❶ 有没人在人力资源上班做网络招聘专员，靠谱吗好不好做啊
我自己是做人力资源的，招聘很锻炼人，但压力也大，类似销售，有指标。如果不是人力资源专业出身，想要做人事，招聘确实是比较容易上手的，不过还是要看公司是什么行业，流失率太高的人力密集型企业就很累了
❷ 找工作通过人力资源公司靠谱吗
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
❸ 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗
人力资源公司第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源
第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力
第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位
❹ 做人力资源招聘的怎么样
市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。
上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。
人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。
在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。
❺ 在人力资源公司做招聘怎么样，发展前景如何
【导读】我自己就是从招聘助理做起成长为人力资源总监的。以我自己的经历来看，从招聘模块开始开启人力资源管理职业生涯是非常不错的。至于原因，先分析你的问题再展开。
在人力资源公司做招聘有两种情况，不知道你是哪一种。
1、①在人力资源公司的人力资源部从事招聘工作;
2、在以推荐人才为主要业务的人力资源公司从事人才搜寻与推荐工作，其中，根据推荐对象可将人力资源公司分为——
②以蓝领为主的劳务派遣公司
③以白领金领为主的猎头公司。
①②③是完全不同的招聘工作，相对来讲①和③的职业发展前景更好，②的话除非你的终极职业目标是以后创立一个劳务派遣公司，自己当老板。
从招聘做起为什么有前途呢?
首先，招聘可以让你短时间内接触大量的不同职类、不同职层、不同个性特征的人，他们有的是成功人士，有的是失败者，有的是碌碌无为的平庸者，所有你见过的人都能让你有所收获，或者成功经验、或者失败教训、或者平庸的遗憾，等等。只要你善于分析、吸收，并不断实践、总结，你一年的工作经验和成长顶别人三年!另外，你的沟通技巧、分析判断能力会在短时间内得到历练和提高!这是招聘模块优于其它模块的原因之一。
其次，从事招聘工作既会接触来自各行各业的人选，又接触各种各类的职业，从跟他们的面试交谈中，你不但可以了解很多行业的业务模式、管理模式，还有机会了解不同职业的工作内容和性质，你的知识面会一下子大大扩展，视野也会得到极大的开拓。这不但对你以后跳槽换工作的行业选择，甚至职业变换都大有裨益。
最后，我们常听说“做事先做人”，做人做人，如何做?最起码的首先是要“洞察人性”嘛!人力资源管理工作是围绕人来开展的，必须要洞悉人性，否则很难做好。你在开展招聘工作的时候，会运用人才测评甄选技术在短时间内探测、认识、了解、辨别人选，然后做出用人决策，同理，你也可以用这些技术来洞悉人性。你会比其它模块的同事更快、更准地把我人心。
除了以上三个方面，因为优秀的人才对公司的发展十分关键，甚至关乎企业的生死存亡，而几乎每个公司都缺乏足够的人才，所以，相对来说招聘模块是人力资源部乃至公司最重要的工作之一，发展前景看好。
❻ 人力资源公司，做招聘专员，底薪三千加提成，我没做过，请问大神们，这个好做吗它就是给个大工厂招工的
咨询记录 · 回答于2021-11-25
❼ 到人力资源部做招聘专员怎么样
一，需要具备的能力
1，良好的个人品德素质和修养，好的人品才能去看出别人是否有人品，有人品才能胜任工作，无德无品慎用！
2，对企业的良好的认知和对应聘岗位充分的了解。这点是必须要的，对企业不认同，对岗位职责不了解招的人就不一定会人岗匹配。
3，具备相关的专业知识，例如招聘采购人员，就要对采购相关的流程，需要的一些特征和能力需要一定的了解，当然不需要你去像专业人士样去精通啦。
4，较为丰富的社会经验和阅历（洞察力，判断力，应变力）现在网上一大堆的面经，社会复杂的人也太多，这个事情需要经历的越多看人才会越来越准，就面试的那一点点时间肯定不能完全的去了解一个人，甚至被他事前刻意的准备所蒙骗，这个只有靠时间，靠阅历去弥补。
5，良好的自我认知能力和专业的面试技巧。这方面都可以在后期去弥补去学习，在面试中去避免个人偏见，晕轮效应，能熟练的去运用各种面试方法，得出你想要的答案。
二，语言功力及面试要求
1，普通话一定要标准，招聘专员代表的就是公司的形象，谈吐有思想，表达严谨不失风趣，给应聘者要有良好的第一印象。
2，面试过程中要让应聘者多说，我们多听，及时提炼出对方表达的重点，做好记录，对于有疑问的待对方说完了重点去考察。
❽ 类似于劳务派遣公司的人力资源公司招聘专员工作好不好，今天刚应聘上，明天要上班，有点忐忑，我是女生
人力资源公司一般接到项目后，会把招聘的任务分配给你，如果是好一点的工作，像是高新行业的，还好招一些，如果是一些低端的岗位，像销售，电话客服这种还是有些难度的，不过360行，行行出状元，认真对待工作，做好自己该做的事情，是没问题的。
❾ 通过人力资源公司找工作怎么样
通过人力资源公司找工作还是挺不错的。
一般人力资源公司招聘的岗位有很多，这样就给了很多求职者的机会。虽然要收费，但是如果觉得工作不合适也是可以换一份工作的。并且，同时也可以在网上招聘软件上进行找，这样机会就会更大。
求职要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
❿ 人力资源公司是骗人的吗
人力资源公司真真的不靠谱啊，亲身经历哈，2020年12月份我公司同山东云聘人力资源有限公司烟台分公司签订的招聘合同，约定每月给我们推送20个人过来，交了钱，办完了手续就杳无音信了，问他们招聘情况不是疫情放假了就是换人了，总之一直没见着人过来，一直到2021年4月份忽悠了一个哺乳期妇女过来，跟我们的招聘要求想去甚远，甚至答应人家每天7小时的工作时间，简直就是骗子，两头骗，真的千万别上当！本来看好的是他们的资源广，节省自己的人力，以为能快速招聘到岗，最后的结果是花了人家好几百倍的钱，人一个也没招过来，还要花费大量的人力、时间、精力去交涉这些事情，让人恼火、窝火，每次打售后都是说给反馈，光售后电话打了上百次了，问题也没得到解决，总是在反馈中！相信这样的骗子公司走不远，上当受骗就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上当受骗，不是我危言耸听，很多像我这样遇到这种情况的，看下图这家也是这种情况，也是这一家，我看法人都是一个人。