切合自身实际。
3.就业资源统筹表。
详细提供8个以上人际资源和10个以上信息来源，符合就业去向。
4.目标职位的SWOT分析。
全面深刻剖析目标职位的基本要求及职位晋升路线，符合社会实际。
5、素质提升计划。
针对目标职位的就业，制定完善可行的素质提升计划，积极提升就业技能。
6.了解就业规定。
熟知与本人就业方式相关流程，主动承诺按时提交相关就业证明，文明离校。
⑨ 如何快速地统筹项目的资源项目计划的过程中，总是要花很多的时间了解项目资源的情况。
如果项目是跨部门的，那项目经理则需要花时间去了解其它部门资源的情况，效率比较慢。为了解决这个问题，一些企业会借助一些项目管理工具进行管理。网上看到8thManage的项目管理软件在这一块就做得很好，企业只要把每个资源的情况录入系统，往后只要进入系统就可快速查询资源的情况。系统可以通过权限设置限定查询人的范围，为企业提供了一种分级管理的模式。