⑴ 人力资源许可证的业务范围有哪些
人力资源许可证的业务范围有哪些？
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与证书核定的期限、范围一致）；
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围与证书核发一致）；
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭证书在核定期限内经营）；
4、职业介绍（凭证书经营）、会展策划、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与证书核定的经营期限一致）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭举荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与证书核定的经营范围、经营期限一致）；
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）；
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与证书核定期限一致）；
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与证书核定的期限一致）；
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭证书在核定期限内经营）。
⑵ 哪些企业需要办理人力资源服务许可证
哪些企业需要办理人力资源服务许可证？
人力资源服务(人才中介)机构都需要办理《人力资源服务许可证》。人才中介是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。概括起来就是两大类：猎头、职介。
⑶ 什么样的企业成立需要办理《陕西省职业劳务派遣机构许可证》，这和那个《人力资源服务许可证》有什么区别
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障人力资源服务许可证范围还要大一些适用范围人才中介（猎头）： 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 人才信息网络服务 人才推荐 人才招聘 人才培训 人才测评 法规、规章规定的其他有关业务 职业中介： 为劳动者介绍用人单位 为用人单位和居民家庭推荐劳动者 开展职业指导、人力资源管理咨询服务 收集和发布职业供求信息 根据国家有关规定从事互联网职业信息服务 组织职业招聘洽谈会 经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
⑷ 如何办理人力资源许可证
一、如何办理人力资源许可证
1、办理人力资源许可证的办理流程如下：
（1）向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；
（2）递交相关材料；
（3）人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定；
（4）符合条件的，颁发人力资源服务许可证。
2、法律依据：《人力资源市场暂行条例》第十八条
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
二、办理人力资源许可证需要哪些材料
办理人力资源许可证需要的材料如下：
1、办证申请书；
2、《企业名称预核准通知书》原件及复印件；
3、经营场所的产权、使用权证明或租赁证明原件及复印件；
4、验资报告、注册资本原件及复印件；
5、法人及员工的基本情况、身份证、从业证明；
6、公司章程；
7、具备职业指导资格的员工相关证明、职业指导证书原件及复印件；
8、人力资源服务许可告知承诺书。
⑸ 人力资源服务许可证是哪些行业必须要有的
《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
人力资源服务许可证是一种行政许可，是
人才中介（猎头）：
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
人才信息网络服务
人才推荐
人才招聘
人才培训
人才测评
法规、规章规定的其他有关业务
职业中介：
为劳动者介绍用人单位
为用人单位和居民家庭推荐劳动者
开展职业指导、人力资源管理咨询服务
收集和发布职业供求信息
根据国家有关规定从事互联网职业信息服务
组织职业招聘洽谈会
经劳动保障行政部门核准的其他服务项目行业必须要有的。
⑹ 人力资源许可证办理条件
法律分析：办理条件
1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；
2.有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；
3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；
4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；
5.法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
法律依据：《企业经营范围登记管理规定》 第五条 申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。 申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。
⑺ 深圳人力资源许可证怎么办理需要哪些条件
可以办理的，《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
企业办理人力资源许可证需要具备以下条件：
1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；
2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；
3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；
4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；
5.法律、法规规定的其他条件。
需要准备的材料有：
1、企业法人营业执照
2、法人及股东身份证
3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）
4、办公场所证明
5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书
6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）
证书案例
⑻ 人力资源公司许可证办理条件及要求
人力资源公司许可证的办理条件并不复杂，尤其是在深圳，因为深圳已经不再需要办理人力资源公司许可证，只需要办理人力资源公司备案就行，不过办理条件上和人力资源许可证还说基本一致的：
1、经依法登记取得法人资格。取得法人资格意味着申请人力资源服务许可证（人力资源服务机构备案）之前需要先取得营业执照。
2、有合规的公司名称、业务范围、章程和管理制度。在这点中，需要注意的是业务范围填写。自2020年起，国家启用了经营范围规范表述系统，企业的业务范围只能在系统中选取相应的规范表达，企业应该根据自身业务内容选择相应的选项（一般来说，根据实际情况在：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务），职业中介活动劳务派遣服务三个选项中选择。
3、有与开展人才中介服务相适应的办公场所、设施。这一部分需要注意的是消防资质的齐备，一定要与办公场所业主确认其是否能出具相应的消防合格证书。
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件
具体的办理流程如下：
人力资源公司许可证办理流程